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一站式职业生涯管理平台 成都天下人才网络科技有限公司 ONE-STOP CAREER MANAGEMENT PLATFORM 一、市场痛点 一、市场痛点 据统计，目前的网络招聘中，简历投递与企业录取的比例基本上为100:1。 也就是说，每一百份简历中，企业才可能找到一个心仪的人才。且这个人才还不一定真的适合企业的岗位需求。 目前市面上的招聘网站，如智联招聘和前程无忧，仍采用的是传统的简历招聘模式，依然停留在企业发布岗位，求职者单向查找的状态。这种简历招聘模式的缺陷在于都建立在主观的判断上，岗位职责是企业自己写的，求职者无法正确理解和判断自身能力是否合适岗位；简历是求职者自己编写的，企业也无法正确判断求职者是否胜任岗位需求，都只能凭借主观判断去选择。 一项工作除了对求职者的专业能力有要求之外，对非专业能力会更加看重。比如：沟通能力、协同合作能力、问题解决能力、创新能力和学习能力等。这些能力是在传统的简历招聘中是无法去衡量和判断的。 二、市场痛点 天下人才—— 一站式职业生涯管理平台，由我公司率领各方专家团队研发的一套适用于中国国情的人才测评系统和岗位胜任模型，用心理学与人力资源的科学分析，大数据的精准定位，采用“一次测评，定制一生”的职业生涯跟踪服务，创造全新企业与人才适配体系，实现一站式职业生涯管理的托管服务。 测评模型 个人模型 岗位模型 职业规划 岗位匹配 定向培训 一站式职业 生涯管理平台 ONE-STOP CAREER MANAGEMENT PLATFORM 四、天下人才是谁？ 大数据精准定位人才 不仅是让招聘更简便 让天下没有难找的工作 企业招聘的 第一道门户 筛选求职者， 推荐面试，把好海选第一关。 应聘者的一站式求职中心 匹配职位， 推荐面试，避免盲目应聘。 建立职业规划 引导职业价值观 实习积累职场经验 大学生的就业顾问 建立职业社交圈 个人能力素质的定向提升 职场新人的 职业发展导师 天下人才的角色 1、权威专家团队研发，独创符合国人的职业测评系统。 针对传统招聘不用测评或滥用国外测评所导致的“测评与岗位脱节”、“人才能力误导”等问题，组织专家团队独创适用于中国国情的职业测评系统，获得权威专家认证，杜绝伪测评，真正做到“科学测评，精准定位。” 五、天下人才解决方案之第一招 天下人才因“职业发展与职业适应”研究成为国家社科重大基金项目的西南基地 公司总顾问：时勘教授，中科院研究生院管理学院副院长，博士生导师，工业与经济心理研究室主任、心理所学术委员会副主任，兼任清华大学现代管理研究中心教授、中国人民大学人力资源开发研究中心教授、中国社会心理学会副会长、中国心理学会全国理事和工业心理专业委员会副主任、中国宇航学会航天医学专业委员会委员、国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心专家组成员、国家自然科学基金委员会管理学部学科评议专家组成员，主要从事工业与组织心理学研究，人力资源管理研究。 核心1：创建动态的个人能力素质测评体系 2、首创人岗匹配模型，人才企业双向匹配。 深戳求职者盲投简历，盲选工作，盲目就职的痛点，解决企业海量简历盲目寻才，人才到岗不匹配的窘境，首创适合中国职场人的素质模型和岗位胜任模型，发掘个人职业能力天赋，解析企业岗位深层次需求，实现人才企业精准双向匹配！ 五、天下人才解决方案之第二招 核心1：构建适合中国人 的全新人才能力素质模型 从“创新能力”，“学习能力”，“成就动机”，“协同合作能力”等十个维度，通过科学测评来发掘个人职业能力天赋，找寻到人才的优势和短板，让求职者更加清晰地了解自己。 个人能力素质模型应用领域 个人素质模型 运用1:求职与发展 精确匹配提供实习与工作岗位； 动态追踪实现无边界职业生涯规划； 寻找能力差值，实现可雇佣能力的 成长；实现个人-企业双边评价反馈。 运用2：创业组队 创业能力胜任模型 构建创业能力环，分析团队短板，大数据有哪些信誉好的足球投注网站，寻觅最佳创业小伙伴。? 运用3：完美爱情计划 根据性格兴趣等各方面生成个人择偶模型，寻找适合的伴侣。 核心2：基于企业内外因建立岗位胜任模型 模型匹配点 动态追踪性 评估精确性 构建方式 传统： 静止针对特定内外 环境；模型无法跟 随发展变化 天下人才： 动态模型持续修正调适， 多重验证； 与企业发展阶段、环境 变化匹配； 传统： 关注绩效与显 性能力匹配（ 如知识、技能） 天下人才： 绩效与隐性特 征匹配（价值 观与企业文化） 传统： 主观性高。 天下人才： 客观多种测量学 评估手段； 数学调适方程； 精确量化。 传统： 一对一访谈操作流程 复杂；测评内容多且 专业性强；外部开发 成本高。 天下人才： 通用、便捷、流程化 企业通用能力模型； 结合实际情况进行变 量分析与指标调适。 天下人才岗位胜任模型特点 核心3：实现岗位与人才精确