2009年university生就业指教.ppt

2009年大学生就业指导 主 讲：梁 锁 庆（2008年12月25日） 河南省华夏牧业（集团）有限公司 内容提要 一、2009年大学生就业形势 二、2009年大学生就业难的原因 三、大学生就业的心理问题与心理调适 四、大学生如何求职就业 五、大学生如何顺利度过三个月试用期 六、大学生就业后的十点注意事项 七、兽药行业现状及未来兽药行业走势 一、2009年大学生就业形势 一、2009年大学生就业形势 2001年，114万；2002年，145万；2003年，212万；2004年，280万；2005年，338万；2006年，413万；2007年，495万；2008年，559万；2009年，611万。这是一组来自教育部且不断攀升的高校毕业生数字。 然而，与之相对的是，就业率连年持续下滑，2001年6月大学生一次就业率超过80%，2002年底就业率降到80%，2003年就业率降为75%，2004年73%，2005年72.6%，近几年就业率也维持在70.6%左右。一增一减，这两组数字非常直观地告诉人们：大学生就业形势目前很严峻，且在今后若干年内都不容乐观。同时受全球金融危机影响，2009年就业形势将是改革开放以来最严峻的一年。 2009年用人公司所招聘的职位将比往年少，所以要求也会相对提高，因此今年找工作会更难一些。 二、2009年大学生就业难的原因 二、2009年大学生就业难的原因 （一）就业环境原因 1、是受国际金融危机的影响，大量海外人员回流，从而使高端竞争出现重心下移，这一情况无疑为大学毕业生的就业情况带来新挑战。 2、金融危机进一步影响，沿海地区的经济形势将出现多种不可预见的变化，预计将会有大批外企倒闭、迁移和收缩，从而大幅度地减少劳动者的就业空间。 3、国内中小企业同样也面临缩减规模甚至倒闭的威胁； 4、2009年新增劳动力和毕业生数字上升与总体就业岗位减少的矛盾加剧。 5、今年开始执行的公务员行政机关机构改革和事业公司的改革，使以财政为依托的职位增加幅度放缓。 二、2009年大学生就业难的原因 （二）大学生自身原因 1、结构性矛盾，供求错位 一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。二是人才结构失衡，供求矛盾加大。 2、知识陈旧，转化率低 应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，实际知识应用率不足40%，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。缺乏情商培养。 3、准备不足，职业目标模糊 大学生就业不是到了大三、大四才开始准备，而应在读大学的第一天就要考虑自己的生涯发展和职业前程问题。一年级了解自我，二年级确定感兴趣的职业，三年级有目的提升职业能力和职业素质，四年级通过实习初步完成学生到职业者的角色转换。 多数学生参加人才交流会都有一种“赶集”的感觉，没目标、没准备，全凭碰运气。没有求职目标，难以得到用人公司的青睐。 二、2009年大学生就业难的原因 4、理念滞后，能力危机 正确的理念带来正确的行动，正确的行动才会有正确的结果。就业率高的毕业生，自身的职业能力都比较强，这些大学生平时很注重自己适应性的培养；按就业岗位说明书指标进行修炼；不断增强自己与目标企业需要的岗位能力；善于挖掘自己从事岗位工作的潜力。 5、依赖性强，创造力弱 十八岁标志着人生进入了成人阶段，而在现实生活中，部分大学生表现出“五靠”：考大学靠压(家长监督学习)；报志愿靠拍(家长定)；上大学靠供(家长投资)；找工作靠关系(家长运作)；选择职业靠感觉(没有科学的分析，家长凭经验)。 6、急功近利，就业心态浮躁 一些大学生心态浮躁、相互攀比、追求名利、贪图享受，渴望一夜致富，过上有房有车的日子，还没开始挣钱就奢望能享受生活。面试时经常与用人公司为了薪水讨价还价，许多用人公司抱怨招到踏实肯干的大学生可真不容易。 二、2009年大学生就业难的原因 7、就业效率不高，缺乏求职技巧 求职简历普遍内容冗长，无关联信息较多，缺乏就业技巧和指导，很多大学生投简历时，是一份简历满天飞，投给所有公司。如果你是用人公司人事经理，你会把面试机会给那些对自己的公司和岗位一无所知的求职者吗？ 8、夸大就业压力，就业消极被动 有些人过于夸大大学生的就业难度，影响了正在就业的大学生。尤其是一些大学生在经历了找工作的四处碰壁后，由积极变为消极，由主动变为被动，而最终放弃就业，成为“大学生后”，毕业了仍然住在学校附近，他们通常以明年继续“考研”为“目标”，表面上是一批为了美好前景而奋斗的热血青年，实际上是逃避就业的弱者。当然其中也有少数意志坚强、不达目的誓不罢休的真正考研“坚持者”。 我们不鼓励毕业后不就业，应该选择先就业积累实践经验，越不就业对