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高校工资管理系统 作者:栾谋成 指导老师：刘涛 老师 班级:计算机034班 日期:2007.6.24 第1章 绪 论 1.1 系统的开发背景 1.2 系统开发的目标与原则 1.3 系统开发软件的简介 1.4 C/S模式介绍 1.1 系统开发的背景 早期，高校工资管理是由人工操作的，对于高校的考勤、工资管理和人调动都是在纸质的基础上来操作的，随着高校的规模日益渐大，以往的高校工资管理模式越来越跟不上，所以开发一个基于计算机的高校工资管理系统是必须的。 1.2 系统的开发目标和原则 高校工资管理系统开发的主要目标是实现高校的工资管理系统化、规范化、自动化，提高高校工资管理的效率，减轻高校工作人员的工作量。 系统的开发原则 开发高校工资管理系统的原则是严格按照软件开发的原则进行的。 1.调研，可行性研究 2.进行需求分析 3.软件设计 4.实现系统原型 1.3 系统开发软件简介 高校工资管理系统的前台开发软件选择的是PowerBuilder 9.0 高校工资管理系统后台的数据库采用的Microsoft SQL Server 数据库 高校工资管理系统采用的是C/S模式 C/S模式的优势有： 1、交互性强 2、C/S模式提供了更安全的存取模式。 3、降低网络通信量。 4、C/S完成的速度快，使得C/S更利于处理大量数据。 第2章 需求分析 2.1 系统可行性研究 2.2 高校工资管理系统的相关描述 2.3 高校工资管理系统的外部界面要求 2.4 系统的属性 2.5 系统的数据分析 2.1 系统可行性研究 可行性研究目的 可行性研究的目的是评测系统是否可以开发，这样可以在避免人力、财力和物力上的浪费。 可行性研究的内容 高校工资管理系统的可行性研究包括： 1、经济可行性 2、技术可行性 3、法律可行性研究 4、开发方案的选择。 2.2 高校工资管理系统的相关描述 高校工资管理系统的使用范围 高校工资管理系统主要适用于不同高校进行工资管理。 高校工资管理系统的用户特征 高校工资管理系统的使用者是高校的教职工和各职能部门的管理人员 产品功能描述 在高校工资管理系统中主要的管理流程如下： 在每个月的规定日期前各个系部（院）和职能部门将各个系部（院）和职能部门的出勤情况上报给院（校）人事处，人事处在规定日期前将各个系部（院）和职能部门的出勤情况做统计然后上交给财务处，财务处在规定的日期内根据教职工的出勤情况、基本工资、福利、奖金和扣税款情况进行工资核算，核算过后将工资证明（工资单）发放给各个系部（院）和职能部门，在由各个系部（院）和职能部门将工资单发给各个教职工，在规定日期内教职工根据工资条（或身份证明）去领工资后有特定部门发放给教职工。在高校工资管理系统中各个教职工的调动情况也会使工资情况发生变化，所以人事处要将教职工的调动情况统计出来发给各个系部（院）、各个职能部门和财务处。 2.3 高校工资管理系统的外部界面要求 用户界面 用户界面要求要符合用户的使用习惯，让用户感觉到自然、合理、舒适，简单而又功能齐全等。 硬件界面 PⅢ以上的电脑，操作系统为Windows 2000/Me/XP/Visia。 软件界面 软件的界面要符合软件设计的规则和习惯，便于软件的开发和维护。 性能要求 软件的性能要有较强的稳定性、可修改性和可维护性等。 2.4 系统的属性 可用性 相关软件模块可重复使用，该系统的相关模块并不是独立的，而是相互交错的。 安全性 本系统要求有很高的安全性。用户登录需要身份认证，不同的用户登录到不同的系统界面，可用功能不同，管理员登录需要管理员身份认证，若非法操作则自动关闭系统，对于非法人员登陆将会记下相关信息以备查证。 可维护性 该系统的可维护性要求较强，对与重要的功能模块和数据库要求定期进行维护。 可移植性 该系统适用于不同的高校，所以其移植性要很好，方便不同的高校应用该系统。 2.5 系统的数据分析 系统的数据分析主要的是对系统的数据项和 数据字典的分析,画出数据流图. 第3章 系统设计 3.1 概要设计 3.2 数据库设计 3.3 详细设计 3.4 系统的界面设计 3.1 概要设计