考勤工资制度教程.doc

考勤制度管理 考勤管理是企业人力资源管理的一项基本工作，关系到企业的经济效益 和每位员工的切身利益。本校各级员工均应遵守本制度的各项规定及相关的规章和通告。 第二条 学校的考勤工作由校长管理，各部门主任及前台助理配合考勤工作。 第三条 日工资标准 日工资标准=月工资总额/应出勤日 员工月工资总额包括：基本工资（基本工资+校龄工资）、奖金（续费奖+课时费+年缴奖+试听奖）、级差工资、职务津贴。（试听奖指心算教师） 第四条 月考勤统计期间 每月1日至月末的最后一日为本月的考勤统计期间。新进入的员工自报到之日起计算,离职人员自学校规定的离职日结算，并按本人实际工作日数计算出勤天数 第五条 培训班工作时间表 （周二～周五）13:00—18:40（周六~~周日）8：30--12:00 13：20—18:40 员工应提前五分钟到岗，做好更换工服、打扫清洁等准备工作。 第六条 特殊岗位或特殊情况下，经校长批准后可根据需要调整员工的工作时间。 第七条 除校长及特批人员外，学校各级员工均应按规定的工作时间执行。 1、 上班时间应到而未到岗，在1—30分钟以内的，即为迟到。 ☆ 迟到第1次，免扣罚。自第2次起，迟到在15分钟之内者（含15分钟）扣罚10元；迟到在15分钟以上—30分钟之内者（含30分钟），扣罚30元。 2、未经请假而在下班前15分钟内离岗者，即为早退，每次扣罚30元。 3、工作时间未经主管领导批准离开工作岗位在30分钟内者，即为擅离职守，每次扣罚30元。 4、迟到、早退或擅离职守每次超过30分钟者，视情节按旷工半日处理；特 殊 情 况须 向 负 责 教 师 说 明 。 5、迟到、早退、擅离职守每月累计达5次以上者，每次按旷工半日处理。 6、员工迟到、早退、擅离职守不得以存休相抵。 7. 工做服穿戴不整齐一次扣发10元 第八条 员工考勤 本学校执行考勤审批制度，凡请假、倒休、加班、出差等，均需按规定事先填写相应的审批单，经上级批准后，交主任登记备案。员工的考勤状况将作为工资核算、人事调整、绩效考评的重要依据。 第二章 休假 第十二条 法定节假日 1、新年，放假1天（1月1日）； 2、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； 3、清明节，放假1天（农历清明当日）； 4、劳动节，放假1天（5月1日）； 5、端午节，放假1天（农历端午当日）； 6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日） 底薪：1000元/月 全勤奖：100元/月（每月迟到、早退一次、请假一次以上无全勤奖） 年资：正式上岗一年以后100元/年递增 职务津贴： 心算教师：带班费100元/月/班，带30人（含）以上150元/月/班（以当月上课学生数量为基准） 以班级为单位教师： 带班费100元/月/4个班，（4人算一班），每增加一个班级加100元带班费，达到八个班（包括八个班）每增加一个班带班费加150元/月/班； 规定时间内课程没有完成的班级带班费酌情发放。 每周一次课的班级，带班费发放50%。 职位津贴：A、主任 500元/月 B、助理：100元/月 C、 教学组长 200元/月 级差： 级别 八级 七级 六2级 五级 四级 三级 二级 奖金 50 100 150 250 300 350 400 备注：心算级别每月修正一次，以过级的成绩为发放基准。 续费奖： （珠心算）： 年份 缴费情况 奖金 第一年 年缴（一次性） 50元/学生（代课老师90%，助理10%） 交三期 40元/学生（代课老师90%，助理10%） 交二期 30元/学生（代课老师90%，助理10%） 交一期 10元/学生（代课老师90%，助理10%） 第二年 年缴 70元/学生（代课老师90%，助理10%） 期缴 30元/学生（代课老师90%，助理10%） 备注：经考试合格升班的学生，教师的提成按10*n计算。（n是交费所剩期别） （识字、动动数学等以班级为单位的）： 年份 缴费情况 奖金 缴费 （10*n）元/学生（代课老师90%，助理10%）n代表课程正常所需时间 备注：退费学生按所退课时提成扣除教师当月提成。 课时费：按每月实际出勤人数计算，出勤少于四次课的两人算一人 带班总人数 课时费 20人以下 1元/1.5小时/人 20人-30人（含） 1.2元/1.5小时/人 30人以上 1.5元/1.5小时/人 备注： 带除本项目外的学生（例：学前班、假期班等）课时费为1元/1.5小时/人，不算单科班级提取带班费。 以上几项提成按 带班：配班=6:4分配 试听奖金：试听交全费的学生，给予试听老师10元/学生的奖金 迟到： 1、 上班时间应