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大学毕业生求职实战研究组 08大学毕业生 求 职 实 战 指 导 我们实战指导的目标—— 让你低成本求职！ 让你高效求职！ 让你快乐求职！ 应届大学毕业生主要求职群体的真实写照 一次次的简历投放杳无音信，期盼的心一次次跌入冰窟。招聘会、网络、电话等，一次次留下的都是失望。时间在流逝、金钱在流淌，你的整个家庭正陷于无形负担……。这一切都是因为没有好“爸爸”，一切都得靠自己去闯荡、去面对、去承担…… 求职实战培训将涉及的篇章内容 求职准备与学习、求职能力、简历递送与沟通、技巧与方法、求职薪酬、求职成功、求职教训、面试准备、礼仪与着装、谈吐与行为、面试心理、技能与方法、面试问题、面试专家、面试教训、事后总结、学长面试经验、简历写作与样本、求职信写作与样本、校园招聘，等等。 自我调适的八大事项—— 树立一种念想 利用零散时间 学会角色换位 利用随手涂鸦 把想法讲出来 熟能生巧之妙 把自信心升华 在体验中成长 选择企业三大要素—— 成长空间与个人发展 企业文化 企业薪酬福利 应届生求职必知的五大要点—— 细节决定成败 突出自己的优势 乐意从基层干起 拥有感恩的心 自信创造奇迹 求职的六个心理误区 —— “学而优则仕”的自负心理 “白玉有瑕”的自卑心理 “温良恭俭让”的保守心理 “举棋不定”的犹豫心理 不敢要高薪的心理 过分看重个人履历的心理 大学生就业应具备的能力 自我决策能力 适应社会能力 实践操作能力 表达能力 社交能力 组织管理能力  大学生求职信息发布攻略 网上求职信 网上在线招聘 制作个人宣传网页 报刊招聘 发布自己的求职启示 主动出击，直接联系 邮寄简历 招聘会 如何用E-mail发送简历 注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这个工作。 不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件 。 用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出。 发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。 12种求职方式的成功率排行 1. 利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。(1%) 2. 随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。(7%) 3. 应聘自己行业的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。(7%) 4. 应聘登载在本地报纸上的招工广告。 (5-24% 取决于工资要求) 5. 通过私人的就业中介。 (5-24% 取决于工资要求) 6. 参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。(8%) 7. 和以前的老师，教授联系，看有没有门路。(12%) 12种求职方式的成功率排行（续） 8. 通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%) 9. 向朋友、同事、老乡、亲戚打听，看他们有没有介绍。(33%) 10. 不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。(47%) 11. 翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。(69%) 12. 和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。(84%) 毕业生求职失败五原因 对企业一无所知 自以为是 应聘职位太盲目 不愿到基层去吃苦 独立性欠缺 面试前做好四件事—— 迅速查找该企业的原始招聘广告。 设法找寻行业资料，了解面试单位的情况。 查找交通路线，以免面试迟到。 整理文件包，带上必备用品。 准备面试时的着装和个人修饰。 面试细节一点通 着装礼仪 就座的礼仪 自我介绍的分寸 回答问题的礼节 其他细节 面试时的语言表达 回答问题应简洁有条理 态度诚恳，仔细观察与思考 体态语言运用技巧 懂得问问题的技巧 信心及管理能力 充分的信心 灵活多变性 继续学习能力 决策和分析问题的能力 战略家素质(统揽全局的能力) 面试新毕业学生所用的问题 你为什么想读大学？ 你为什么选择。。。大学（学院）读书？ 大学时，你为什么选择。。。专业？ 如果你在大学（学院）做过兼职工作的话，你认为哪种兼职工作对你最有意思？为什么？ 你最喜欢的课程是什么？为什么？你最不喜欢的课程是什么？ 你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？ 你认为学校的分数重要吗？学校的评分制度有什么意义，它能体现出什么来？ 面试新毕业学生所用的问题（续） 你哪门课学得最好？为什么？ 哪些课程学得没有你想象的那样好，为什么？你怎样来加强那几门课程的学习的？ 你的专业课程中，哪些课程最让你感兴趣了？ 我想知道，你在大学时遇到的最