人力资源劳动联系.ppt

第一部分 劳动关系与劳务关系 一、劳动关系的概念 劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位产生的一种社会关系。 2011年劳动争议的特点 1、劳动争议案件总量继续增长，增长率上升较快 2、集体劳动争议案件数量与上年大体持平，涉及 人数有所下降 3、经济较发达地区是劳动争议案件多发地区 4、劳动争议案件处理裁决比例仍然偏高 5、绝大部分劳动争议案件由劳动者提起申诉，胜诉率较高 企业败诉原因分析 企业败诉原因要分几个层次： 第一个层次， 有些企业管理者法律意识淡薄，有意识地采用了非法的节省人力资源成本的做法， 第二个层次，企业对劳动法理解过于僵化， 第三个层次，企业的规章制度不健全，出现纠纷后，无规章可循， 第四个层次，企业颁布规章制度缺乏应有的程序，使得缺少对以前与之建立劳动关系员工的约束力，即规章制度没有经过全体员工的认可； 第五个层次，就是企业虽有相关的规范，但在与员工建立、变更、解除劳动关系过程中，没有按规范去做，应有的监督没起作用。 事实劳动关系与劳务关系 （一）事实劳动关系 所谓事实劳动关系是相对于劳动合同确立的劳动关系而言的，即应当按照法律规定建立劳动关系而没有履行该手续，在用人单位和劳动者之间形成了劳动力的使用和被使用关系，而且这种关系是一种既成事实、客观存在的劳动权利和义务关系。  （二）劳务关系 劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。其主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。其内容和表现形式是多样化的。 第二部分 劳动关系运行 劳动关系的运行环节包括劳动关系的建立、变更、解除和终止。 一、建立劳动关系（增加人力资源）及争议预防 建立劳动关系管理—把好增加人力资源关 建立劳动关系应当订立劳动合同！ 新劳动合同法：不签订劳动合同的风险 不签劳动合同的法律后果 用人单位与劳动者之间存在劳动关系，没有签订劳动合同，对用人单位来讲会产生四类不利后果： 第一类是用人单位的某些权利受到一定程度的消弱，有的权利甚至丧失 第二类不利后果是可能受到行政处罚 第三类不利后果是承担对劳动者的赔偿责任 第四类不利后果是：职工随意跳槽 参加劳动但不签劳动合同的人员 （一）退休人员； （二）在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动。需要注意的是应当排除部分在职又在校的人员，与用人单位存在劳动关系的情形。如有的人员毕业后，再参加第二学历教育的情况； （三）用人单位使用的劳务组织派出的劳务人员。 （二）劳动合同的订立 劳动合同的订立主体：所有用人单位的职工只要与单位保持劳动关系，都要与用人单位签订劳动合同。劳动合同是确立劳动关系的法律凭证。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。（９１号令规定） 租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有权并没有发生变化，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。依据租赁合同或承包合同，租赁人、承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业（用人单位）与劳动者签订劳动合同。 （三）建立劳动关系争议产生原因及预防 一是不与职工签订劳动合同，让职工告到仲裁或监察部门。肯定是企业败诉。 二是与职工签订生死合同，如工伤概不负责的条款等。 三是签订霸王合同 四不注意审查被录用劳动者与其他单位是否存在劳动关系，而轻易与劳动者签订劳动合同，往往导致双重劳动关系出现； 采取胁迫、欺诈等方式强迫与劳动者订立合同，导致无效劳动合同出现；与劳动者订立的劳动合同缺少必备条款，导致劳动合同部分无效出现； 签订劳动合同需要注意的问题 １、注意合同语言的表述要明确易懂不要使用那些容易产生歧义的语言。 例：还欠款2000元。 再如：乙方表现突出，甲方可给予其３万至５万的奖励 ２、一定要求本人签字。委托他人代签的要有授权委托书。 ３、注意合同的传递问题。按规定合同应一式两份，双方当事人各执一份。 ４、注意合法，避免产生无效合同． ５、企业在向劳动者提供劳动合同草案时，必须向劳动者提供或详细介绍本单位的劳动规则． ６、注意劳动合同的生效日期。生效日期只能等于或晚于签字日期 （四）劳动合同的内容 劳动合同的内容分为法定条款和约定条款 1、法定条款：是法律规定劳动合同必须具备的条款。共有八项。 劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 社会保险 劳动纪律 劳动合同终止条件 违反劳动合同的责任 续订无固定期限的劳动合同的问题 劳动者在同一用人单位连续工作满１０年以上。当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与劳动者