- 1、本文档共75页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
地税局公文写作讲训
五、公文写作的语言要求 1、 符合国家的法律、法规和方针、政策及有关规定。如提出新的政策规定,要切实可行,并加以说明。 2、情况确实,观点明确,逻辑严谨,条理清楚,语句通顺,文字精炼,标点准确,篇幅力求简短。 3、人名、地名、数字、引文准确。引用公文应当先引标题,后用括号引发文字号。引用外文应当在第一次出现时注明中文含义。日期应当写明具体的年月日。 4、结构层次序数,第一层为“一”,第二层为“(一)”,第三层为“1”,第四层为“(1)”。 5、必须使用国家法定计量单位。 6、用词用字准确、规范。文内使用简称,一般应当先用全称,并注明简称。 7、公文中的数字,除成文时间、部分结构层次序数和词、词组、惯用语、缩略语、具有修辞色彩语句中作为词素的数字必须使用汉字外,应当使用阿拉伯数码。在同一公文中,同一类数字的使用前后应一致。 六、公文写作中应该注意的问题 (一)公文写作中用错文种的问题。 1、请示、报告混淆。 2、对同级或不相隶属单位,该用函的,误用“请示报告”。一些同志明知道是同级单位,但因为是有求于人,用“请示”、“报告”,显得更尊重对方,其实不然,文种的使用是相当严格的,不能随意而行。函主要有4类:请示问题的函、报告性函、询问商洽性函、通知性函。 3、自造文种或者不使用文种的现象。比如:经常出现:关于XXX的说明、补充规定、实施办法、汇报、问题、事、事宜、申请等,都属自造文种,是错误的。 (二)、公文写作中错用格式的问题 突出体现在“抄送”、“抄报”不分,有些同志认为“抄报”上级领导或单位显得更尊重对方,其实不然,与文种的使用一样,公文格式的使用有严格的规定,更何况“抄报”在现行公文格式中根本不存在。 (三)案例分析 要求:指出存在的错误或不规范之处,并逐一改正。 XX县国税局关于筹建职工教育中心的请示报告 XX市政府: 为了加强我县国税系统职工队伍建设,提高国税人员的素质, 需建“职工教育培训中心”一处,预算基建所需资金三百二十万 元,我局自备资金150万元,其余170万元请市政府予以解决。 以上当否,盼尽快批准。 XX县国税局 2000.5.20 公 文 处 理 一、公文处理的概述 二、公文的处理程序 (一)发文处理 (二)收文处理 一、公文处理的概述 (一)公文处理的概念 是指对公文的撰写与管理,它是使公文得以形成并产生实际效用的全部活动,是机关实现其管理职能的重要形式。 (二)公文处理的特点 政治性 机要性 规范性 时限性 二、公文的处理程序 (一)发文处理 是指发文处理的任务就是完成从拟稿到送出的全过程的处理工作。 拟 稿 会 签 审 核 签 发 登 记 用 印 装 订 分 发 校 对 ?发文处理程序 缮 印 立 卷 归 档 ?发文处理的几个重点环节 1、会签。草拟的公文经主办部门主要负责人审阅后,如所拟文稿中涉及其他部门的问题时,应事先征得有关部门的同意,并请有关部门的领导人签字。这一过程,叫会签。会签是发文处理程序中的一个不可忽视的环节。如果未取得一致意见就把文件发下去,不但不好执行,而且影响机关的威信。所以,凡涉及其他部门的问题,主办单位应主动与相关单位协商会签。 2、核稿:核稿工作的目的是保证文书的质量,节省局领导在审阅、修改文件时花费的时间和精力。核稿是提高文件质量的关键。审核的重点主要是:(1)是否需要行文;(2)是否符合国家法律、法规和方针政策及有关规定;(3)提出的要求和措施是否明确、具体,切实可行;(4)是否与有关单位协商、会签,意见是否一致;(5)文字表达
您可能关注的文档
- 员工职业化练习的教程.ppt
- 启蒙运动兴起李彩云.ppt
- 员工股权激励的计划.ppt
- 员工素养提升练习.pptx
- 员工职业精神讲训.pptx
- 员工职业素养礼仪讲训.ppt
- 员工仪容仪表细则细则要求.ppt
- 员工讲训MicrosoftPowerPoint演示文稿.ppt
- 员工行为细则学习.ppt
- 周密测量长度尺寸测量.ppt
- 11.3.2多边形外角和说课课件人教版数学八年级上册.pptx
- 初中美术校本课程设计上课课件(中考复习).pptx
- 12.1全等三角形教学课件说课人教版数学八年级上册.pptx
- 2022年义务教育数学课程新课标变化解读课件.pptx
- 2024年人教版九年级下册化学第十二单元综合检测试卷及答案 .pdf
- 2024年中级汽车维修工理论知识考试题库及答案1 .pdf
- 2024年井用潜水泵项目投资分析及可行性报告 .pdf
- 2024年初中学业水平考试模拟测试英语二模试卷(含答案) .pdf
- 2024年小学三年级下册语文月考考试往年真题人教版 .pdf
- 2024年人教版中学七7年级下册数学期末综合复习卷及答案 .pdf
文档评论(0)