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企业社会工作概念之下的女性职工的维权与充权 我国先今社会企业中妇女职工维权的现状和趋势？ 我国现今社会企业中妇女职工维权的困境?(阻碍因素) 我国当前的妇女职工维权与充权的相关措施？ 一、我国先今社会企业中妇女职工维权的现状和趋势？ 总体： 在党和政府的重视下，在社会各界的大力支持和广大妇女的积极努力下，我国妇女权益保障水平不断提高，妇女维权工作 日益健全，全社会依法维权意识显著增强，男女平等的社会环境也正在逐渐优化。妇女权益保障法的实施，对于进一步保障妇女各项 合法权益，提高妇女社会地位，充分调 动广大妇女在社会主义建设事业 中的 积极性、主动性、创造性，发挥 了重要 作用。但是，在法律实施过程中还存在 着一些矛盾和问题，如妇女参政比例偏 低，妇女就业受到不同程度的歧视，有 关的妇女退休政策、女职工劳动保护政 策落实不到位，一些地方的农村在土地 承包权益等方面存在男女不平等现象。 妇女权益保障是一项长期的系统工程， 需要我们不懈努力。 全国妇联在妇女职工维权上的现状 妇联组织之所以建立和存在，根本的使命就是维护和争取好妇女的权益。多年来，全国妇联高度重视源头参与，紧跟国家法制 建设进程，积极协调推 动，重点突破 ，在促进 妇女 权益法律 、法 规完 善方面不断有新作为。 我们通 过承担妇 女权益保 障法修改的 基础性工作，以法律形 式明确了 “实行男女 平等 是 国家 的基 本 国 策”，对妇女的六大权 益作 了比较全面的补 充完善；参与物权法的制定，提出 “集体成员依法定程序做 出的决定侵害部分集体成员合法权益的，该集体成员可 以请求人 民法院予以撤销”的建议，被采纳并写入法律对保护农村妇女土地承包权起到了一定的作用；参与就业促进法的起草，推动增设了 “公平就业”专章，为消除妇女就业歧视提供了法律依据 ；还促使调整了移民扶持政策，保护了库区妇女移民的平等权利，等等。另外，这次妇女权益保障法执法检查也是经过全国妇联的推动列入今年的执法检查计划的。全 国妇联还联合有关部委制定了《关于预防和制止家庭暴力的若干意见》，推动27个省区市出台了法规和规范性文件；提 出了预防和制止家庭暴力专门立法的建议稿，下一步是要争取早 日将预防和制止家庭暴力列入国家立法计划，推进国家立法进程 工会组织及其他机构在妇女职工维权上的现状 妇女职工个人在维护自我权益上的现状 二、我国现今社会企业中妇女职工维权的困境?(阻碍因素) 1、婚姻家庭矛盾是困扰广大妇女职工的主要问题。 2、 女职工劳动保护困难重重。 妇女劳动保护问题在某些单位和企业被忽视 3、 弱势妇女群体权益保护工作难。 1、婚姻家庭矛盾是困扰广大妇女职工的主要问题。 大多数妇女当面临离婚、家庭暴力、第三者插足等问题时手足无措，不知如何保护自己的利益。一是离婚妇女经济权利维护难。由于大多数妇女婚后随丈夫居住，许多夫妻的住房是男方老人的产权或购买的部分产权，离婚时男方老人特别强调保护自己的利益，一旦分割房产，走出家门的多数是妇女，因为她们不拥有产权。所以，在离婚案件中，有部分妇女并不是因为婚姻还能维持而不同意离婚，而是确实顾虑离婚后自己生活无着落。二是家庭暴力取证难。几年来，因遭受丈夫的家庭暴力而来妇联信访的案件居高不下，占婚姻家庭类案件的32％。家庭暴力大多发生在家庭内部，具有隐蔽性的特点，而许多妇女受到伤害时，没有及时取证，或难以取证，诉讼中当对方不承认时，就无法举证，往往在离婚判决时得不到法律有力的保护。三是离异农村妇女的责任田成为实际上的“空头支票”，虽然《妇女法》、新《婚姻法》都有关于保护妇女责任田、口粮田的规定，但司法实践中，该规定往往被忽视，很少给离异妇女划分责任田的，这些妇女常常在一段时间内没有土地。 2、 女职工劳动保护困难重重。 妇女劳动保护问题在某些单位和企业被忽视 一是一些亏损严重的困难企业，因职工工资发不出，基本生活难以保障而无力顾及女职工劳动保护。据调查，真正按《女职工劳动保护规定》要求做到四期保护的，屈指可数。企业虽有为女职工报销生育费的规定，但因经费原因，一直无法报销。有些企业虽有报销50％的承诺，但多因经费制约而难以落实。85%的私营、个体企业和部分乡镇企业中，企业负责人对女职工劳动保护知之甚少，加之亦工亦农的性质，企业整体劳动保护意识差，缺少必要的劳保设施。二是新经济组织的发展，女职工劳动保护缺乏机制保证。一部分乡镇企业，大多数民营、私营企业的劳动用工和经营管理极不规范，经营者素质低下，法制观念淡薄，既没有女职工劳动保护的概念和传统，也没有建立、健全工会及女工组织，而一些女职工则珍惜岗位胜过珍惜权益，自我保护意识差，这些因素无形中淡化、阻碍了女职工劳动保护的力度。三是不断增大的就业危机使劳动保护成了女工择业中最易放弃的权利。日益增多的下