职位说明书–产品结构工程师.doc

工程师 职位说明书 文件编号： 版本号： V1.0 一、职位标识 职位名称 工程师 所属部门 开发部 职位编号 RD-03 直接上级 设计科长 直接下级 助理工程师 职 系 管理支持系 岗位定员 2 直接升迁岗位 设计科长 工作地点 公共办公室 二、职位概要 根据公司营销部的要求，负责产品、部件的设计材料选用以及预算采购、加工、装配、检验环节提供技术支持 三、工作职责 序号 工作领域 工作职责 工作依据 1 方案评审 组织新产品的外观及整体方案评审工作； 《会议纪要》 《设计和开发控制程序》 《新产品开发建议书》 《设计开发任务书》 组织新产品的结构、性能等参数的评审工作； 落实手工样办的制作及评审工作； 2 产品设计 结构草图的绘制； 《设计和开发控制程序》 《图面管理程序》 《模具开制申请单》 3D结构图的拆分及修改； 工程图纸的绘制； 模具开制申请书； 3 零部件样品确认 零部件样品打样需求制订； 《样品确认管理办法》 零部件的标准制定和验收工作 4 样机制作及验证 样机的组装； 《样品采购申请单》 样机的测试及调整； 5 试产验证 对新产品的小批量试产的组织、验证、与改进工作 《会议纪要》 6 设计变更 设计变更前的验证工作； 《设计、工程变更管理程序》 更新相关图纸、配置表等资料； 7 工作协调配合 参加公司会议与培训，不迟到，不早退，不无故请假积极配合各部门工作完成直接上级布置的工作 宣导公司管理规定、布置开发任务。 《考勤管理制度》 《员工手册》 总结项目经验，培训助理工程师能力。 四、职位权限 业务权限： 工作指挥权、检查权、建议权； 人事权限： 下属员工的调配、绩效考核权； 财务权限： 无 五、职位联系（在组织架构图中的位置） 内部联系 采购部、品管部、财务部 外部联系 经销商、供应商、OEM客户及厂家 六、业绩标准 1、项目按时完成率（80%） 2、工作计划完成率（90%） 3、受控文件准确率（90%） 七、工作条件： 计算机、一般办公设备（电话、复印、打印机等）、卡尺、卷尺等测量工具。 八、任职资格要求 经验要求 教育背景 机械类 相关专业大专 以上学历 工作经验 3 年以上 结构设计 岗位工作经验 技能要求 熟练使用电脑，擅长设计软件CAD,PRO/E，等三维软件,熟练使Office等办公软件。 熟练掌握工程制图标准和表示方法掌握公差配合的选用和标注。熟悉常用金属材料的性能及其选用。。受过现代管理、管理等培训 替代职位 当设计课长职位出现空缺时，本职位员工可直接或经短期培训可以达到上岗要求。 当本职位出现空缺，助理工程师职位 员工可直接或经短期培训可以达到上岗要求。 知识要求 □制造业专业知识 □精通 □熟悉 □掌握 □了解 □无要求 □财务管理知识 □精通 □熟悉 □掌握 □了解 □无要求 □市场营销知识 □精通 □熟悉 □掌握 □了解 □无要求 □人力资源知识 □精通 □熟悉 □掌握 □了解 □无要求 □法律法规知识 □精通 □熟悉 □掌握 □了解 □无要求 □现代管理知识 □精通 □熟悉 □掌握 □了解 □无要求 素质要求 □服务意识 □无要求 □一般 □较强 □强 □很强 □极强 □培养人才 □无要求 □一般 □较强 □强 □很强 □极强 □自信心 □无要求 □一般 □较强 □强 □很强 □极强 □领导力 □无要求 □一般 □较强 □强 □很强 □极强 □团队合作能力 □无要求 □一般 □较强 □强 □很强 □极强 □心理压力承受能力 □无要求 □一般 □较强 □强 □很强 □极强 □责任心 □无要求 □一般 □较强 □强 □很强 □极强 □工作主动性 □无要求 □一般 □较强 □强 □很强 □极强 □沟通能力 □无要求 □一般 □较强 □强 □很强 □极强 □学习能力 □无要求 □一般 □