社会保障概论3的案例.ppt

有一群小朋友在外面玩?而那个地方有两条铁轨，一条还在使用，?一条已经停用，只有一个小朋友选择在停用的铁轨上玩，其它的小朋友全都在仍在使用的铁轨上玩。? 很不巧，火车来了(而且在上面有很多小孩的，仍在使用的铁轨上行驶）。? 而你正站在铁轨的切换器旁，因此你能让火车转往停用的铁轨。? 这样的话你就可以救了大多数的小朋友；但是那名在停用铁轨上的小朋友将被牺牲，你会怎么办？? 我的答案： 火车继续按原有的轨道前进 一条铁道会被停止使用，自有它的道理。是否代表着这个铁道本身有问题，未经验证就使用它会遇到潜藏的危机呢？? 如果切过去之后，被牺牲的就不只是一个或一群小孩了，而是整车的乘客呢？? ----思考1?:?大局上面仍然有另一个大局?----思考2?:?公平永远有不同角度的公平?----思考3?:?这个游戏只有站在切换器旁边的人可以决定结果??? 链接一： 一组漫画： 一组漫画： 链接二： 链接三： 思考： 你如何看待目前国企高管年薪过高现象？ 如何限制？ 小结： 规范国企高管薪酬，不能只是个传说 作为国企，更应引领社会公平导向 个案1：血型，你为啥决定我的命运 案情介绍 2003年 10月，大学毕业生性活泼的任某去某外资企业应聘客户经理一职。面试中，公司人事部经理对任某的学历和现场表现非常满意，表示愿意录用任某，并安排她第二天去省人民医院体检，只要体检合格就立即签订 5年期劳动合同。人事部经理还与任某谈到薪酬和福利问题，只要任某能完成公司固定的工作任务就能得到10万元的年薪。任某对该公司多少有点了解，心中暗下决心，只要公司录用了她，她将以此开辟事业。 个案1：血型，你为啥决定我的命运 第二天，任某去省人民医院体检，身体健康，该公司还专门为其检测了血型，任某的血型为 AB型。人事部经理看到体检报告后，立即通知任某，表示公司暂时没有合适的岗位给她。任某听到此消息犹如晴天霹雳，一再追问，才知道其不被录用的原因。原来，公司在选人时很注意员工的性格，性格与血型息息相关，他们认为，AB型的人有情绪比较大的特点，易冲动，不容易与人相处。而客户经理一职则需要性格较平和的人才能适合。公司基于此点考虑没有录用任某。 个案2：吕某能享受什么优惠政策 案情介绍 吕某是某国有企业的下岗职工，虽然吕某的家庭负担比较重，但他还是转换了观念，自主就业，在困难面前不灰心丧气，不怨天尤人，不等不靠，自强自立，积极主动寻找就业机会。吕某了解到现在国家对下岗职工有一系列优惠政策，于是专门来到劳动保障部门询问。 个案2：吕某能享受什么优惠政策 解析：下岗职工再就业可以享受如下优惠政策： （a）税收减免政策。 （b）工商登记优惠政策。 （c）行政性收费优惠政策 （d）信贷优惠政策。 个案3 毕业生小王来自云南罗平，直到毕业前3月份还未落实工作单位。朋友去参加国家医药管理局的供需见面协调会，顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位。刚好有一家制药厂要他，专业对口，又是家乡，然而他本人的择业意向却是：单位地点必须在昆明市，至于到昆明的什么单位、具体做什么工作都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑。在这种心态下，结果自然难以如愿。 小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。不少毕业生过于向往经济发达地区，尤其是沿海地区的中心城市，最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市。他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一面，而忽视了人才济济、相对过剩的一面，择业期望值居高不下，甚至还有逐年上升的趋势，从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差。 资料：中国将面对严峻的就业形势 第一、处于劳动年龄人口增长高峰期。每年进入劳动年龄约1800万人； 资料：中国将面对严峻的就业形势 第二、农业劳力超过需求，富余1.5亿，需向第二、三产业转移。 资料：中国将面对严峻的就业形势 问题：第一产业拒绝就业；第二产业负就业；第三产业难就业。 资料：中国将面对严峻的就业形势 高校毕业生却逐年剧增， 2001-2009年高校毕业生 人数增长了4.3倍。 资料：中国将面对严峻的就业形势 第三、GDP增长创造就业岗位减少。国家统计局的一个测算表明，在20世纪80年代，GDP每增长1个百分点，可增加240万个就业岗位，而90年代以来，只能增加70万个。 你能做什么？社会保障能做什么？ 我国劳动力资源过剩，这一状况将持续20年，而就业弹性却持续下降，就业岗位供给明显不足，失业率的持续攀升将难以回避。 学生就认为自己的薪酬是非常低的，而企业有40％以上，觉得现在学生的薪酬是过高，这是一个硬性方面的错位。 案例三