2011年度綦江县安稳煤矿学习计划.docVIP

2011年綦江县安稳煤矿培训学习计划 根据《煤矿安全规程》和及《小煤矿安全基础管理的指导意见》，抓好职工的安全技术教育和培训是煤矿工作的一项十分重要的基础工作，是实现安全生产的有力保证。为加强安全技术培训，明晰培训目标，提高我矿管理人员、职工的整体素质，通过教育和培训建立一支高素质的职工队伍，结合我矿的实际情况，现制订2011年特作人员及从业人员培训与复训计划如下： 一、完善制度，落实责任 我矿最大的特点就是人员变动大，抓好安全教育与培训工作尤其重要。我矿由安全矿长负责从业人员的培训工作，并建立职工培训档案，保证培训质量。按照“全员培训，持证上岗，缺什么人，培训什么人”的原则，有针对性对职工进行在岗培训，重点培训新工人，全方位提高职工的业务技能和安全责任，矿长确保教育与培训的时间安排和质量，坚持“未经培训和培训考试不合格者不安排上岗”的原则。 二、教育与培训内容 1、安全教育与培训应当包括：政策法规教育、思想教育、安全生产知识教育和操作技能训练方面的内容，实施时区别不同人员分别安排。 2、对特种作业人员重点进行安全知识、《煤矿安全规程》相关内容、操作规程和相关规章制度的教育和操作技能训练。特种作业人员应当明确本人职责和从事的作业在煤矿安全生产中的作用，了解作业可能出现的风险和应急措施，能够熟练操作。 3、对安全管理人员进行法律、法规、规章、标准、安全管理知识，安全技术知识的教育与培训。安全管理人员应当了解、掌握国家有关职业安全健康工作标准、安全管理与技术知识，有关重大事故应急处理措施和要求。 4、对其他职工进行一般安全知识普及教育，重点帮助其树立安全生产意识，掌握必要的操作知识和技能，不断提高安全素质。 三、培训方式 新入矿的员工全天脱产学习，原有的老职工上中班的上午参加学习、上早班的下午参加学习、上夜班的下午参加学习。上午培训时间为８点30分至12点30分，下午培训时间为3点30分至6点30分，全天培训8学时。 四、培训要求 ㈠、培训以安全事故作为反面教材，认真分析事故发生的原因及造成严重后果，从各自的工作中找出缺点，敲响安全警钟，提高安全意识，汲取血的教训。切切实实把提高职工的安全意识、落实安全措施、杜绝“三违”现象作为培训的中心任务。 ㈡、根据我矿井下生产条件及职工队伍的实际情况，将“一通三防”、顶板管理和防治水作为培训工作的重点。详细讲授采掘各工种的操作规程、作业规程、采掘工作面的支护质量要求、矿压显现规律、顶板事故发生的条件及预防措施。全面提高作业人员的安全技术素质和自保能力，为建立一支高素质的职工队伍打下良好基础。 ㈢、矿内所有受训的人员、不许迟到、早退及无故缺席，要认真学习、作好笔记，成绩优秀者给予一定奖励，考试不及格者重新脱产培训，直到合格为止，否则不许上岗。 煤矿安全培训计划 煤矿特种作业人员学习计划（见表一）； 新职工培训计划（见表二）； 老职工培训计划（见表三）； 每月对职工进行安全教育培训，矿本级安全培训在毎季度开展全体职工安全教育培训，并进行安全考试。 队级培训按每周进行一次，每次培训记录交安全办公室存档，备查。 各职能部门对分管范围内的特殊工种每月进行专业培训，每季度进行安全考试。 资金计划 （一）、特殊工种培训、活动 矿级培训学习：（略）； 特殊工种培训：68人次；资金计划： 7.5万元； 安全新、复训：120人次；资金计划：2.5万元； 年度安全评比：（略）； （二）、矿本级安全学习、活动 1、矿本级培训费（职工大会）：15次/年×200/人、次×10元（会费）=3 万元+资料费250人次×5元=1250元、合计：1.025万元； 每旬安全检查：36次/年×800= 2.88万元； “安康杯”安全知识竞赛：1.5万元； 班组安全评比每季度进行：1.2万元 附表： 1、特种作业人员学习计划（表一） 学习时间 学习工种 学习对象 学习人数 应复训 时间 按上级安排时间及时送培 瓦检员 在职在岗及储备人员 8 按上级计划送培 放炮员 在职在岗及储备人员 15 按上级计划送培 安全员 在职在岗及储备人员 6 按上级计划送培 安全执法人员 在职在岗及储备人员 3 按上级计划送培 提升司机 在职在岗及储备人员 4 按上级计划送培 信号把钩工 在职在岗及储备人员 8 按上级计划送培 矿井泵工 在职在岗及储备人员 3 按上级计划送培 监测监控 在职在岗及储备人员 2 按上级计划送培 通风监测工 在职在岗及储备人员 2 按上级计划送培 瓦斯抽放工 在职在岗及储备人员 2 按上级计划送培 防突工 在职在岗及储备人员 5 按上级计划送培 救护工 在职在岗及储备人员 0 充电工 在职在岗及储备人员 3 按上级计划送培 主扇风机操作工 在职在岗及储备人员