1教育培训管理制度.doc

教育培训管理制度 一、目的 为了使生产经营单位从业人员熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。需要建立相应的安全教育培训管理制度来约束从业人员熟悉掌握。安全生产确保操作人员的专业培训和持证上岗：操作人员上岗证；特种作业操作证应按期复审；资料及记录保存完好安全教育培训需求，制定各类人员的培训计划。对由安监局组织的培训或者非单位内的培训对主要负责人和安全管理人员、特种作业人员及特种设备作业人员培训报名企业负责培训的管理部门，对主要负责人和安全管理人员持证情况进行登记。主要包括姓名、资格证书号、培训时间，有效期限。在资格证书到期之前3个月，向安监局批准的具备相应资质的培训机构开始报名培训，经考试合格，换取新的资格证书，以保证资格证书在有效期内。更换主要负责人（如法人代表变更等）应先对新的主要负责人进行培训，考试合格，持证上岗后，方可变更。从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗三个月以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。厂级岗前安全培训内容应当包括： 本单位安全生产情况及安全生产基本知识； 本单位安全生产规章制度和劳动纪律； 从业人员安全生产权利和义务； 有关事故案例等事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容车间（分厂）级岗前安全培训内容应当包括工作环境及危险因素； 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故； 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； 自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； 安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； 本车间（工段）安全生产状况及规章制度； 预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； 有关事故案例； 其他需要培训的内容。 班组级岗前安全培训内容应当包括： 岗位安全操作规程； 岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项； 有关事故案例； 其他需要培训的内容。 特种作业包括： 1电工作业（高压电工作业、低压电工作业、防爆电器作业）； 2焊接与热切割作业（熔化焊接与热切割作业、压力焊作业、钎焊作业）； 3高处作业（登高架设作业、高处安装、维护、拆除作业）； 4制冷与空调作业； 5煤矿安全作业； 6金属非金属矿山安全作业； 7石油天然气安全作业（煤气作业）8）冶金（有色）生产安全作业； 9危险化学品安全作业； 10烟花爆竹安全作业； 11安全监管总局认定的其他作业。 特种作业发证由安监局发放，特种设备作业人员资格证书由质监局发放。在外来参观、学习等人员进入现场之前，安全生产管理部门应当对其进行必要的安全教育和告知。主要内容包括：本单位存在的危险源、危险部位以及注意事项和劳动防护用品配备情况。现场有专人陪同，陪同人员可根据参观、检查人员多少配备，一般不少于两人。对相关方的作业人员进行安全教育培训。相关方进入现场要服从企业的有关安全规章制度。每次相关方进入现场之前要对其进行培训，并签订安全协议。对经常进入企业的相关方要定期进行培训在安全教育培训制度中列出相关的培训要求和方案、以及具体的培训组织单位和培训内容， 从事有毒有害作业人员应经职业健康培训对从事有毒有害作业人员进行职业健康培训，让从事有害作业的人员了解本岗位的职业危害，让从业人员清楚自己从事的岗位对自己的危害考核合格后方可上岗。安全教育培训计划培训需求要考虑不同层次。确定单位内部的培训的需求，可从管理人员和生产岗位上的员工两个方面考虑。对于管理人员要从其所在管理岗位所必需的安全生产管理知识以及提高其安全管理水平来确定培训需求；对于生产岗位上的员工，要从其所必须掌握的安全技术、技能确定培训需求，特别是对特种作业人员要进行专门的安全技术知识培训，进行资格考核。培训需求，日常安全教育： 由公司和负责对所有员工每年进行一次或多次的安全教育和安全技术培训。教育的主要内容包括有关安全生产法律法规、安全管理、安全技术、劳动卫生、消防知识、典型事故案例等；还应结合不同工种特点教育。教育时间根据实际情况定。 特殊工种的安全教育： 特种作业人员必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书。企业按上级有关部门的要求，提供安全技术教育和培训的机会。 重大安装、检修项目施工前教育： 企业进行重大、危险性较大的安装、检修项目施工前，必须认真编制施工方案，制定安全措施，负责对参加施工人员进行施工技术方案交底和安全检修教育，使参加施工人员明确方案、熟悉现场、了解险情、掌握安全措施，确保安全施工。 内部换岗或离岗一年以上员工的安全教育： 员工换岗、车间外调入的按三级安全教育办法，由新车间和班组负责教育；车间内部换岗，由新岗位班组负责三级安全教育。 现场教育及事故案例教育： 现场教育是发生严重违章