2015年管理制度流程及表格汇编.doc

　　　　 北京有限公司 管理制度 人力行政部 二○一五年月 目 录 公司组织机构图 基础管理大纲………………………………………………………………………………1 员工行为守则………………………………………………………………………………3 第一章总则…………………………………………………………………………………5 第二章印信管理…………………………………………………………………………… 第三章证照管理…………………………………………………………………………… 公文管理……………………………………………………………………………… 办公用品管理………………………………………………………………………… 图书报刊管理………………………………………………………………………… 档案管理……………………………………………………………………………… 车辆驾驶员管理……………………………………………………………………… 来宾接待管理………………………………………………………………………… 必威体育官网网址制度……………………………………………………………………………… 安全保卫制度………………………………………………………………………… 卫生管理制度………………………………………………………………………… 电话管理……………………………………………………………………………… 会议管理……………………………………………………………………………… 电脑管理制度………………………………………………………………………… 差旅费报销制度……………………………………………………………………… 考勤管理制度………………………………………………………………………… 工作计划管理…………………………………………………………………………69 第三部分 人力资源管理制度 总则…………………………………………………………………………………… 人力资源规划………………………………………………………………………………………………………………………………………………77 员工招聘与配置………………………………………………………………………………………………………………………………………79 员工转正与合同签定以及续签………………………………………………………83 员工薪资制度………………………………………………………………………… 绩效考评制度………………………………………………………………………… 员工福利……………………………………………………………………………… 奖励和处分…………………………………………………………………………… 员工培训……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………… 110 劳动合同及员工离职……………………………………………………………………………………………………………………………………………115 第四部份 附 则 第一条 批准、修改、解释与执行 …………………………………………………… 第二条 说明 …………………………………………………………………………… 附：1、工资等级表 2、人力资源管理表 (1)．普通员工、主管级以上员工和销售员工月绩效考评表 (2)．基层单位月（季）管理目标责任考核表（市场部、销售部） (3)．员工人事担保函 (4)．试用期员工转正申请表 (5)．试用期员工转正考核表 (6)．员工岗位申请表 (7)．员工工资定级申请表 (8)．员工离职手续办理表 (9)．其它表格（免打卡证明、加班申请表、休假申请表）第一部分 管理大纲 为加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。 第二条 公司全体员工，都必须遵守国家有关法律、法规和公司的规章制度。 第三条 公司的财产属股东所有。禁止任何组织、个人利用任何手段，侵占或破坏公司财产。 第四条 公司的员工应，以集体利益为重，与企业荣辱与共，不得有任何损害，公司信誉的行为。 第五条　公司秉承“以人为本、育德育才、诚信为公、团队创新”的理念。尊重知识、尊重人才及其劳动成果，为员工创造良好的工，作条件和工作环境，提供个人才能发挥的平台，并给予相应的福利待遇。 第六条 公司鼓励全体员工刻苦学习，科学技术文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，