EHS意识能力与培训管理程序.doc

目 次 1.0 目的 ………………………………………………………………………………………… 2 2.0 适用范围 …………………………………………………………………………………… 2 3.0 职责 ………………………………………………………………………………………… 2 4.0 定义 ………………………………………………………………………………………… 2 5.0 程序 ………………………………………………………………………………………… 2 5.1 培训计划 …………………………………………………………………………………… 2 5.2 培训要求 …………………………………………………………………………………… 2-4 5.3 实施方法 …………………………………………………………………………………… 4 5.4 入岗、转岗、复岗 ………………………………………………………………………… 4 5.5 人员资格考核 ……………………………………………………………………………… 5 6.0 相关表单 …………………………………………………………………………………… 5 1．目的 为提高苏州新锐电子工业有限公司（以下简称本公司）员工的环境和职业安全卫生意识、明确培训要求，通过培训使可能给环境带来重大影响和控制各级风险的所有作业人员具有相应的意识和能力，以满足环境及职业安全卫生管理体系要求，实现环境及职业安全卫生管理体系的有效运行和不断的持续改进。 2．适用范围 适用于本公司所有员工的培训和考核管理。 3．职责 3.1各部门每年12月底前制订下年度的培训计划。 3.2由总务部整合制定公司年度计划并下发各相关部门。 3.3各部门负责本部门培训计划具体实施。 3.4由总务部负责制定公司的总体环境、安卫培训计划，组织员工进行安全环境卫生法律法规相关课程的培训，组织新入公司员工的ISO14001OHSAS18001意识培训。在公司没有培训能力的情况下可委托外部培训机构进行培训。 3.5由各部门负责本部门员工专业技能、安全培训以及资料存档。 3.6各相关部门进行转岗、复岗的职业环境安全卫生教育。 3-7总务部门负责特种作业员以及相关涉及重要环境因素及各级风险的管理人员的外训、内训安排 及资料存档。 4．定义： 4.1 特种作业员：国家规定，从事对操作者本人，尤其对他人和周围设备的安全有重大危害因素的作业的人员称为特种作业员。 5．程序 5.1培训计划 5.1.1各部门根据生产/工作的需求状况及本部门环境、健康安全管理体系的运行情况，在每年12 月底前提出本部门培训计划，并上报总务部。 5.1.2 由EHS事务局和总务部根据各部门提出的培训计划及公司环境、安卫管理体系整体运行情况，于每年年底或次年年初制定下年度培训计划，并做成“（）年度环境安卫管理培训计划表”交环境、职业安全卫生管理者代表批准。 5.1.3 由总务部负责将“（）年度环境安卫管理培训计划表”的相应部分发放至各部门。 5.1.4每年6月、11月进行培训计划是否实施进行确认，对于计划中培训未实施部分，由变更部门负责填写“环境安卫培训变更申请书”，经本部门长确认后报总务部门进行计划变更。 5.2 培训要求 5.2.1 为保证环境及职业安全卫生管理体系的有效性，公司员工应熟悉本岗位工作要求。公司所有员工都应进行培训，使其了解公司的环境/ 安卫方针和环境/安卫管理体系内容，从而自觉地去实施。 5.2.2 总经理应： 主持制定公司的环境及职业安全卫生方针和主持环境及职业安全卫生管理评审； 了解国家、地区和本公司的环境、职业安全卫生问题； 了解环境、职业安全卫生法律、法规及各级风险和可能给公司带来的损失要求。 要了解如何按标准要求所进行的人、财、物的配置。 5.2.3 环境管理者代表应接受ISO14001标准培训，对标准内容应具有相当的认识，并能： 了解建立环境管理体系的意义和理解贯彻公司环境方针； 根据总经理指示按照ISO14001标准的要求建立环境管理体系，并加以实施和维持； 了解手册和程序文件的主要内容； 了解国家和地区的环境问题； 了解环境法律、法规及其他要求。 了解环境管理体系内审的一般知识及协助总经理进行管理评审的一般知识。 5.2.4 职业安全卫生管理者代表应接受OHSAS18001标准的系统培训，对标准内容应具有相当的认识，并能： a.了解建立职业安全卫生管理体系的意义和理解贯彻公司职业安全卫生方针； b.根据总经理指示按照OHSAS18001标准和试行标准的要求建立职业安全卫生管理体系，并加以实施和维持