人事部数据库设计报告样板.doc

A公司人事管理数据库系统开发报告 ——社会实习 学 号 _______________________ 姓 名 _______________________ 专 业 ________________________ 班 级 _______________________ 指导老师 _______________________ 日期：2015.07.01-2015.07.10 目录 人事管理信息系统数据库设计说明 业务描述 ---------------------------------------------3 专业描述 2.1业务整理和设计思路--------------------------------4 2.2 功能模块图----------------------------------------5 数据模型设计 3.1概念模型设计 --------------------------------------6 3.2逻辑模型设计 --------------------------------------7 3.3物理模型设计---------------------------------------8 人事管理信息系统数据库开发说明 系统设计概述---------------------------------------------------------------------------------13 2、系统设计 2.1登录界面设计----------------------------------------------------------------------------13 2.2 主界面设计------------------------------------------------------------------------------13 2.3 功能设计---------------------------------------------------------------------------------15 权限设置---------------------------------------------------------------------------------------19 系统维护设计--------------------------------------------------------------------------------19 人事管理信息系统数据库使用说明-----------------------19 结语-----------------------------------------------------------------19 人事管理信息系统数据库设计说明 业务描述 家乐福准备在某地区的开设一个分店，该店拥有一个三层购物广场和一个地下仓库以及两层的办公区。在这个分店中，行政架构由人事部、财务部、保卫科、仓管部、采购部、收银科、销售部等部门组成。分店的收入主要来自商品的价格差，而且商品价格是每日变动的。职工的工资也因职位有所差别，管理层按月发放，其他工人按小时计算，且超额工时按正常工时价格的2倍计入工资，并对有超额工时的工人发放奖金。所售商品也分为家用电器、家用百货、纺织、化妆品等不同类别。 其中人事部的所有业务都是为了超市的正常运营服务，具体来说就是为各部门提供所需要的职工并根据主管提供的有关职工在岗位上的表现情况进行统计，并在工资中得以反映。而且在该超市中采用人事管理的主导思想就是职工要通过不断提升自我来满足所在岗位的要求，而岗位的设置则根据各个部门的实际需要决定。现将人事部的具体业务流程描述如下。 在招聘方面要根据公司各部门岗位的缺编人数及岗位要求从社会中招聘与之相符的人才，因为超市中一般情况下对职工的技能要求不会很高，所以大多数应聘人员直接由人事部负责人按照固定的招聘流程和对应岗位的业务要求决定是否录取该应聘人员，但对于一些要求较高的岗位（如处理该超市价格变动信息的IT人员）则必须由相关部门的负责人进行面试后方能决定是否录取，而且对招进这些岗位的职工可能还会有3个月的带薪实习时间，实习工资一般为该职位正常工资的一半。 对已经招进来的员工则各部门相关负责人要对其在工作中的各种表现做出考评，激励员工不断向更符合岗