职工技能大赛实施方案.doc

大庆市热力公司 职工技能大赛实施方案 为提高我公司职工技术技能水平，增强公司核心竞争力，打造一支适应公司发展需要的高技能人才队伍，促进公司生产、经营持续高效发展。经公司党委研究决定，于5月下旬举行2015年热力职工技能大赛，具体方案如下： 指导思想 进一步贯彻落实公司“技能创新，人才强企”的发展战略，本着“立足生产、突出实战、强化技能、提升水平”的大赛原则，健全和完善竞赛质量保证制度，使职工技能大赛在培养、选拔和激励技能人才等方面发挥最大功效，为提升企业服务形象和实现跨越发展提供人才支撑。 二、目标任务 通过开展职工技能大赛，激发各岗位职工钻研技术、提高自身素质的热情，重点培养一批高水准的操作人才，在公司内形成一支起点优、业务强、技术精、技能高的操作工人队伍，全面提高各岗位技术工人的业务素质和操作水平，保障公司生产经营目标全面完成。 三、组织领导 为加强技能大赛的领导，确保活动取得实效，成立大赛组委会。总指挥由公司总经理仇玉担任，副指挥由公司党委全体成员组成，下设五个小组。 1、大赛工作组。负责大赛的策划、组织和协调；负责制定大赛实施方案及大赛秩序册。 组 长：程光伟（兼任） 成 员：于振强 肖辉义 宫双庆 于文川 杨成山 宋玉莉 厉德华 王 凤 杨 铭 张秀丽 潘宇明 董成大 2、大赛技术组。负责制定大赛理论与实际操作的考题；负责制定比赛规则。 组 长：张英男 副组长：苏 瑶 尹志君 成 员：钟胜国 田中华 马德学 孙长顺 王 军 3、大赛评委组。负责大赛的评比工作；负责制定比赛项目及评分标准。 组 长：那荣波（兼任） 副组长：张玉新 任中华 成 员：尹志君 苏 瑶 冯 立 钟胜国 马德学 孙长顺 王 军 分公司生产经理 4、宣传报道组。负责大赛锦旗及宣传条幅的制作和悬挂；负责照相、摄像及宣传报道。 组长：侯广华 成员：杨建波 张庆超 常智超 季 诚 5、安全保障组。负责赛场用具安排；负责观众入场引导及赛场服务。 组长：付秀伟 成员：吴继民 杨琦明 闫楠慧君 李 姗 王 伟 四、时间安排 （一）筹划部署阶段（2015年4月23日-4月30日） 本阶段各分公司成立相应的大赛筹备小组，做好宣传动员工作，让职工了解开展活动的目的、意义，调动职工积极性，营造“人人踊跃参与、个个献计献策”的良好氛围。引导广大职工立足本岗，努力提高职业技能水平。 （二）学习训练阶段（5月4日-5月25日） 本阶段各分公司要结合生产检修工作，全面深入有针对性的开展岗位练兵，做到责任落实到位，监督指导到位，通过演练、培训等多种形式提高一线职工的操作能力及理论水平，达到学以致用的效果。与此同时，要大力发挥传、帮、带的作用，掀起“比学赶帮超”的新高潮，全面提升职工队伍的综合素质和技能水平，并通过全员参与的大比武进行初选，按要求将推荐选手上报公司工会。 （三）竞赛比武阶段（5月26日-5月27日） 各参赛单位组织好本单位职工观看比赛，参赛选手按要求参加比赛。（详见大赛秩序册） 五、比赛工种及参赛范围 电工：由生产办牵头，钟胜国负责组织全公司49名电工统一参加初赛，前8名参加公司技能大赛。 焊工：由生产办牵头，马德学负责组织全公司32名焊工统一参加初赛，前8名参加公司技能大赛。 钳工：由生产办牵头，孙长顺负责组织全公司18名钳工统一参加初赛，前6名参加公司技能大赛。 仪表工：由仪表室牵头，冯立负责组织17名仪表工参加初赛，前6名参加公司技能大赛。 水处理工：由热源人力资源部负责17名水处理工参加初赛，前6名参加公司技能大赛。 司炉工：由热源人力资源部负责61名司炉工参加初赛，前8名参加公司技能大赛。 管工：全公司261名管工由所在分公司组织初赛，各分公司按管工人数6:1的比例，推荐团体参赛选手及单项参赛选手参加公司技能大赛。 六、比赛办法 （一）专项比赛 本项比赛为单项个人比赛，包含电工、焊工、钳工、司炉工、仪表工、水处理工及管工在内的七个工种。比赛分理论与操作两项内容，理论占30%，操作占70%。理论考试的50道考题，提前15天下发。参赛选手参赛时，在50道考题中抽取3题回答，评委现场打分；实际操作同一工种同一轮同一考题同时操作，评委现场打分。司炉及水处理由热源自行组织考试。 （二）团体比赛 团体赛由各分公司在复赛选手中选送参赛队，以管理处为单位，参赛队员原则上要求是同一个管理处的职工，并由包括4个工种的5个人组成参赛队，参赛团队数量不低于分公司管理处数量的30%。比赛分理论与操作两项内容，理论占20%，操作占80%。参赛选手参赛时，在50道考题中抽取2题团队成员回答，评委现场打分；实践操作同时进行，评委现场打分。