《员工违纪处理办法》试题.doc

一、填空题（每空1分，共计30分）： 1、违纪，是指违反国家有关 和 ，依据本办法应 当受到处理的行为。 2、 是对轻微违纪员工所进行的处理，不是处分。 、 、 和 是处分。 3、员工对处理不服的，可以在处理宣布之日起 工作日内向实施处理单位的 监察部门（人员）提出申诉。 4、违反企业劳动纪律和工作纪律，无正当理由连续旷工 ，或一年内累 计旷工 的，予以开除。 5、利用职务之便侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有企业财物的，视情节轻重，价额在 元以下的，给予训诫或警告处分；价额在 元的，给予严重警告处分；价额在 元以上的，给予降职（级）或开除处分。 6、盗窃、诈骗公私财物的，视情节轻重，价额在 元以下的，给予训诫或警告处分；价额在 元的，给予严重警告或降职（级）处分；价额在 元以上的，给予开除处分。 7、组织参加非法集会、游行、示威等活动，对 、 和 ， 予以开除。 8、诬告、陷害他人，或发送淫秽、侮辱、恐吓等信息，干扰他人正常生活的，情节较轻的，给予 ；情节较重的，给予 ；情节严重的，给予 。 9、管理人员，严重不负责任，不履行或者不认真履行职责，致使企业财产和职工利益遭受损失的，视情节轻重，给予训诫、警告直至开除处分；造成重大损失、性质严重或影响恶劣，有下列情形之一的，视损失、影响情况，对肇事单位 给予降职（级）处分， 给警告直至降职（级）处分， 给予警告或严重警告处分；对防范、发生事故负有责任的公司所属二级单位 给予训诫、警告或严重警告处分，该单位职能部门 给予训诫或警告处分： a) 一次死亡1至2人，或3至9人重伤； b) 一次直接经济损失100万元以上1000万元以下； …… 10、挪用企业资金归个人使用，时间超过三月未还或进行营利活动的，视情节轻重，数额在5000元以下的，给予 处分；数额在5000元至1万元的，给予 处分；数额在1万元以上的，给予 处分。 二、判断题，在后面的（）内打“√”或“╳”（每题1分，共计20分）： 受严重警告处分的：一年内不得提升职（级），并扣发受处分当年奖金总额的50℅。（ ） 处理员工违纪，由监察机构归口管理，相关业务部门配合。（ ） 串供或伪造、销毁、藏匿证据的可以从轻处理。（ ） 主动检举同案人或他人应当受到处理的违纪问题，经查证属实的从重或加重处理。（ ） 对训诫指出的违纪问题，可以不整改。（ ） 6、被劳动教养或追究刑事责任的员工予以开除。（ ） 7、违纪处理决定做出后，应当在一个月内向员工所在单位及本人宣布，并将处理决定材料归入受处理者档案。（ ） 8、利用工作时间或利用企业的设备、材料以及其他条件办理个人事务的，根据情节轻重，可给予训诫、警告直至开除处分。（ ） 9、个人借用公款不按规定归还，视情节轻重，给予训诫、警告直至开除处分。（ ） 10、在经济往来中，违反规定收受财物或将各种名义的回扣、手续费等，归个人所有的，以受贿论处理。( ) 11、各级领导人员、相关业务人员，违反回避规定，为本人、配偶、子女及其他特定关系人非法牟利，或给公司造成重大经济损失的，给予开除处分。( ) 12、企业管理人员，严重不负责任，造成死亡3人以上，或重伤10人以上的，对肇事单位直接责任者给予开除处分。( ) 13、信访工作中，对群众信访、员工利益和各类纠纷等问题，不认真解决、及时 处理，致使矛盾激化，引发闹事、罢工等群体事件，对公司稳定和生产经营 造成恶劣影响或重大损失的，视情节轻重，对直接责任者，给予降职（级） 或开除处分；对直接领导责任者，给予严重警告或降职（级）处分。（ ） 14、各级领导人员严重不负责任，不履行或不认真履行工作职责和反腐倡廉 “一岗双责”，出现：指使、授意、纵容下属人员阻挠、对抗案件查处，或对办案人、检举控告人、证明人打击报复的，对直接责任者给予警告直至降职（级）处分。（ ） 15、组织、领导或参加非法组织，对策划者、组织者和骨干分子，予以开除。（ ） 16、搞封建迷信活动，这是一种信仰自由，即便扰乱了生产、工作、社会生活秩序，不论情节轻重，都不能给予处分。（ ） 17