人力资源练习题1.doc

练习题1 一、单项选择题（每题0.5分，共20分） 1、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（ A ）。 A.Es1 B.Es1 C.Es0 D.Es0 2、（ C ）不是劳动争议处理制度的内容。 A、劳动争议仲裁制度 B、劳动争议调解委员会调解制度 C、劳动争议民事调解制度 D、劳动争议法律诉讼制度 3、在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（A ）战略。 扭转型 B.增长型 C.防御型 D.多种经营型 4、（ B ）与缺勤率和流动率呈负相关。 A组织效率 B.组织承诺 C.工作绩效 D.工作分析 5. （ A ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 A.公平公正 B.适当激励 C.效率优先 D.成本节约 6、 下列关于人力资本投资的叙述不正确的是（ B ）。 A. 通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高 B. 用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报 C. 投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回 D. 从个人角度看，若自身投资成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资 7、各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（ B ）原则。 A.管理系统一元化 B. 合理分配职责 C.明确责任和权限 D.优先组建管理机构和配备人员 8、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（ B ）人。 A.3—7 B.15—30 C.10—12 D.3—5 9、关于组织结构，下列表述正确的是（ A ）。 A． 矩形制的最大特点在于具有双道命令系统 B. 子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业 C. 直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业 D. 直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系 10．企业管理体制中的“制”指的是（ A ）。 A. 企业组织的无形部分 B. 中层管理者之间的关系 C. 不同管理单元的沟通 D. 决策层对企业的控制力 11．某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50％。该企业的人工费用比率为( A )。 A.10％ B.20％ C.45％ D.75％ 12．对（ B ）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。 A.奖金津贴 B.工资总额 C.社会保险 D.福利水平 13．支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（ B ）原则。 A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.对成本具有控制性 14．关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（ A）。 A.尽量满足员工的需求 B.支付相当于员工工作价值的薪酬 C.适当拉开各等级之间的薪酬差距 D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平 15．某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（ B ）。 A.0.475 B.0.525 C.0.667 D.0.904 16. C A. 3 B. 6 C. 8 D. 9 17 . ( B )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。 A. 全面性任务分析模型 B. 培训需求循环评估模型 C. 绩效差距分析模型 D. 阶段评估模型 18 . 下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是（ C ）。 A. 该模型以未来需求为基点 B. 该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点 C. 该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业 D. 使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险 19