2017专业技术人员的职业发展.docx

一、单选题(单选题)?共 23 题1、霍兰德理论将人格分为六种类型，其中社会型的人格特点为( )（本题分数:2 分）存疑A、分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的B、富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和以了解的C、喜欢冒险的、有雄心壮志的、精神饱满的、乐观的、自信的、健谈的D、感情丰富的、理想主义的、富有想象力的、易冲动的、有主见的、直觉的、情绪性的2、( )是决定人的行为的心理基础。（本题分数:2 分）存疑A、价值观B、能力C、需要D、情感3、进入 20 世纪后，脑力劳动职位在社会职位总额中所占比重( )的趋势就更明显了。（本题分数:2 分）存疑A、愈来愈大B、有所变化C、有所下降D、一成不变4、影响自己找到理想单位的原因主要是( )（本题分数:2 分）存疑A、没有关系B、学历不够C、没有工作经验D、没有想清楚自己什么是自己最需要的5、什么影响我们在工作与生活之间做出选择？( )（本题分数:2 分）存疑A、角色、价值观、使命B、使命、能力、价值观C、角色、能力、价值观D、价值观、能力、情感6、下列哪些形式不属于国家继续教育项目？( )（本题分数:2 分）存疑A、高级研修班B、急需紧缺人才培养培训C、现代远程教育D、岗位培训项目7、个人在社会关系位置上的行为模式称为( )。（本题分数:2 分）存疑A、使命B、角色C、价值观D、平衡8、按照规划的时间维度，职业生涯规划可以划分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划4种类型，其中中期规划是指( )（本题分数:2 分）存疑A、2年以内的规划B、一般涉及2-5年内的职业目标和任务C、5-10内的规划，主要是设定较长远的目标D、整个职业生涯的规划，时间长达40年左右9、( )、重评职称而轻实际应用的情况是作为称职的专业技术人员需要加以避免的。（本题分数:2 分）存疑A、重获利B、重领导意见C、重获奖D、重兴趣10、技术进步不仅直接造就出特定技术领域的工程技术类职业，而且通过“伴生”与“匹配”过程还造就出其他各种类别的职业，导致相关技术领域的职业( )（本题分数:2 分）存疑A、增加B、减少C、消亡D、合并11、专业技术人员的职业特点不包含( )（本题分数:2 分）存疑A、专门人才B、知识工作者C、脑力工作者D、高学历人才12、对于外在世界的( )，既是个体安全感的基础，也是个体抵御焦虑并产生主观幸福感的基础。（本题分数:2 分）存疑A、控制感B、信任感C、满足感D、成就感13、下面关于职业生涯规划的意义描述错误的是( )（本题分数:2 分）存疑A、职业生涯规划可以帮助个人对自我进行全面的分析，从而认识自己了解自己的特点和兴趣，评估自己的能力、优势和不足B、职业生涯犹如人生之靶，当它树立在面前时，就会提醒和鞭策我们一步步向它迈进C、职业生涯规划是对人才与职业进行匹配的过程，是一个静态的过程D、职业生涯规划和管理是进行自我工作评估的重要手段14、家庭对于一个人职业选择的影响不包含( )（本题分数:2 分）存疑A、专业选择B、职业价值观C、嘱托和期望D、专业性知识15、对于创业者来说，容易产生杠杆效应的资源主要包括( )（本题分数:2 分）存疑A、人力资本和社会资本等非物质资源B、信息资源C、项目的基本概念D、资金资源16、专业技术人才流动的趋势不断增强，主要体现在：( )（本题分数:2 分）存疑A、地区间和国家间B、部门间C、行业间D、以上兼有17、关于气质与性格描述正确的是( )（本题分数:2 分）存疑A、性格是人的典型的稳定的个性心理特征，在很大程度上受制于先天的遗传因素B、气质指人对现实稳定的态度和习惯化的行为方式，是人的个性中最鲜明、最重要的心理特征工作环境C、气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、躁郁质四种类型D、性格在一定程度上能够掩盖和改造气质，还对能力的形成和发展起制约作用18、着力点的选择需要，( )和可行性判断。（本题分数:2 分）存疑A、价值判断B、盈利C、得到领导同意D、符合个人兴趣19、从目前我国专业技术人员继续教育的效果看，采取( )的方式，可在一定程度上缓解专业技术人员的“工学矛盾”。（本题分数:2 分）存疑A、现代远程教育B、企业内训C、高级研修班D、现场教学20、为吸引国内外优秀人才，我们要进一步创造良好的( )环境。（本题分数:2 分）存疑A、社会环境B、生活环境C、工作环境D、工作环境、生活环境和社会环境21、在职业生涯的早期，人们评价成功的标准更多是( )。（本题分数:2 分）存疑A、自主标准B、晋升标准C、健康标准D、财富标准22、正确抉择的黄金法则不包括( )（本题分数:2 分）存疑A、择己所长B、知己知彼C、受益最大D、择世所需23、选择一个单位的理由( )（本题分数:2 分）存疑A、挣钱多B、环境好C