家长式领导风格对组织变革影响研究.pdfVIP

重庆理工大学学报（社会科学） 2014 年第28卷第10期 经济·管理 JournalofChongqingUniversityofTechnology（SocialScience）Vol.28No.102014 doi：10.3969/j.issn.1674-8425（s）.2014.10.009 家长式领导风格对组织变革影响研究 尹晓峰，王 军 （中国南方工业集团公司，北京 100089） 摘要：领导风格理论受到越来越多国内外学者的关注，家长式领导风格理论受到本土学者的认 可和华人企业的重视，本文在基于学者对家长式领导风格理论研究的基础上，通过问卷调查的 形式，实证研究了家长式领导风格对组织变革的影响，最终得出结论：家长式风格中的权威领导 对文化多样性具有显著的负向预测效果；仁慈领导对风险创新性、动态整合性和文化多样性具 有显著的正向预测效果。这一结论可在实践中为中国企业进行组织变革提供管理咨询的建议。 关键词：家长式领导风格；组织变革；实证研究；管理咨询 中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1674 8425（2014）10 0043 09 StudyonImpactofPaternalisticLeadershipStyleto OrganizationalChange YINXiao-feng，WANGJun （ChinaSouthIndustriesGroupCorporation，Beijing100089，China） Abstract：ChinaSouthIndustriesGroupCorporationLeadershipstyletheoryhasattractedmoreand moreattentionofscholarsathomeandabroad，especiallydomesticscholarsandChineseenterprises Basedonthestudyofthepaternalisticleadershiptheory，afterempiricalresearchintheinfluenceof paternalisticleadershipstyleonorganizationalchangethroughtheformofquestionnaire，wegivethe finalconclusion：theauthorityleaderunderpaternalisticleadershipstylehasasignificantnegative effectonthepredictionofculturaldiversity，andbenevolentleadershiphaspositivepredictionsignifi- cantlyonriskyinnovation，dynamicintegrationandculturaldiversity，whichcanbeusedinpractice toprovidemanagementconsultingorganizationreformproposalsforChineseenterprises Keywords：paternalisticleadershipstyle；organizationalchange；empiricalstudy；managementcon- sulting 许多管理心理学家在调查研究中发现领导者 佳的领导风格，并通过领导风格的影响来提升组 的领导行为和方式与他们的领导效率之间有密切 织管理的效能。领导风格理论目前受到越来越多 的关系，他们想在诸多的领导行为类型中寻求最 国内外学者的关注，且主要针对几种典型的领导