优秀的管理员6大守则.ppt

二、机会比薪水更重要 ☆每个人对于自己的职位都应该这样想：我投身于工作中是为了自己，我也是为了自己而工作；固然，薪水要尽力地多挣些，但这并不重要，最重要的是由此获得踏进社会的机会，也获得在社会上取得成功的机会。 三、让自己为自己加薪 ☆勤奋能给人带来成功的快乐，表现在日常工作中，它首先是一种积极向上的人生态度，是企业长盛不衰的重要保证，是管理员成才的必经之路，是企业生机与活力的集中表现。与此同时，勤奋需要用诚实的品格来支撑，需要用精明的技巧来激励，需要用美好的理想来引导，需要从做小事、做好小事开始。 ☆获取更高的薪水，固然取决于个人的素质，比如工作能力和工作经验等，但最主要的是要勤奋工作，勤奋工作薪水自然会提高。 四、养成自动自发的好习惯 ☆如果只在别人注意的时候你才有好的表现，你将永远也达不到成功的巅峰。你应该为自己设定最严格的标准，而不是由他人来要求你。 ☆主动是什么？ 主动就是不用别人的告诉你，你就可以出色的完成工作。一个优秀的员工应该是一个自动自发地工作的人。而一个优秀的管理者则更应该努力培养员工的主动性。 五、将敬业意识深植于脑海里 ☆敬业，顾名思义就是尊敬并重视自己的职业，把工作当成私事，对此付出全身心的努力，加上认真负责、一丝不苟的工作态度，即使付出再多的代价也是心甘情愿，并能够克服各种困难做到善始善终。 ☆不要为低微的职位和薪水而抱怨，不必为上司的不赏识而丧失斗志，只要勤勤肯肯，任劳任怨，不惜投入精力和时间，定会找到工作的乐趣，得到满足感和自豪感，并获得别人的尊重。保持着必将胜利的信心，你会把本职工作做得更加出色。 六、抛弃“为老板打工”的思想 ☆当你把努力工作变成一种习惯，哪怕一开始并不能为你带来可观的收益，但是可以肯定，你的收获永远比那些缺乏敬业精神、懒散的人好几十倍。一旦散漫、马虎、不负责任的做事态度深入到我们的潜意识中，那做任何事都会随意而为之，其结果自然可想而知。 同室不操戈， 与同事和平相处 第五章 一、把同事看作是自己的兄弟 ☆要想让自己与同事融洽相处，你就要把同事视为自己的朋友、自己的兄弟，只有这样你才能从同事那里，获得支持和鼓励。 ☆把自己的同事视为自己的兄弟，不只会带来整个团队凝聚力的上升，更重要的是会给我们每一个人带来快乐，会让我们每一个人更加轻松地工作。 二、大大咧咧的福气 ☆简单地说：“大大咧咧”就是凡事都不宜“斤斤计较”，不必太计较自己的得失，生活自然就会轻松许多，工作也会因此变得更加开心。 三、君子之交淡如水 ☆在公司里，处理好和每一个人的关系，和志同道合的人不要过于亲近，和兴趣不投的人也不必横眉侧目。大家都是在为共同的利益努力，大家彼此支持，彼此帮助，这就足够了。 四、重视和同事的合作 ※职业生涯中的成功，大多都取决于你与同事之间合作得如何。因此，在一个团队中，由于团队成员间的互相作用，彼此沟通，在集体中承担着各自不同的角色，需要你与他人找到并建立团体的同一性，才能实现工作的共同目标。 ①、积极参与 ②、具备一定的讨论能力 ③、尊重每一位同事 ④、接受他人的观点 ⑤、客观的评价不同观点 五、维护同事的自尊 ※在人际交往中，应时刻提醒自己，要尊重别人，尤其是在出现意见分歧时。相处的价值就在于互相尊重对方，在于互不伤害各自的独立性，这也正是交往的乐趣与价值所在。 ◎、你若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他们。 六、与各类难以相处的同事愉快共处 ※应对过于傲慢的同事 其一、尽量减少与他相处的时间； 其二、交谈言简意赅。 ◎、要想与不同类型的同事融洽相处，你必须根据对方的性格特点，采取不同策略，灵活应付，才能达到友好交往的目的。 ※应对过于死板的同事 其一、与这一类人打交道，你不必在意他的冷面孔，相反，应该热情洋溢，以你的热情来化解他的冷漠，并仔细观察他的言行举止，寻找出他感兴起的问题和经较关心的事进行交流。 其二、与这种人打交道你一定要有耐心，不要急于求成，只要你和他有了共同的话题，相信他的那种死板会荡然无存，而且会表现出少有的热情，这样一来，就可以建立比较和谐的关系了。 ※应对好胜的同事 对这种人，你要在适当时机挫其锐气，使他知道，山外有山，人外有人，不要不知道天高地厚。 ※应对城府较深的同事 和这种人打交道，你一定要有所防范，不要让他完全掌握你的全部秘密和底细，更不要为他所利用，从而陷入他的圈套之中而不能自拔。 ※应对急性子的同事 你的头脑一定要