信达培训：休闲拓展〔激情漂流一日〕ppt.ppt

——公司介绍 北京信达立人文化发展有限公司致力服务于企业经营管理人员的商务培训需求，为新世纪企业精英提供优质的培训服务；同时为企业经营管理者的经营行为提供最为细致、周到的信息服务和顾问支持，提供最真实、有效的商业信息、行业发展趋势；提供大量有助于提升企业管理水平的管理制度、人力资源、市场信息咨询、公关活动策划实施、时尚制作、展览展示设计搭建、企业营销咨询、企业品牌管理、媒体代理发布、会议服务、广告创意制作致力于IT、金融和政府行业，充分利用市场咨询、培训、策划、公关以及会议作为主要的传播工具，为客户提供全方位的市场整合、营销策划的解决方案。 ——业务介绍 ——方案培训目标 ——方案活动流程 ——方案项目解说 ——方案执行地点 ——方案报价明细 【 】体验式培训方案（一日） 为什么我们能够成功? 微软很牛，为什么Google成功了？ Google很牛，为什么Facebook成功了？ 乱世定律一： 公司太大，难以成功。因为缺少执行力 乱世定律二： 公司太小，难以成功。因为缺少创新力（真正有优秀商业模式的创新力） 乱世英雄 = Innovation + Execution Ad Sage= 创造力+执行力 ——方案培训目标 熔炼团队，建立积极乐观的工作态度和工作氛围； 激发个人的自信心，以积极的态度面对压力和挑战； 增强团队成员的集体荣誉感，归属感以及团队凝聚力； 提高团队成员的计划、组织、管理、控制等方面的意识及能力； 加强团队成员之间的相互信任、理解、沟通和团队合作精神； 信达体验式培训方案 培训目标 ——方案培训目标 将参训人员随机分成若干个组，在破冰和团队建设过程进行企业文化导入： 1、讲解企业文化与个人职业发展的重要关系； 2、企业文化重温； 3、结合企业文化进行拓展团队建设。 将传统的拓展训练的项目和新颖的团队活动组合在一起，达到熔炼团队的目的,并在培训分享过程中引导学员结合贵企业文化进行项目分享 。 设置相应的一些团队竞技项目，利用比赛来增强团队内部的感情，增强团队荣誉感 利用整体的项目搭配，使在合作的团队氛围中体验相互关心、相互信任、相互沟通和 相互协作的团队 精神，使公司员工相互之间增强彼此的信任与合作意识 方案思路 信达体验式培训方案 ——方案行程安排 信达体验式培训方案 07:30-08:00 公司楼下、集合出发 08:00-09:00 到达信达培训基地 09:30-11:30 激情漂流、拨水大战看你湿不湿 12:00-13:00 基地午餐 13:30-17:00 体验式培训：七巧板、背摔、挑战150 17:00-17:30 整理个人物品集合回城 时间安排 项目安排 漂流期间，时而平缓如镜、时而湍急起伏、时而绿树成荫、时而野花丛丛、时而蜂蝶相戏、时而激流险阻。让我们一起来仙山谷激浪漂流挑战你的勇气、胆略、毅力，让你感受无比紧张与刺激，产生无穷乐趣，让你一路惊险，一路尖叫。 整个漂流过程急缓有续，融合了惊险、刺激、浪漫、激情与奇趣，使人与大自然融为一体，陶醉在大自然的怀抱之中，乐而忘返，达到天人合一；让人在漂流活动中战胜险恶，享受愉悦，为久居都市的人们创造出自由奔放的欢乐情趣，激荡出人们对大自然的无限向往以及面对挑战的非凡勇气。 激情漂流 信达体验式培训方案 ——方案项目解说 破 冰：让参训人员打开心门，了解本次培训与个人职业发展关系，积极互动，消除陌生感。 团队建设： 随机分组，通过融合项目，进一步加深组员间了解；以准军事化为前提，建立拓展项目挑战团队，选举连长、指导员、旗手；并以贵企业文化为核心，设计连队文化：连队称号、口号、连歌、徽标、连旗，连队造型，。 目标诉求： 了解团队组织结构，认识团队文化的意义； 为将贵企业文化在本次培训中的植入奠定基础； 准军事化培训形势的有机导入。 破冰建队 信达体验式培训方案 ——方案项目解说 目标诉求： 如何在条件受限制情况下做到有效沟通 领导者特质、在复杂混乱局面中寻找关键点； 相互沟通，相互配合，寻求共同成功。 团队七巧板 信达体验式培训方案 ——方案项目解说 项目描述：队员依次站在1.4米的高台上直立后倒，其余人用手臂接住 目标诉求： 信任是团队协作的基础，信任与被信任的关系； 换位思考，互为客户，相互尊重、相互体谅是团队 协作顺畅的保障； 各担其责，各尽其能，勇于承担责任，增强自 我控制是赢得理解与支持的关键。 信任背摔 信达体验式培训方案 ——方案项目解说 挑战项目一： “不倒森林”要求多