劳动联系的管理PPT教学课件.ppt

人力资源管理师（二级） 劳动关系管理 第六章 劳动关系管理第一节 劳务派遣 一、劳务派遣的含义和性质 （一）劳务派遣的含义（教材P351） 不同的称谓： 雇员租赁 劳动派遣 劳动力派遣 （二）劳务派遣的性质 组合劳动关系 派遣单位——有关系，没劳动 接受单位——有劳动，没关系 二、劳务派遣的特点 （一）形式劳动关系的运行 派遣单位的权利与义务 （二）实际劳动关系的运行 接受单位的权利与义务 （三）劳动争议的处理 1、劳动者与派遣单位的争议——劳动争议 2、劳动者与接受单位的争议——劳动争议 3、接受单位与派遣单位——民事争议 在组合劳动关系的任一用人单位单独承担法律责任的争议中，如果争议处理结果与另一用人单位有直接的利害关系，前者作为被诉人，后者作为第三人。 异地劳务派遣的管辖 按照单位所在地管辖 如果是接受单位和派遣单位作为共同的当事人的，可通过劳动合同或派遣协议选择一地。 三、劳务派遣的成因 （一）降低劳动管理成本 （二）促进就业 （三）为强化劳动法制提供条件 （四）满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的要求 四、劳务派遣的管理 （一）劳务派遣单位的管理 1、资格条件：符合企业法人设立的条件，依公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元人民币。 2、合同体系： （1）劳动合同：除具备劳动合同的一般条款外，增加法定条款（教材P356） （2）劳务派遣协议：（教材P356） 3、劳务派遣单位的义务：不得克扣劳动报酬，不得向被派遣的劳动者收取费用。 （二）被派遣劳动者的管理 1、平等的法定劳动权 2、同等待遇权 3、同等义务 4、用工单位应与派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割成数个短期劳务派遣协议。 5、被派遣劳动者解除劳动合同的权利 6、用工单位的退工权和用人单位解除劳动合同的权利 7、实际用工单位不得再派遣 第二节 工资集体协商 一、工资集体协商 （一）工资集体协商的含义 注意建立三个机制： 工资分配的共决机制 工资增长机制 监督机制 （二）工资集体协商的内容 二、工资指导线制度 （一）工资指导线制度的含义 （二）工资指导线制度的作用 （三）制定工资指导线应遵循的原则 1、符合国家政策原则 2、结合地区、行业特点，分级管理、分类调控原则 3、协商原则 (四)工资指导线的主要内容 （一）经济形势分析 （二）工资指导线意见：三条线 上线 基准线 下线 五、劳动力市场工资指导价位 （一）劳动力市场指导价位的内容 （二）劳动力市场指导价位制度的意义 （三）劳动力市场工资指导价位的制定程序 信息采集 价位制定 公开发布 能力要求 一、工资集体协商的程序 （一）代表的确定 代表产生的程序 首席代表的确定 单位之外的人也可做代表 代表的权利义务 （二）工资集体协商的实施步骤 1、提出意向书，对方20日内予以答复 2、协商开始前5日内提供资料 3、协商形成草案，交职代会审议 4、企业制作正式协议文本，双方首席代表签字 （三）工资协议的审查 1、企业报送（10日内）到劳动部门（三份） 2、15日内劳动部门审查 3、生效 4、公布：生效后5日内 第三节 劳动安全卫生管理 劳动安全卫生管理制度的种类 一、安全生产责任制 二、安全技术措施计划管理制度 三、安全生产教育制度 四、安全生产检查制度 五、重大事故隐患管理制度 六、安全卫生认证制度 七、伤亡事故报告和处理制度 八、个人劳动安全卫生防护用品管理制度 九、劳动者健康检查制度 能力要求 一、编制审核劳动安全卫生预算 二、严格执行各项劳动安全卫生管理制度 三、积极营造劳动安全卫生环境 第四节 企业劳动争议处理 一、劳动争议处理概述 （一）劳动争议的概念 （二）劳动争议的特征 1、当事人特定 2、内容特定 3、表现形式特定 （二）劳动争议的分类 1、按劳动争议的主体划分：个别争议、集体争议、团体劳动争议 2、按劳动争议的性质划分：权利争议与利益争议 3、按劳动争议的标的划分 （三）劳动争议产生的原因 1、直接原因：违法违规行为 2、实质原因：物质利益原则的作用 二、劳动争议处理的原则 （一）着重调解、及时处理原则 （二）在查清事实的基础上依法处理原则 （三）当事人在适用法律上一律平等原则 三、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解 （一）调解的特点 1、群众性 2、自治性 3、非强制性 （二）企业调解与仲裁调解和法院调解的区别 1、在劳动争议处理中的地位不同 2、主持调解的主体不同 3、调解案件的范围不同（集体合同争议调解委员会不受理） 4、调解的效力不同（调解委员会的调解不具有强制执行的法律效力） （三）调解委员会的构成和职责 1、组成：三方代表 2、职责 四、劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁 （一）劳动争议仲裁的含义与特征 （二）劳动仲裁的组织机构 1