员工必备的精神和意识.ppt

为自己打工的企业家精神 1、勤奋：创业的过程是一部勤奋的历史，在相对稳定的企业发展中更要勤奋的精神激励自己和同仁，在工作中才会时刻努力，任劳任怨，用心想，想办法，不断地提高工作水平，从工作中获得享受，并把勤奋视为自己的品质。 2、忠诚：作为企业的一员，忠诚是一种品质，更是一种精神。这种精神会让员工视企业为自己的企业，视工作为自己的本分，不会因为工作中的困难而推卸责任，不会因为障碍而背离企业。 3、互助：这是中华民族的传统美德。要有意识地培养互助精神，让团结的气氛，共进的场面成为企业的平常现象，发扬团队合作与互助。 4、追求：没有追求就没有思想，没有思想就没有思路，没有思路就没有效率。所以，在实际工作中要不断地灌输不可放弃追求的信念，把追求作为一种精神，一直延续下去。 成就老板心态的5种意识 1、效率意识： 时间就是效率，效率就是金钱。因而在工作中，必须讲求效率，要把自己每分钟，每小时，每天，每月的“钱”挣出来。如果大家连自己的“钱”都挣不够，长此以往，企业肯定要关门。所以，任何在有限的工作时间内为企业创造最大的价值，提高工作效率，是每个老板关心的，也是每个员工必须做到的。 2、成本意识： 企业的利润从何而来？主要为两个方面：增收与节支—增加收入的途径，控制支出的管道，获得更高的净现金流。 具有成本意识的员工，在工作中就会为公司节约能源，节约资金。成本意识让你无论何时都计算着用最小的代价获得最大的成功，小事往往成就大事，虽然每次只是节约一丁点成本，长此以往也会是一个惊人的数目。 3、质量意识： 质量是价值与尊严的起点，产品质量，服务质量和工作质量的高低企业品质和个人品质的外在表现。做好事情之前先做好人，这是成功人士的共识。 在工作中，质量就是责任。你有责任将你的工作做好，将你的产品，你的服务做到完美。质量就是生命：一个人的工作质量往往代表他的思想，行动的质量，对高质量严格要求的人，绝不会允许自己的产品质量低劣。 4、品牌意识： 品牌有“三度”：知名度、美誉度和忠诚度。品牌是企业的脸面和生命，也是企业最有力的竞争手段。树立企业和产品品牌。打响和提高品牌的“三度”光靠老板是不行的，最主要的要靠具有老板心态的员工。在为企业树立品牌的过程中，员工也为自己树立了品牌—为自己打造良好的声誉：工作负责，敬业，具有极强的能力和才华。 5、结果意识:(结果导向) 企业招聘员工，就是要员工为企业做出成绩，为公司谋利益。员工向老板要结果，这个“结果”就是工资。公司请了一帮人干活，到了月底，不管经营好坏，工资都要按时发，这就是结果导向。 反过来，员工也应该具有“结果导向”意识，你领工资的时候，你应该给老板一个令他信服的给你发工资理由。 “付出才有回报”， 结果便是对你的工作付出多少的回报。一个具有老板心态的员工，绝不会让自己的工作半途而费，有劳无功，他们的每一项工作都会有一个好的结果，让自己的努力不白费。 工作中的好结果是员工工作的最佳证明和嘉奖。 警惕“打工心态” 重庆市盛沿食品有限责任公司 没有功劳也有苦劳 以结果论英雄 结果 把企业当成别人的事业 把企业当成自己的事业 事业 单枪匹马，个人英雄 群策群力，分享共赢 团队 寻找借口，竭力为自己辩护 吸取教训，总结经验 失败 差不多就行了 精益求精，产品等于人品 质量 大手大脚，花公司的钱不心疼 精打细算，多快好省 成本 懒惰推拉，消极应付 日事日毕，绝不拖延 效率 漫不经心，得过且过 承担责任，信守承诺 责任 保住眼前的工资和饭碗 关注企业的战略与长远发展 眼光 打工心态 老板心态 重庆市盛沿食品有限责任公司