培养自我责任感–ppt2011–8–21.ppt

培养自我责任感 — —韩剑 培养自我责任感 对工作充满激情 重要的是做，而不是拖延 善于倾听别人对自己工作的建议 “这是我的错”——质疑自己的工作 尽职尽责才能尽善尽美 让自己有责任感 对工作充满激情 重要的是做，而不是拖延 善于倾听别人对自己工作的建议 “这是我的错”——质疑自己的工作 “这是我的错”——质疑自己的工作 尽职尽责才能尽善尽美 让自己有责任感 让自己有责任感   多问自己“我做得怎么样？”  “我在为谁工作（自己、老板、公司、别人……）？ ” 就让我们拭目以待，共同努力吧！ * * 在生活中我们常常听见别人说：“过一天算一天吧，不至于丢掉饭碗就行了！”这种人实际上已经失去了强烈的责任感，承认了自己人生的失败。怎样才能做一个有责任感的人，责任到底事关多大呢？下面我们就进行一系列的分析。 当一个人对自己的工作充满激情的时候，他便会全身心投入到自己的工作之中。这时候，他的自发性、创造性、专注精神等等对自己工作有利的条件便会在工作的工程中表现出来。 产生激情不可少的七个条件 1.平衡 2.有价值 3.目的性 4.控制力 5.构想未来 6.规划 7.以轻松的心情对待工作 把握住现在的瞬间，从现在开始做起。只有勇敢的人身上才会富有天才、能力和魅力。因此，重要的是做，而不是拖延，只有在做的过程中，你的心态才会越来越成熟。将今天该做的事拖延到明天，或者到明天也没有做好，这样的人最容易养成懒惰、拖延的毛病。作为一名优秀的支援，就应该摒弃拖延的毛病，在工作过程中养成立即行动、动手去做的习惯，而不应该为自己制造借口，有意拖延自己的工作。其实，在工作和生活之中，再完美的构思也会有缺陷，而一些很普通的计划，如果通过行动实实在在地执行了，会比那些没有辅助行动的完美计划要好得多。 善于倾听别人对自己工作的建议，是一种对别人眼光，见识、经历、智慧、创意的吸收和学习，通过这种方式，我们才能够不断地改善自己的工作，提升自己。因为善于听从别人对自己工作的建议，可以及时发现自身的不足和缺陷，轻松地实现改善工作的目的。而那些自以为是的人，却常常为此付出代价，这些代价是什么，我想大家都知道。 人非圣贤孰能无过。作为企业的员工，在工作中难免会犯一些错误。面对错误，大多数人虽然认为自己错了，但却没有勇气承认，或把犯错的理由归结于别的因素。只有极少数人能够站出来，勇敢地向领导坦白：“这件事没成功，是我的错……”在前者看来，承认错误意味着领导的责罚，沉默和“合理的推辞”意味着逃脱责任。但是当你选择了承认错误时，你得看到的真地只有惩罚吗？ 假如你犯了不可避免的错，要抢先一步承认自己的错。不失为最好的方法。自己谴责自己总比让别人骂好受的多，如果你在领导发现之前，就承认了自己的错误，并把责备的话说出来，十有八九他会宽大处理你，而原谅你的错误。千万不要惧怕伴随错误而来的负面影响，一味的隐藏错误或为自己的错误寻找开拓的借口。这样做，错误就会制约你前进的步伐，减慢你成功的速度，降低你的行为质量和工作效率。 一个人无论从事什么样的职业，都应该尽职尽责地对待自己的工作。在工作的过程中，尽自己最大的努力来求得不断地进步，这不仅是一种工作的原则，也是做人的一个准则。有些员工本来具备出色的能力，却因为不具备尽职尽责地工作精神，在工作中经常出现疏漏，结果，让自己逐渐平庸下去。而另外有一些人，刚开始在工作中表现得并不出色，他们也明白自己的情况，为了改变自身的境况，他们全身心地、尽职尽责地投入到工作之中，想尽一切办法把自己的工作做的完美。结果，在事业上取得了一定的成就。 强烈的责任感能唤醒一个人的两只，也能激发一个人的潜能。但是生活和工作中，随处可以见到的这样一些人，他们失去了自己的责任感，只有等别人强迫他们工作时，他们才会工作，他们从来没有真正考虑过自己体内到底有多少潜能。在工作的过程中，他们也对自己的学识和才能一无所知。遇到任何事情，他们都漫不经心的态度去处理。他们似乎情愿永生永世地在山谷中徘徊，也不能用点力气向山上攀登，到山顶看一看这个世界。这就是失去了强烈责任感所致的恶果。一个人如果真的具备了强烈的责任感，一定会目标明确、生机勃勃，面对任何艰难困苦的挑战绝不犹豫退缩。他们也从不认为自己的生活可以随便“得过且过”地轻易打发。他们知道，自己每天都应该努力奋斗。他们唯恐落在别人的后面，成为一个混饱肚皮、打发日子的人。他们每天都会努力检验自己，究竟是前进了一寸还是一尺。 只有失去强烈责任感的人，才会埋怨找不到事做或者