大学生就业信息与就业材料准备〔陈勇2012–02〕.ppt

祝愿2013届毕业生 学业进步，就业顺利！ 所谓“准”，就是要做到准确无误。为了保证这一点，必须从两个方面人手：一方面要掌握准用人单位需要什么层次、什么专业的人才。在生源属地、性别、相貌、专业、学历、外语水平、计算机能力、专业知识、技能等方方面面有什么具体要求都要搞准。另一方面，用人信息具有极强的时效性，要注意你所了解的就业信息是否在有效期内，是不是过期的信息，是否用人单位已物色到较为理想的人选，这些情况都要搞清楚，绝不能似是而非。否则会浪费你很多的时间、精力和财力，造成不必要的损失。 （二）就业信息收集途径 毕业生获取求职信息的渠道多种多样。由于个人的关注程度、社会背景、经济状况、思维观念等的不同，获取求职信息的渠道也存在一定的差异。收集就业信息的渠道，主要包括以下方面： 1．校内主管部门 学校的毕业生就业主管部门(就业指导中心或就业办公室)是毕业生获取就业信息的主渠道。 2．各种类型的高校毕业生就业市场、招聘会 为做好每年的毕业生就业工作，各省、市，各行业及各高校都举办规模大小不等的“人才招聘会”、“毕业生就业双选会”、“人才市场”等，在这些就业市场上，一是信息量大，二是可以使毕业生和用人单位的招聘人员见面洽谈。这是高校毕业生求职的一条重要途径。 求职的高校毕业生在参加招聘会前，至少要从以下几个方面加以注意： ⑴注意主办单位的情况，选择有一定规模、服务好的招聘会，有效地取得所需的信息。 ⑵给自己科学定位，问问自己“想干什么”，“能干什么”，“优势何在”，“能力如何”。这些问题想清楚了，就能给自己一个准确的定位，增加求职就业的目的性。 ⑶按照自己的求职意向分类准备好几份优质的简历。要简明而充分地展示自己的能力，表达出对工作的渴望和自信。 ⑷设计好自己的衣着，不要太过随便，要讲究礼貌，稳重大方，体现出高雅的气质和良好的修养，力争给招聘者留下良好的第一印象。 ⑸来到招聘现场后，要细心地阅读办会单位为应聘者准备的会刊，查阅就业信息。搞清楚到底有多少家用人单位在此招聘。然后根据自己的求职定位或择业目标，找出几个最适合自己的招聘单位和拟招职位。入场后先到选择好的招聘单位展位前洽谈，有的放失矢，节约时间。 ⑹不要被招聘单位公布出来的“高门槛”招聘条件吓倒，只要符合自己求职意向，认为自己能胜任招聘岗位要求，就可以主动前去洽谈，不要因为一时的畏缩使自己失去一个有可能成功的机会。 ⑺选择最佳的时机，与用人单位的招聘人员面谈并投放个人简历。假如目标招聘单位的展位前正挤得水泄不通，这时不要放弃。可以等目标单位的展位前不拥挤时再去谈。不要担心理想的职位被捷足者先登，在招聘会的半天时间或一天时间内，合适的人选是不分先后的，晚投一会儿简历是不会影响招聘结果。 ⑻要走访每一个与你专业相关的用人单位摊位，不应仅仅走访有名的大单位。因为小单位来访者少，可使你获得更多的机会面谈。 ⑼谈话要简明扼要。在招聘会上不可能谈得很细，主要表明你对该公司的兴趣和胜任所聘岗位的能力，引起招聘主管的重视，给他一个良好的第一印象，如果能够争取到再见面，基本上就有希望成功了。 ⑽在招聘会场上，大多数用人单位只是为了搜集材料，而实质性的会见要在以后进行。因此，你没有被用人单位当场录用是很正常的。 ⑾离开招聘会场后要及时整理在招聘场搜集来的求职信息，并将其中重要的加以标记和摘录。对约定的会见要准时赴约。对未约定而你又很感兴趣的单位可以写一封跟踪信或是在他们不太忙的时候打一个跟踪电话，继续保持联系。 3．计算机网络等传播媒介 传播媒介不仅传播速度快，而且涉及面广，信息传播也很及时。许多用人单位通过新闻媒体，如广播、电视、网络、报纸、杂志、电话等，介绍企业现状、发展前景及人才需求，从而成为一个巨大的、多方位的信息源。 在网上获取就业信息进行求职，要注意以下问题： 第一，不要把简历放在附件里，因为如今计算机病毒流行，用人单位不愿打开电子邮件的附件，而是愿意直接看到简历；电子邮件的应征信要避免冗长。 第二，不要在一家用人单位同时应征数个职位。用人单位的人事部门主管比较喜欢专注于某一职位的应聘者。如果你应聘的职位越多，就会被认为是“万金油”，是“这山看着那山高”或者对自己的求职目标不明确的人，而导致求职应聘失败。 第三，可以利用有效时间给你所中意的单位多发几次E-mail，最好每封求职信都要针对不同的用人单位精心设计，以表明你对该公司的重视。 第四，可以将你的个人简历放到各个就业网站的数据库里，让工作来找你。也可以考虑制作一个个人主页，把你的网址告诉用人单位或