人事档案管理数字化建设.docVIP

　　人事档案管理数字化建设 人事档案管理数字化建设 人事档案管理数字化建设是需要多学科知识、多专业配合、多部门协作、多环节配套的复杂系统工程，目的在于推广应用。因此，人事档案管理数字化建设必须围绕人事档案文件的特点来进行，即从实际出发，采用必威体育精装版信息技术，及时解决建设中的存在问题。 　　1 人事档案管理数字化建设的现状 　　当今，现代信息技术迅猛发展，成熟的数字化技术已经普及到各行各业。加快数字化建设成为我国现代化建设的国家战略。因此，以数字化手段做好新时期的人事工作，更好地为经济建设服务，既是新时期人事工作的客观需要，也是国家信息化和现代组织人事工作的必然要求，人事档案管理数字化建设势在必行。 　　但长期以来，人事档案管理主要为人工作业，近期虽使用了计算机，但由于其内容的必威体育官网网址性，推广情况较差，造成其数字化程度对比同时期其他领域相对落后。现存的信息形式没有统一规范，信息记录的流程不科学，使得信息内容不全面，不能满足对人员个体的微观管理和对人员群体的宏观管理的需要。 　　具体情况有如下几点。 　　1.1 人事档案管理软件的开发滞后，泛用性不强 　　人事档案管理主要对通用性信息进行管理。但目前，人事档案管理软件的开发处于无政府状态，没有统一的规范文件，各地方自行开发的软件的不兼容使信息不能互通，制约了数字化进程的推进。 　　1.2 人事档案管理的标准化、规范化程度低 　　人事档案管理数字化建本文由.L.收集整理设的前提是基础工作内容规范化、标准化。由于历史原因，人事档案业务管理基础较差，案卷保存质量不高， 人事档案管理无统一标准，当前的制度一般仅着眼于某一地区、部门，使数字化建设的全面实施困难重重。 　　1.3 人事档案管理的方式落后 　　人事档案管理的技术标准、工作程序标准依旧是人工工作时期制定的，尚未从信息技术的特点和发展方面进行考虑。目前，越来越多的文件资料是以信息存储设备形式出现，现行的档案整理、分类方法、著录标准及有关规定已不能适应人事档案数字化的要求。 　　1.4 人事档案管理人员的素质不高 　　数字化的信息系统管理需要有较高知识层次和掌握了一定技术水平的人员。目前，许多单位和部门缺乏高素质人才，既掌握档案管理知识，又精通信息技术的复合型人才奇缺。 　　2 人事档案管理数字化建设的目标 　　既然人事档案管理数字化是时代的需要，那么要想通过其充分利用现有设备实现信息资源共享，提高工作效率，就必须建立现代化的数字化信息管理网络系统，系统具体要求如下。 　　2.1 日常业务管理 　　实现日常人事档案工作中对档案材料的收集、鉴别、整理、保管、转递、统计和查阅等业务内容，应主要由四大功能组成：档案案卷管理、档案材料管理、档案审核及系统维护。 　　2.2 数字化档案采集 　　数字化档案采集系统应主要负责对纸质档案材料的数字化采集处理，提供目录整理、信息采集、数据审核3大功能，并可利用现化代网络技术实现多人多客户端的对多本档案、不同材料的同时采集，实现高效、快捷的档案数字化采集。 　　2.3 数字化档案网上查阅 　　数字化档案查阅系统是以专用资源网为网络基础，采用B/S（浏览器/服务器）模式架构，在组织系统内部实现本地及远程查档、阅档功能。在系统安全方面，有如下三点设计： 　　（1）可按日期、时间或长期有效等多种方式完成阅档授权。 　　（2）对阅档过程进行详细的日志记录。 　　（3）信息采用加密信道传输等多种方式，使系统运行更加安全可靠。 　　3 档案管理数字化信息系统建设应注意的问题 　　3.1 应用软件应统一 　　应选用中央组织部推行的，建立在《信息结构体系》基础上的系统软件，避免造成数据结构混乱和上下级数据无法沟通与共享。制定文本、照片、声像等资料的相关采集标准，统一文件格式。同时，对系统所涉及到的其他应用项目，也要制定统一标准，确保信息共享的兼容性。 　　3.2 应使用先进技术构建数字化系统 　　建立数字化信息系统会使用到数据库技术、多媒体技术、网络技术等。在建立数据库时，应采用分布式多媒体数据库，克服图像和视频数据容量大引起的调用速度慢等问题，以便在信息数据大量增加情况下，保证信息的调用、管理、更新和存储。应注重数据源采集和后期制作的质量控制，宜采用高清扫描仪、数字杜比和DVD技术录入照片、音频、视频，确保信息资源的质量。要预先考虑利用互联网与上级组织人事部门连接，满足应用软件实时升级的需要。 　　3.3 数字化信息系统建设的计划与完善 　　要根据系统建设的迫切程度、资金、网络规模等情况制定工作计划和建设目标。 　　（1）拟定数字化信息系统的基本框架，选定或开发系统应用软件。 　　（2）进行资料数据的采集与录入，建立规范化的信息报送、录入制度，丰富信息资源库。