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　　人力资本存量贬损研究 　　[摘要]长期以来人们热衷于 研究 人力资本增值在 经济 增长中的作用，却忽略了人力资本存量贬损。人力资本存量贬损是人力资本的逆态增值或负增值，和人力资本增值一样，也是市场的常态现象。 中国 经济快速 发展 、产业结构不断调整催生出的技术性失业和结构性失业,发出了人力资本存量贬损的信号。本文界定人力资本存量贬损的概念， 分析 其特点，剖析发生贬损的原因，旨在推动个人、 企业 和政府,及时有效地将 社会 资源配置到产业结构升级、经济结构转变、技术进步需要的人力资本上。 　　[关键词]人力资本增值存量贬损 　　 　　 目前 ，我国正处在经济快速发展时期，技术进步、产业结构和经济结构调整不断引起技术性失业和结构性失业；另外，不完善的劳动力市场限制了人力资本的顺畅迁移，后续 教育 供给严重不足，摩擦性失业、周期性失业都可能演变为长期失业。失业是人力资本存量发生贬损的信号。长期以来，人力资本逆态增值，即人力资本存量贬损，被人力资本增值在经济增长中的积极作用所掩盖，然而，与人力资本增值类似，人力资本存量贬损也是市场的常态，它关乎个人生存， 影响 企业利润，阻碍社会经济发展。国内外关于人力资本存量贬损的研究很少，本文主要集中于界定人力资本存量贬损的概念，分析其特点，剖析发生贬损的原因，旨在推动个人、企业和政府及时有效地将社会资源配置到产业结构升级、经济结构转变、技术进步需要的人力资本上。 　　 　　一、 　　三、人力资本存量贬损的原因 　　 　　引致人力资本存量贬损的因素有市场性因素和非市场性因素。市场性因素包括市场供求关系、技术进步、相关资本等。非市场性因素指人力资本承载者生理、心理健康状态和 社会 性因素等。无论人力资本存量贬损由市场性因素还是由非市场性因素引致，最终都必然归为人力资本的收入能力、拓展收入空间的能力弱化，人力资本闲置，人力资本报废三种一般性原因上，反映为人力资本承载者获得收入的能力、拓展收入空间能力的弱化甚至丧失。 　　（一）市场性因素 　　1.市场供求关系。人力资本市场的供求关系和产品市场的供求关系均会带来人力资本存量变动。（1）人力资本市场供求关系。人力资本价格的涨跌意味着人力资本存量增值或贬损，如果价格上升，人力资本存量 自然 增值；如果人力资本价格下跌，则人力资本存量发生贬损。（2）产品市场供求关系。对人力资本的需求是基于市场对投入这些人力资本而生产出的产品和服务的需求所派生出的需求，故产品市场需求下降或供大于求会减少市场对人力资本的需求，引发人力资本内在价值贬值。产品市场供过于求意味着人力资本承载者就业不足、人力资本闲置或报废。 　　2.技术进步。由技术进步引起的人力资本存量贬损是价值存量贬损。技术进步不断以新的人力资本替代既有人力资本，技术进步同时可能替代与其互补的人力资本和物质资本，这意味着既有人力资本内在价值贬值。技术进步对劳动者的绝对排斥表现为以下几种类型：技术性失业、结构性失业、摩擦性失业、周期性失业。其中，真正引起人力资本存量贬损的仅指技术性失业和结构性失业，不包括摩擦性失业和周期性失业。技术性失业和结构性失业是相对长期的市场现象，需要经过新的人力投资才能使承载者重新就业。这两种失业直接由人力资本内在价值贬值引致，承载者既有人力资本的生产率（使用价值）并未下降。然而，摩擦性失业和周期性失业是相对短期的市场现象，经过短期的工作搜寻和短期的市场调整，承载者能够重新实现就业，其人力资本存量自动实现保值增值。这两种失业发生时，承载者既有人力资本的内在价值和使用价值均未发生变化。 　　3.相关资本。人力资本的相关资本指相关人力资本和相关物质资本，相关物质资本的价格或需求变动会对人力资本存量产生 影响 。（1）相关人力资本。给定两种人力资本A和B，根据不同人力资本之间的总替代和总互补关系推知：人力资本A和B为总互补关系时，A存量贬损将会引致B存量贬损；人力资本A和B为总替代关系时，人力资本A存量贬损可能会导致B增值。（2）相关物质资本。给定人力资本A和物质资本B，根据相互间的总替代和总互补关系推知：人力资本A和物质资本B为总互补关系时，物质资本B价格下降不会引致人力资本A的存量贬损；人力资本A和物质资本B为总替代关系时，物质资本B价格下降将人力资本A暴露于存量贬损风险中。相关物质资本和相关人力资本可能同时对既有人力资本存量产生影响，最终结果是不确定的，净结果取决于引起既有人力资本存量贬损与增值的幅度大小的对比：如果人力资本存量贬损幅度大于增值幅度，则既有人力资本存量贬损；如果人力资本存量贬损幅度小于增值幅度，则既有人力资本存量增值。 　　（二）非市场性因素 　　引起人力资本存量贬损的非市场性因素有自然（健康）因素和社会性因素。自然因素指人力资本承载者