杜拉拉升职记﹒职业生涯规划.ppt

职业生涯规划 主讲人 张旭 刘琦 李幸 职业规划的内涵 又称职业生涯设计，是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出有效的安排。 职业规划的要素与步骤 生涯规划=知己+知彼+抉择 1.自我评估(性格/兴趣/特长/智能/情商/气质/价值观) 2.外部环境分析(组织环境/组织发展战略/人力资源需求/晋升机会/政治/社会/经济) 3.抉择(职业抉择/路线抉择/目标抉择/行动抉择) 职业生涯规划意义 增加工作动力，获得成就感和满意度，从而更有效的工作。 促进人的全面发展。 促成自我实现，做出更大贡献。 发掘自我潜能，增强个人实力。 应对社会竞争压力。 生涯彩虹图 杜拉拉 1.杜拉拉的职业选择 DB公司 a.工资高： b.待遇好： c.制度严明： 什么是好公司 产品附加值高，生意好，从长远看具有持续发展的能力和前景。 有专业的、聪明能干的为人现实的管理层，并且有优异用人制度的公司。 崇尚客户导向/市场导向/结果导向/执行力的公司 有专业严谨全面的流程和制度，具有控制性和实操性兼备的公司 2.杜拉拉的职业目标 a.短期目标：DB广州办小职员----DB广州办行政助理2年----DB广州办人事主管1年，在第二阶段中杜拉拉进行了HR系统的培训· b.中期目标：DB广州办小职员----DB广州办人事主管3年----DB全国人事行政经理5年 c.长期目标：DB广州办小职员---- DB全国人事行政经理8年 杜拉拉职业生涯规划图 a.自我评价 b.现实审查 c.目标设定 d.行动规划 SWOT分析法 优势 1性格外向、开朗、活泼，亲和力强 2做事认真、投入、仔细 3考虑问题全面，有很强的学习愿望和能力 4结果导向力和执行力强 5目标强 劣势 大学毕业，学历本科，专业行政管理 有时多愁善感，缺乏自信 过于执着，容易纠结 机会 通信行业发展迅猛，“多网融合”预示行业春天 DB公司是世界500强，主营业务为移动通信终端销售及维护，在世界范围内拥有庞大的客户群和市场份额 公司领导重视人力资源工作，尤其是在培训方面，有优秀的内部讲师队伍，成熟的培训制度和学习渠道，员工成长升职发展渠道 威胁 受全球金融风暴影响，大量500强公司破产或受重创，DB公司同样面临巨大压力 DB公司主营销售业务，市场、销售部门非常强势，人力资源工作推动受到一定程度的掣肘 与上级相处 与上级建立一致性 适应领导的风格 从上级那里获得支持和支援（谈话要有STAR准备） 忠诚重于能力 职业目标是什么? 达成目标的几个阶段，目前所处的阶段 达成目标需要具备的能力 目前我具备的能力和欠缺的能力 如何提升不足? 提升计划的制定和执行 启示 选择合适的行业，公司。 深入进行自我分析。 树立职业目标。 行动至上。 结束 THANK YOU FOR YOUR TIME * * a.国企 1年 b.民企 2年 c.外企 8年 态度 责任心 与上司保持一致 能干 建立一致性 1.在工作态度上与他保持一致 2.在工作方式上相对模仿 行动抉择 与上级建立一致性 上司觉得你的领悟力符合她的预期，对你产生好的印象 把上司意见作为第一意见 认真执行 自发的去工作，是老板最喜欢的意中人 想要脱颖而出，就让上司有150%追随的满足感 忠诚重于能力 时刻记得你的老板需要什么，这也是必须要做的。 面对上司，要做的就是表决心和忠诚 如果不够聪明和能力突出，那就死心塌地，故守本分 忠诚重于能力