人才资源向人才资本转变的内涵分析.docVIP

　　人才资源向人才资本转变的内涵分析 　[摘要] 人是国家 经济 和 社会 发展 、 企业 持续经营的首要因素，在新的 历史 条件下应该重新认识人的属性和特点。“人才资源向人才资本转变”这一观点的提出，意味着对人力这一生产要素的重新认识，将有力地推动 理论 界和企业界去探索如何有效地激励和调动人才积极性。本文通过对相关概念的 分析 ，有效地区分了“人才资源”、“人才资本”等重要概念，提出了劳动力资源特性与资本特性的统一，以便今后深入开展对如何实现从“人才资源”向“人才资本”转变的 研究 。 　　[关键词] 人才 人力 资本 资源 　　 　　进入21世纪以来，“人才”对于社会经济的贡献受到广泛地关注，“人才资源”和“人才资本”等概念频繁出现在各类学术杂志和报刊，甚至成为政府工作的重点话题。 目前 ，人才 问题 已成为关系国家发展的关键问题，国家召开了多次重大会议研究和探讨人才工作，并相继颁布实施了一系列关于加强人才工作的文件和规定。各地方政府根据本地区的具体情况，也相应制定了实施细则，有些地方政府甚至提出了鲜明口号，要加强“人才资本”的管理和激励。要想理解“人才资源向人才资本转变”的内涵，首先要理解并区分“资源”、“资本”、“人力”、“人才”、“人力资源”、“人力资本”、“人才资源”、“人才资本”等基本概念。而事实上，这些概念常常出现混淆和交叉，如果我们在研究中不对这些重要概念进行厘清，必将带来认识上和实践上的混乱。 　　 　　一、资源与资本 　　 　　资源与资本具有本质区别。根据《汉语大词典》中的定义，“资源”指生产资料或生活资料等的来源。《新帕尔格雷夫经济学大辞典》中对“资本”这一概念的形成进行了详细介绍:在18世纪中叶以前，经济著作中很少涉及生产与资本的关系。最初的前古典经济学家将出产的生产资料作为生产要素，并把这种要素称为“资本”，其后的古典经济理论认为生产有三要素:土地、劳动和资本。但是，从社会关系的角度来考察资本，能够更加清楚地看到“资本”与其它生产要素的区别。马克思对此有精辟的见解，他认为“资本是能够带来剩余价值的价值。”同时他指出“资本还是一种运动”，只有在不停的运动中才能增殖价值。 　　资本与资源相比，差异不在于物的本身，而在于资本体现了一种社会关系。水、土地、矿山、机器等本身是一种资源，而不是资本，只有当资源的所有者利用其占有的资源来进行增加价值的活动时，资源才成为资本。也就是说，资源只有在一定的生产经营条件下才能转化为资本。资源反映的是生产资料的物质属性，而资本则反映的是生产资料的价值属性。因此，资源成为资本有两个重要前提:资源必须投入到生产经营的增值运动中;资源必须有明确的所有权，其增值运动就是为资源所有者增加价值。 　　 　　二、人力与人才 　　 　　1.人力指所有具有劳动能力的 自然 人，而人才是人力中的优秀成员，应避免将人才泛化。 　　一般意义上，“人力”有两种解释:一是指具有劳动能力的人，即通常所说的“劳动力”或“劳动者”;二是与畜力、电力相对，指由人提供的动力，如过去 时代 的“人力三轮车”。无论是“人力资源”还是“人力资本”概念中的“人力”，显然都应按第一种解释理解，即人力就是指劳动力。 　　根据《辞海》中的解释，“人才”一词也主要包含两种含义：一指有才识学问的人，德才兼备的人；一指人的品貌。“人才资源”和“人才资本”中“人才”显然都是指具有一定才识学问、德才兼备的人，因此“人才”和“人力”相比，“人力”是一个整体概念，泛指所有劳动者，而“人才”是指全体劳动者中较优秀的一部分人。 　　2.人才是一个动态的概念，不存在区分“人才”与“非人才”的硬标准。 　　“人才”不是一个永不褪色的标签，也不存在“王侯将相，宁有种乎”的疑问。国家和社会提供了均等的成才机会，因此人人都可能成为人才。如果自身怠于 学习 和进步，疏于严格要求自己，就会从曾经的“人才”而蜕变为普通的“人力”、甚至是“人渣”。反过来，如果一个人不断奋斗、持续努力，就可从普通人逐渐成长为对社会做出有益贡献的人才。 　　由于 现代 社会分工越来越细，各领域都可能出现本领域的人才。不同领域对人的技能、能力和知识的要求不同，因此也不可能提出一个统一的人才标准。古时以“科举制”、“举孝廉”等方式考核和选拔人才，文革时期以“又红又专”为标准，此后又出现以学历、文凭、职称等作为人才的标准。上述思路均具有一个共同的特点，就是试图用一种或几种硬标准来明确地划分出“人才”与“非人才”。这种硬指标的划分 方法 必然会导致一部分人被排斥出人才队伍，另一部分人戴上“人才”的帽子而固步自封，不能有效地调动大多数人的积极性，因此在实践中百害而无一益。 　　3.在新的历史时期，“人才”就是那些具有一定的知识技能，能够创造性地开