07章就业陷阱与心理调适范例.ppt

大学生就业指导 黄 霖 经济与管理学院 一、大学生择业心态分析 1、传统观念束缚。部分大学生认为机关、事业单位不仅工作稳定，生活有保障，也有地位，说起来好听。这是导致众多大学生追求稳定、首先选国家机关和事业单位的主要原因。 2、面子思想作崇。有的大学生说：去小企业，多丢面子。一方面，觉得找这样的工作对父母家不好交待；另一方面，认为在同学面前也没面子。 3、期望价位过高。一些用人单位叫苦：不是我们不招人，而是大学生眼界太高，非城市不去、非高薪不去、非白领不去！一旦择业失败，就自暴自弃，消极颓废。 4、自我估价不当。“知已知彼，百战不殆”。不少大学生看单位能给多少钱，有什么待遇，任什么职务。由于不能正确认识和评价自己，致使在选择就业时患得患失。 1.公务员超国民待遇：公务员不仅在权利上高于人民之上，其工资待遇也较于同档次的国民高高在上，在住房、医疗、公车使用、退休等方面都优于普通国民。 所谓超国民待遇是指中国在同等条件下给予外商直接投资高于本国国民投资的待遇，如对外资企业采取税收优惠、投资优惠、外汇管理优惠等政策。 随着经济发展，外资优惠措施渐渐削减，国家有步骤将外企拉入国内企业同等位置后，超国民待遇也付诸历史。 2.行政垄断企业薪酬：行业薪酬差距过大是当前薪酬分配的突出问题。收入最高和最低行业的差距，按大行业划分是4.7倍（2009年），按细分行业是15.93倍（2008年）。而按大行业分西方国家维持在1.6至3倍之间（2007）。 统计数据还显示，我国电力、电信、石油、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工人数不到全国的8%，工资和工资外收入却占全国的55%。 行政性垄断行业的高薪酬、高福利凭借的多是垄断红利、资源红利和政策红利，而并非管理红利与技术红利。上述行业企业主要是大型国企（或国有控股企业）。 2010年央企利润排名，前五名分别为中石油、中国移动、中海油、中石化、神华集团，一色的行政垄断企业。 垄断、资源和政策成为大型国企（国有控股企业）巨额利润和职工高收入的重要来源。2011年9月，中国企业联合会、中国企业家协会发布的中国企业500强名单，63.2%是国有及国有控股企业，前10强全为国有企业。 《中国居民收入分配年度报告（2008）》认为，垄断行业的收入有1/3是靠各类特许经营权获得的，还有资源税、资源产品价格等问题。 1.行政性垄断行业以牺牲效率为代价，其高薪酬、高福利源于对公共资源的掠夺和市场机制的侵害。 2.行政性垄断行业导致对公平的伤害，降低政府公信力。 3.行政性垄断行业高薪酬、高福利会造成实体经济空心化。 4.行业行政性垄断是高收费乱收费的根源。 目前很多企业尤其是国有企业按“身份”分配薪酬，同一个单位干同样的活儿， 收入差出好几倍，许多人知道待遇差别却“敢怒不敢言”。同工不同酬是身份歧视。 《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指技术和劳动熟练程度相同的劳动者，从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，相同劳动获得相同报酬。 2009 年10月27日，人力资源和社会保障部表示，同工同酬将首次作为立法内容。即无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。 3.民营企业最低工资：最低工资存在的主要问题是宏观调控不够；地区最低工资标准的制定不合理；尚未形成与本地区经济发展状况相适应的最低工资调整机制；对最低工资制度的宣传力度不够；最低工资的立法层次较低。 凡是以工资为主要生活来源的劳动者应实行最低工资制度。最低工资制度，由各省、自治区、直辖市自行确定。 最低工资标准每两年至少调整一次。 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 最低工资标准一般要考虑的因素：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。 导言：一些官员到国外考察，回来只讲外国公务员工资如何之高、福利如何之好，只字不提外国百姓的工资是中国的40倍、外国百姓的福利比公务员多得多。 世界183个国家和地区的工资制度：数据来源为世界银行、国际货币基金组织、亚洲银行、非洲银行、国际劳联、欧盟、经合组织、各国统计局及劳工部。为了便于比较，货币均换算成人民币元。 一、最低工资标准与最低年收入 世界183个国家和地区的最低收入平均为41535元，前20名除澳大利亚、新西兰、加拿大和美国外，都集中在欧洲。 中国最低年收入为6120元，不到世界平均值的15%，排在158位，倒数第26位，最低