狼性文化和团队精神.pptVIP

狼性文化与团队精神 建设卓越性团队 “既然狼来了，就与狼共舞” ----张瑞敏 要与狼共舞，你就必须成为狼！ 　 　狼,猛兽也! 自古以来，人们无不对狼充满恐惧、厌恶、唾弃，跟狼相关的词句基本上都是些贬义之词。“虎狼当道”形容世态混乱、民不聊生，狼心狗肺、狼子野心、狼狈为奸都不是什么好词儿。白眼狼、色狼更是骂人的词儿。 　　随着自然环境的破坏，狼这一种族已离我们的生活越来越远，几近绝迹，关于狼的传说、狼的狡诈、狼的凶残、狼的威风凛凛、狼的一切一切已经远去，我们只能到影视作品里去捕捉它们的身影，到动物园的笼子里去观看，到小说里、故事里去回味…… 2004年4月，作家姜戎的《狼图腾》一书出版，该书以北京青年陈阵在内蒙古草原上插队的经历为主，由十几个连贯的“狼故事”组成，对“狼文化”做出了形象而又深刻的描述。作者试图以“狼文化”的强悍和智慧给农耕或者儒家文化注入新的因素。该书一上市就成为了白领阶层的抢手读物,就这样在中国的企业界掀起了一股“狼潮”！ 　　在一个竞争激烈的市场上，企业梦寐以求地希望能够拥有具备狼一样勇猛无谓、组织能力极强、团结、协作的战斗团队，狼性文化无疑迎合了当代中国企业对竞争力的渴望。下面，我们来就“狼性”作为企业文化在企业文化建设中的可行性来做一些粗浅的探讨。 　一、“狼性”作为企业文化在企业文化建设中的可取之处 　　用一种事物的特征形象地表达企业文化，我们将其称为“企业文化的仿生学”，这是企业通行的做法。人类为万物之灵长，善于模仿存在于宇宙间的各种事物长处，弃其短处，从而不断提升自己，不断成长。除了狼，常被模仿、崇拜的还有牛、虎、狮、大象、雄鹰、蛇等，也有人学习大山、海洋、风等。 　　作为企业的经营者，把狼这一物种作为自己模仿学习的对象，学习狼身上的所特有而自己欠缺的特质，即所谓“狼性”，这是无可厚非的。把“狼性”引入企业文化建设有其一定的可行性。 　二、“狼性”作为企业文化在企业文化建设中的弊端 　　狼性文化也是有局限的，作为企业文化的核心要素，似乎并不合适。企业员工对狼性文化的接受很容易发生认知不协调的问题。 　　人们在接受狼性文化理念时，肯定优先接受那些被认为最具有狼性特征的要素。 　　在提倡狼性文化的时候不能偏重某一点，一味提倡“你死我活”的“残酷竞争”、“不给对方以生存空间”等，在一定程度上扭曲了狼性文化。这样极易造成企业及员工在文化上的迷失。 　　所以说，并不是所有的“狼性”都适合带入到企业，有的“狼性”对企业文化建设非但没有促进作用，而且还有很深的危害。 要与狼共舞，你就必须成为狼！ 狼牙狼牙，团结无敌！ 拼搏进取，所向披靡！ 以后要长相守了，长相守是种考验，随时随地，一生！ * 团队名称:孤狼D组 ！ 团队口号:狼牙狼牙，团结无敌！拼搏进取，所向披靡！ 团队精神:狼牙精神！团队标志:孤狼啸月！ 团队战歌:《士兵突击—士气》团队激励：爱的鼓励团队文化：狼性文化 *