目标设定达成〔付〕002.pptVIP

 其他都是这句话的注解 没有完善的计划, 一定计划着失败。 ——巴顿 * * * * 目标的设定与达成 梦想——成功之匙 1、人类因梦想而伟大 2、小心你的梦想，因为它可以实现 3、梦想与目标的区别 成功的定义即达成预期的目标。 由此可见，成功的核心问题可以简化为两大问题： 一 . 如何订立一个好目标？ 二 . 如何高效达成该目标? 目标的定义就是想要达到的标准。 目标对人生有巨大的导向性作用，是行动的导航灯。 ```` 3% 10% 60% 27% （美国劳工部统计） 27%的最底层人，没有目标； 60%的中下层人，目标模糊； 10%的中上层人，有清晰但比较短的目标； 3%的行业精英人，有清晰且长期的目标。 研究发现： 你属于那一类人 ？你现在决定要做那一类人？ 目标的作用： 1.给自己的行为设定明确的方向，使人充____分了解自己每一个行为的目的。 2.使自己知道什么是最重要的事情，有助____于合理安排时间。 3.迫使自己未雨绸缪，把握今天。 4.使自己能清晰地评估每一个行为的进展,正____面检讨每一个行为的效率。 5.使人能把重点从工作本身转移到工作成____果上来。 6.使人在没有看到结果之前，就能看到结____果,从而产生持续的信心、热情与动力。 三、目标的设定与达成 人人都想成功，然而为什么有的人订立目标后一个一个都能达成？有的人却达不成？ 因为，尽管每一个人都会有自己所期望的目标，但是其期望的牢固程度即“期望强度”是不一样的。 一个人成功的概率有多高，取决于他的期望强度有多大。反过来，一个人对目标的期望强度不是很大，他承受的压力就不会很大，他成功的概率相应就小。 成功是需要付出代价的，你的成就取决于你承受多大的成功代价（成功的成本）。 当然得不到 结果 一种情况是真的不想要；另一种情况是找借口。其实真正原因是不敢想或不知为何要， 害怕失败、害怕付出、怕做不到让人耻笑。 表 现 特 征 不想要 定义 0% 期望强度 6-1 写下你的目标，对照下表，自问：我有多想要？看看结果再问：我能得到吗？ 很快就会忘记自己曾经还这样想过。 空想；白日梦；随便说着玩玩； 只说不练；不愿付出；不知从何开始； 自己都不敢相信会变成现实。 瞎想想 20%~30% 表现特征 结果 定义 期望强度 6-2 十有八九不成功。 有最好，没也罢；三分钟热度； 努力争取一阵子；一有困难就退缩； 幻想不怎么付出代价，就可以得到。 想要 50% 结果 表现特征 定义 期望强度 6-3 *