28面试后阶段管理范例.ppt

课程主题 * 本讲主题 * 本讲主题 * 介绍就业侵权的主要类型 * 本讲主题 * 本讲主题 * 本讲主题 * 本讲主题 * 本讲主题 * 本讲主题 * 本讲主题 * 本讲主题 * 本讲主题 * 介绍就业侵权的主要类型 * 介绍就业侵权的主要类型 * 面试后阶段管理 每天十分钟 轻松学就业 头脑风暴 面试后一直没有接到录取通知，可能是什么原因？ 被拒绝 收到录取通知书 面试后可能出现的结果 杳无音讯 面试后HR不给你回电的8个原因 你没有及时跟进 面试后，不要妄想雇主会先联系你。如果你还想要这份工作的话，那么面试后的跟进就不是一个可选项，而是必选项。 你的联系方式错误或遗失 要再三地检查你的邮箱地址和电话号码是否正确。如果联系方式写错的话，那就太不仔细了。 他们不急着招人 如果你申请的职位是新增的，那么雇主可能不会那么急着招人到岗。他们会在一大堆求职者里挑挑拣拣，最后再确定人选。 他们放假了 一个可悲的事实是：招聘是个季节性工作。人事经理也和其他人一样要放假，而你的面试很有可能就在某个负责人放假前刚完成。 预算还没敲定 公司的预算可能在不同的时间会有所变化，可能是招聘的部门正在等待最后敲定的预算结果。 白天工作时间忙不过来 如果这段时间正好是该行业最忙的时候，那么招聘这类事很有可能会被排在不那么重要的位置上来处理。 工作邀请已经发出 工作邀请已经发出，不过是给了别人。如果是这种情况的话，那么雇主就是在等对方的回应，这个时候，他们是不会和其他的求职者联系的。 你应聘的职位已经不存在了 人事变动会重组部门，精简岗位，而你所应聘的那个岗位很有可能就不存在了。这类变动对高层影响更大，可能没有人会分神去通知你这个岗位已经取消了。 本讲主要目标 学会感谢 1 礼貌查询结果 2 调整心态 3 做好两手准备 4 学会感谢 面试并非局限于面试现场，为了加深招聘人员对你的印象，面试后的两三天内，最好给主考官打个电话或写封信表示感谢。 面试官的记忆是短暂的，感谢是你的最后机会，它能使你显得与众不同，增加求职成功的可能性。因为这不仅是礼貌之举，也会使面试官在作决定之时对你有印象。 　　 据调查，十个求职者往往有九个人不回感谢信，你如果没有忽略这个环节，则显得“鹤立鸡群”，格外突出，说不定会使对方改变初衷。礼多人不怪，在招聘单位难以取舍之际，感谢可能会产生决定性作用。而且还能使面试官在其公司出现另一个职位空缺时心里想着你，创造出一个潜在的求职机会。　 面试结束后，即使对方表示不予录用，也应通过各种途径表示感谢。如果是电话相约面试的，可再打一个电话表示感谢；如果是托熟人相约面试的，可通过熟人表示感谢；如果是写信相约的，则可再写一封简短热情的信表示感谢（也可以在信中再次强调你想去该单位工作的愿望），使自己的求职善始善终。 打电话表示感谢 可以在面试后的一两天之内，不妨给主考官打个电话表示感谢。 电话感谢要简短，最好不要超过5分钟，电话里不要询问面试结果。因为这个电话仅仅是为了表现你的礼貌和让对方加深对你的印象而已。 打电话前要精心设计内容，内容不宜过多。最好在主试人上班的时间打到办公室去。 感谢信 面试后的感谢信最好让主试人能在面试后的24小时内收到，所以，最佳的选择是发 email。 感谢信要简洁，最好不超过一页。 感谢信最好是写给某个具体负责人的，你应该知道他的姓名，不可以写什么“负责人”、“部门负责人”等之类的模糊收件人。 感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。 感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，在如今竞争激烈的职场上，大学生不宜强调自我，要表现出自己愿意作改变，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。 感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心，主动提供更多的材料，或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献。 语言要简洁明了，要融入较多的个人感情，以理服人，以情动人，尽量做到有较强的说服力和感染力。对公司文化表示喜爱是感谢信的关键词，不光强调你的技术水平，还要强调你的工作方式和该公司是很相融的，以及你面试中的感受和收获。 　　 详解感谢信 要以感谢开头 面试感谢信要以感谢面试考官在百忙之中抽时间与你会面为开头，一定要在信中“点名”感谢你的面试官，此时一定要注意，把面试官的姓名与职称写对了，写对了会为你加分，可一旦写错了，则是非常不礼貌的事情，反而弄巧成拙。 在表达感谢与赞赏的时候，要懂得赞赏之道，不要泛泛地写贵公司是优秀的公司，而要真诚地指出：你对公司或面试程序中具体哪个细节印象深刻，并感谢在面试中学到的东西，贵公司的发展很有潜力等。 重申你与职位的匹配 随后重申你通过面试