《专业技术人员职业幸福感的提升》单选题预案.doc

1.美国每年引进的人才数目超过（ B.20万 2.在人力资源配置中占据主导地位的是（ D.市场 3.德国社会实行的职业教育机制是（ A.双轨制 4.重视内部招聘的是哪一国的企业？（ C.日本 5.在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（ ）。 A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展 6.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（ ） A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现 7.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（ ）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”。 C.莫言 8.社会公益活动的意义和价值具有（ ）。 A.社会示范性和公益性 9.价值观是在（ ）的共同作用下形成的。 B.人生观与世界观 10.职业价值观是（ ）。 A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目 11.如何选择自己的职业目标？（ ） B.比现在高一点 12.为什么感受不到幸福？（ ） A.自我封闭 13.使用什么办法可以积累幸福感？（ ） D.写成功日记 14.外在自我是什么？（ ） A.别人眼中的我 15.如何用最简单的办法释放内在自我？（ ） C.冥想 16.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（ ） B.学习力 17.（ ）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。 C.分析能力 18.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（ ）学习 B.竞争对手 19.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（ ）。 D.继续教育 20.心理学把（ ）称之为“酸葡萄心理”。 A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦 答案：A 21.下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施？（）D.假期权利 22.德国社会实行的职业教育机制是（） A.双轨制 23.德国政府承担的保险是哪一种？（） A.失业保险24.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（） C.60岁25.职业幸福感是什么？（） A.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验 26.参加公益的意义在于（） C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识 29.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺 A.工程师型的实干家 30.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领 C.分析能力 31.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习 B.竞争对手 32.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（） C.学习和运用创新思维 33.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（） C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥 34.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（） D.挫折影响 35.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（） A.幸福 36.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念 B.班杜拉 37.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式 D.强迫症模式 38.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义 A.工作幸福感 39.2014年10月27日，在福布斯中文网发布的2014中国富豪榜中，（）以195亿美元身家名列第一 A.马云 40.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（） A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策 21.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）C.经纪人22.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人” C.莫言 23.价值观是（） A.一种内心尺度 24.下面关于公益活动的说法，正确的是（） A.公益活动与我们每个人息息相关 25.下面关于价值观的说法不正确的是（） B.价值观没有对错之分，可以不用理会 并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路 26.关于影响职业幸福感的说法不正确的是() B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略 27.一般来说，工作几年后跳槽是正常的？（）D.2年后 28