怎样培养良好职业素质.pptVIP

诚实守信是为人之本、从业之要。 “穷忙”、“瞎忙”是职场大罪 “老黄牛”也要插上绩效的翅膀 强化工作的结果导向 优化你的工作方式 六、绩 效 鲁迅曾说过这样的一句话：“浪费别人的时间，无异于谋财害命。” ——把这句话作下延伸，那些穷忙、瞎忙的人无疑是双重“谋财害命”。 “老黄牛”的典型是没有功劳也有苦劳。 ——企业重视的是你的“功”还是你有多“苦”呢？ 仅仅会埋头苦干、不问绩效的“老黄牛”的时代已经过去了，企业更需要能插上效益翅膀的“老黄牛”。 没有人能独自成功 团队不是缩小了自我，而是放大了自我 最佳团队精神，需要牺牲精神 没有完美的个人，只有完美的团队 七、协 作 团队不是缩小了自我，而是放大了自我 佛教创始人释迦牟尼曾问他的弟子：“一滴水怎样才不会干涸”。他的弟子们面面相觑，无法回答。 释迦牟尼说：“把它放入大海。” 那么人呢？ 我们不可能完全脱离别人而独自完成一项工作。团队就像大海，而我们每一个人就像存在于社会中的一滴水。 意大利排协专家卡罗尔·西里先生，在看了多场中国女排的比赛后指出，他认为在奥运会上中国女排的胜败取决于赵蕊蕊。 可是，在奥运会开始后的第一场比赛中，中国女排的第一主力、身高1.97米的赵蕊蕊因腿伤复发而无法上场，媒体惊呼：中国队将与金牌无缘。 在这种情况下，中国女排的球员们并没有因赵蕊蕊的倒下而失去斗志，她们只是尽自己的力量一场一场地去拼，在最终与俄罗斯的夺冠赛中，身高仅有1.82米的张越红以一记重扣穿越了对方身高2.02米的队员加莫娃的头顶，砸向了地板，宣告这场历时为2小时19分、出现过50次平局的巅峰对决的结束。 经过了漫长又艰辛的比赛，中国女排终于凭借团队的努力再一次摘下了奥运会的金牌。 卡罗尔·西里的预言没有实现，为什么呢？ 没有完美的个人，只有完美的团队。 不管是一个人、一个团队、一个公司，如果只是一味的强调个人的力量，就算你表现得再完美，也很难创造出很高的价值。 做智慧型员工 总有解决的办法 总有更多的办法 总有更好的办法 八、智 慧 方法总比困难多。 问题并不是平面的，它是立体的，是多方面的，所以，当你遇到问题，从一个方面想不出办法、觉得无从解决的时候，不妨换一个角度和方向，你会发现，总有更多的办法能解决问题。 单位提前，自我退后 你就是单位的“金字招牌” 九、形 象 个人发展要跟上公司发展的主旋律 把握公司的发展方向，做好知识、能力准备 十、发 展 做人如水 做事如山 做人如水:能适应任何环境,就像水一样,能包容万物,本身却非常的纯静; 做人如水，动中有静，静中有动。一切皆因此而柔韧，滋润。 做人如水，至柔之中又有至刚，至净，能容，能大的胸怀与气度。  做事如山，因形走势，因势走形。一切皆为此而挺拔，高峻。 做事如山，有山的胸怀，山的风骨，山的品格，山的内函与山的原则。 做事如山:要踏踏实实的做事,像山一样稳重,像山一样给人以信任; 针对自身的各方面的情况制定一套提升职业素质的方案。 谢谢大家 * 水下部分,通常称为潜能,从上到下的深度不同,则表示被挖掘与感知的难易程度不同.水下越深,通常越不容易被挖掘与感知.水上表象部分,即人的知识与技能,则易于被感知.能力的内容包括水下的潜能部分,还包括水上‘人的知识与技能部分’. * * * 培养良好职业素质， 成就精彩职业人生 ——主题班会 微软公司的人才素质要求 快速掌握新知识的能力 仅需片刻思考即可提出尖锐问题的能力 可以在不同领域的知识中找出它们之间的联系的能力 关注眼前的问题，不论是否在工作中都应如此 非常强的集中注意力的能力 对自己过去的工作仍然记忆犹新 注重实际的思想观念、善于表达，勇于面对挑战、快速反应 沃尔玛公司的人才素质要求 品德优秀 逻辑分析能力 快速、持续学习的能力 环境适应与应变能力 团队精神与团队协作能力 创新能力 联想公司的人才素质要求 良好的道德素养 出色的专业素养 危机意识 竞争意识 合作意识 善于学习 善于总结 导入：什么是职业素质 1、什么是你的理想职业？ 2、要做好你的职业，需要具备哪些素质？ 3、职业素质可以改变吗？ 4、如果能改变，你愿意做哪些努力？ 请同学们分小组讨论，选出代表到讲台上为大家分享他们的想法。 导入：什么是职业素质 归纳同学的发言，我们可以得出这样一个结论： 职业素质是职业人的品格、智力、知识和能力的综合体现，是在先天基础上经过后天环境的影响和训练，通过学习或内化形成的某些方面的本质特征。 职业素质的四个内涵 一、职业化的工作技能，也就是“像个做事的样子”； 二、职业化的工作形象，也就是“看起