2013-2-19新员工培训范例.ppt

薪酬计算与支付 6、薪酬发放 （1）薪酬的计算周期为当月1日至当月月末日。 （2）发放时间：公司实行下发薪制度，每月15日前以人民币形式发放上月工资，如遇休息日或其他特殊安排，薪资可提前或延后三日内发放。 （3）发放形式：原则上采取银行转账的方式发放，特殊情况，审批后要发放现金。 （4）若员工对薪酬支付有异议，可在10日内向人力资源部提出，否则视为员工认可公司所支付的工资并无异议。人力资源部根据核实的情况，可在下月薪酬计算时给予调整。 （5）员工办理离职，未支付的薪酬和其他费用将在员工全部办理完毕离职手续后，最近一次发薪日一起扣缴或补发。 基本福利 员工成长与发展 1、以岗定薪 2、年度调薪 3、月度绩效考核 4、年度考核激励 5、社会保险（五险） 6、员工培训计划 7、第三梯队培养计划 弹性福利 1、年度健康体检 2、传统佳节福利 3、生日祝福礼金 4、结婚祝福礼金 5、生育祝福礼金 6、年度联欢团拜 7、特殊贡献奖励 年度奖项 1、志鸿教育集团年度优秀员工 2、情动志鸿十大人物 3、功勋员工奖 我们相信，有了各位的加盟，世纪天鸿将会蒸蒸日上，我们也相信，有了大家的共同努力，世纪天鸿将会续写新十年的辉煌！ 谢谢大家！ 客户文化 “志鸿优化爱心万里行” ——连续八年向贫困山区以及困难学子捐款、捐物达6000万元 社会责任 300所农家书屋，100名农家书屋志愿者 ■ 作为民营书业的代表在行业协会担任副会长等职务 中华全国工商业联合会书业商会执行会长单位； 中国书刊发行业协会副会长单位； 中国出版工作者协会常务理事单位； 中国书刊发行业协会非国有工作委员会主任单位。 代表中发协参加世界书商大会，探讨图书服务新模式 企业荣誉 关 注 每 个 角 落 每 个 人 的 教 育 新员工入职培训 行政人事部 张莹莹 目 录 公司概况 一 组织架构 二 企业文化 三 薪酬福利 四 关于入职 五 第一部分 关于入职 我们所处的行业是文化产业，民营出版是文化产业中最成熟的板块，民营教辅占全国书业的90%以上。 世纪天鸿是国内最大的民营出版企业，不仅为大家提供就业机会，还为大家提供发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间。 我们欣赏勇于承担责任的人，欣赏不断学习的人，我们更赞赏为理想而工作的人，我们希望我们的员工是发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、欣赏工作，成为工作的主人。 职业心态 职业形象 职业礼仪 职业人需要具备的三个方面 积极、主动、空杯、包容、学习、服从、奉献、感恩 着装、发型 微笑、问好、 名片礼仪、 电梯礼仪 会议礼仪 第二部分 公司概况 发展历程 1995年 滨州市水利培训中心 沾化县城 1996年4 1998年 2001年 滨州天河商场 2004年- 总部迁至北京 滨州市委党校 淄博 山东天鸿书业 北京中鸿智业信息技术有限公司 中鸿网 北京志鸿教育 研究中心 山东世纪天鸿书业 滨州出版事业发展中心 2010年- 北京天梯志鸿教育科技有限公司 山东齐都文化产业有限公司 山东鸿鼎文化产业有限公司 淄博华鸿物流有限公司 自1994年创立至今，志鸿教育集团完成了对教育出版发行产业、文化创意产业的自身优化整合，跻身于新一轮文化产业大发展的浪潮。 志鸿教育集团 ■ 中远·华鸿物流园 ■ 印象齐都文化创意产业园 世纪天鸿 ■ 山东世纪天鸿书业有限公司秉承“受教育者至上”的服务理念，致力于文教图书的创意、策划、制作、出版和发行，注册资金7000万元，拥有员工600余人。 1、首家通过IS9001质量体系认证2、首家同时获得全国出版物总发行权、全国出版 物连锁经营权 ■ 企业资质 第三部分世纪天鸿组织架构 征订事业部 零售事业部 教材事业部 编辑制作中心 客户服务 区域中心 山东分公司 计划部 采购供应部 客户服务 区域中心 计划部 滨州分公司 排校部 编务部 质管部 设计部 北京编辑部 滨州编辑部 产品 部 产品部 物流部 董事会 总经理、总编 财务部 行政人事部（总办） 法务部 客户服务 市场营销 编辑部 企管部 运营中心 信息技术事业部 总编室 综合部 资源部 研发部 三大事业部 征订事业部 教材事业部 教材信息收集 教材竞标 教材征订 教材发行与库存管理 教材培训 客户服务 客户咨信评估 征订产品规划以及作者队伍建设 民营、直营、系统征订开发计划管理 渠道销售管理 渠道库存管理及分析 渠道培训计划制定 渠道客户咨信评估 零售事业部 零售产品规划以及作者队伍建设 零售业务开发计划