管理研究方法论–CH04–所有制分割、行业选择与工资差异.ppt

所有制分割、行业选择与工资差异许启发合肥工业大学 管理学院 2011年09月15日 所有制分割、行业选择与工资差异 问题提出 研究评述 计量模型与方法 数据选取与经验观察 实证结果与讨论 结论与政策含义 一、问题提出 中国居民收入分配问题受到了空前关注 中国劳动力市场存在多重分割现象，所有制分割是其中的一种重要形式 国有经济都处于绝对垄断地位 不同所有制、不同行业工资决定机制存在较大差距 一、问题提出 研究思路 所有制分割→行业分布不同→工资差异 研究主题 揭示国有部门工资溢价水平与国有部门劳动力行业分布之间的内在联系 二、研究述评 相关研究 存在不足 以上关于所有制工资差异的讨论主要针对人力资本对收入的影响，没有对其他影响因素（可能包含比人力资本本身更为重要的因素）进一步挖掘，存在不一定不足。 刘磊等(2010)从非正式制度切入 薛欣欣(2010)则从行业垄断出发 二、研究述评 相关研究 存在不足 以上关于所有制工资差异的讨论主要针对人力资本对收入的影响，没有对其他影响因素（可能包含比人力资本本身更为重要的因素）进一步挖掘，存在不一定不足。 刘磊等(2010)从非正式制度切入 薛欣欣(2010)则从行业垄断出发 二、研究述评 主要创新 基于二元选择Logit模型和Mincer方程，构建了二元选择Logit-非歧视分解模型，通过构造一个非歧视状态，将国有部门与非国有部门之间的工资差异细致分解为五个部分：行业间可解释、行业间不可解释、行业内可解释、行业内不可解释（超额回报）和行业内不可解释（不足回报）。 研究步骤 三、计量模型与方法 二元选择Logit-非歧视分解模型 首先，需要计算所有制行业平均对数工资 其次，需要计算无劳动力市场歧视时所有制行业平均对数工资 式中，无歧视工资结构 三、计量模型与方法 二元选择Logit-非歧视分解模型 第三，需要计算六个比例 建立垄断行业选择行为的二元选择Logit模型 可以通过下式计算六个比例 三、计量模型与方法 模型解释 获利群体A与非获利群体D的工资差异分解成两个大的部分：行业间差异与行业内差异 差异被分解成五个部分：行业间可解释、行业间不可解释、行业内可解释、行业内不可解释（ 超额回报）和行业内不可解释（不足回报） 四、数据选取与经验观察 基于宏观数据的观察 不同所有制部门法人单位数目 四、数据选取与经验观察 基于宏观数据的观察 四、数据选取与经验观察 基于宏观数据的观察 不同所有制部门就业吸纳能力 四、数据选取与经验观察 基于宏观数据的观察 不同所有制部门平均工资差异 四、数据选取与经验观察 基于微观数据的观察 数据选取：CHIP数据 收入分配 四、数据选取与经验观察 基于微观数据的观察 所有制部门行业分布 四、数据选取与经验观察 基于微观数据的观察 国有部门与非国有部门劳动力主要特征 五、实证结果与讨论 关于行业选择 五、实证结果与讨论 关于行业选择 五、实证结果与讨论 关于行业选择 五、实证结果与讨论 关于行业选择 计算出反事实分布律 第一步，将非国有部门每个劳动力样本观测代入国有部门二元选择Logit模型中，计算出每个劳动力行业选择概率水平； 第二步，将每个劳动力行业选择概率水平求和，再除以非国有部门劳动力人数，这个平均数就是反事实分布律。 五、实证结果与讨论 关于工资决定机制 五、实证结果与讨论 关于工资决定机制 五、实证结果与讨论 关于工资差异构成 定义获利群体与非获利群体 定义工资差异（溢价效应、补偿效应） 工资差异分解 五、结论与政策含义 主要结论 构建了二元选择Logit-非歧视分解模型 中国劳动力市场存在明显的所有制分割现象 第一，不同所有制企业在数量、规模、就业吸纳能力、平均工资水平等显性特征方面都存在显著差异； 第二，国有部门与非国有部门在行业选择行为、工资决定机制等隐性特征方面也存在显著差异。 所有制分割为国有部门带来了工资溢价效应 五、结论与政策含义 政策含义 现行的所有制分割现状对就业机制和工资分配方式都产生了重要影响 中国劳动力市场依然存在双重表现 国有部门更多地保持计划经济体制下运作模式 非国有部门更多采取了以市场为导向运作机制 需要特别强调制度设计 通过放宽限制，允许非国有部门参与垄断行业，吸引更多民营资本 也鼓励国有部门发挥技术优势，参与市场竞争 将第一次与第二次全国经济普查主要数据进行对比，可以得到： 第一，总体上，中国企业法人单位数目迅速增长，截止2008年末，中国企业法人单位495.9万个，比2004年增加170.9万个，增长52.6%； 第二，总体数目增长主要得益于私营企业等企业数目的飞速增长，2004-200