组织行为学第1章组织行为学概述.ppt

Page * of 39 * 3.复杂的组织行为模型 变化与 压力 人的投入 人力资源 实践 组织结 构和设计 领导 群体 结构 群体决策 组织文化 冲突 沟通 权利和政治 能力 价值和态度 人格 个人特征 知觉 动机 学习 个人决策 工作 团队 工作设计 和技术 生产力 人的 产出 缺勤 流失 满意 个人水平 群体水平 组织系统水平 其它群体 Page * of 39 * 第三节 3 组织行为学的产生与发展 1 组织行为学的产生 2 组织行为学在西方的发展 3 组织行为学在中国的发展 4 组织行为学在中国的研究领域 Page * of 39 * 1.组织行为学的产生 促使组织行为学诞生的理论基础是工业心理学、管理心理学和组织心理学的发展 管理理论的绵延 为组织行为学的 萌芽奠定了基础 人群关系 学说的出现 行为科学 正式诞生 组织行为学的 分化与综合 20世纪之前 20世纪初到40年代 20世纪40-50年代 20世纪80年代 西方的发展 引进介绍阶段 组织发展阶段 巩固发展阶段 1978 —1984 1985.1 —1985.11 1986—— 中国的发展 Page * of 39 * 中国作为具有五千年光荣历史的文明古国，历来重视对人的心理和行为的分析研究，以孔子为代表的儒家思想以及孙子兵法，历代著名的政治家商鞅、诸葛亮、唐太宗等，对人的行为的研究、治国安邦方面，都有不朽的贡献。这些宝贵的历史遗产受到了世界各国的重视。许多理论有待进一步整理、发掘与完善。这对建立中国式的组织行为学颇有裨益。 在西方国家，组织行为学的发展大体上分为四个阶段： Page * of 39 * 近代管理理论的绵延为组织行为学的萌芽奠定了基础 ?亚当·斯密——“经济人”观点，后来成为整个资本主义管理的理论基础 费雷德里克·泰勒——“科学管理” 动作分析 时间分析 科学定额，合理培训 计划与执行分开 思想革命——“蛋糕”原理 享利·法约尔——组织的一般管理原理:管理的五项职能：计划、组织、指挥、协调与控制 韦伯——行政性组织体系：一种效率高、理性化的组织形式。 表现 1.心理技术学，劳动心理学与人机工程学研究的兴起。 2.各种心理测试手段的运用 特征 研究内容属于个体取向，侧重于人与机器关系与工作效率问题 一、20世纪初期（二十年代之前）起步阶段 Page * of 39 * 人群关系学说的出现，使西方许多管理学家开始重视企业 中人的因素的研究，为管理工作和管理理论的发展开辟了 新的途径，同时为行为科学的产生提供了契机 试验： 照明 结论：人是“社会人” 福利 生产率取决于士气的高低 群体 正式群体与非正式群体 谈话 新型的领导，注重沟通 表现 1.霍桑试验：1927-1932年 在霍桑工厂所进行的照明试验、福利试验、群体试验、谈话试验的成功进展。 2.梅奥（E·Mayo） 人际关系理论的发表，为组织行为学的发展奠定了重要基础。 特征 组织行为学研究由个体取向转向群体取向 二、组织行为学的确立和形成阶段（20世纪20-30年代） 三、组织行为学的大发展阶段（20世纪30-50年代） 表现　 1.勒温（K Lewin）提出的群体动力理论 2.马斯洛（Maslow）提出的需要层次理论 3.莫雷诺（Moreno）提出的社会测量理论等 特征 组织行为学理论框架日趋完善，研究方向转群体取向　　 Page * of 39 * 在“人群关系”学说的基础上，本世纪的40年代末50年代初， 行为科学作为一门学科正式诞生了 1949年，在芝加哥会议上首次确立行为科学 1952年又成立了“行为科学高级研究中心”，每年选拔40位美国行为科学家和10位其它国家的行为科学家进行研究讨论 到50年代末，行为科学出现了“工业人本主义”的理论概念，其主要内容是在工业组织中消除独裁倾向，实行民主管理，促使个人目标与组织目标趋向一致。 60年代中期组织行为概念的出现 四、组织行为学成熟阶段（20世纪50年代之后） 表现 1.组织行为学研究更趋于综合性、全面性和系统性。 2.发达国家和发展中国家普遍重视组织行为学的应用，美、日、俄等各具特色。 特征 研究方向上更重视体制和战略取向 Page * of 39 * 组织行为学的分化与综合（20世纪80年代--） 微观 组织行为学 个体和群体心 理和行为的发 展规律 宏观 组织行为学 组织心理和组织行为的发展规律 组织行为学 Page * of 39 * 3.组织行为学在中国的发展 行为科学自1978年引进以来我国，可以