职业生涯规划﹒.ppt

职业生涯规划 主讲人：唐海涛 引 言 人生之旅只发单程车票，如果你闭门造车，很可能你的职业生涯之路会坎坎坷坷。相反，如果你遵循职业规划的基本原则，运筹帷幄，相信从此便会风和日丽、道路坦荡，你也将由此走向辉煌！ 概 括 定位自己未来的职业方向， 并为之奋斗终身, 最终实现自己的人生目标。 大学生必须学会像农民那样劳动，像哲学家那样思考。教育的最大秘诀是使身体锻炼和思想锻炼相调剂。 就业难的症结所在 一、定位不清，目标不明 二、缺乏核心能力，就业竞争力弱 三、工作主动性弱，不热爱自己的职业 （一） 目标的重要性 第二组的人知道村庄的名字和路程，但路边没有里程碑，他们只能凭经验估计行程时间和距离。走到一半的时候，大多数人就想知道他们已经走了多远，比较有经验的人说：“大概走了一半的路程”。于是大家又簇拥着向前走，当走到全程的四分之三时，大家情绪低落，觉得疲惫不堪，路程似乎还很长，当有人说“快到了！”大家又振作起来加快了步伐。 （一） 目标的重要性 第三组的人不仅知道村子的名字、路程，而且走每一公里就有一块里程碑。人们边走边看里程碑，每缩短一公里大家便有一小阵的快乐。行程中他们情绪一直很高涨，很快就到达了目的地。 兴趣与职业得关系 一个人喜欢一项工作和适合于做那项工作之间，有很大的区别。 兴趣是成功的一个重要的推动力，它能将你的潜能最大限度地调动起来，使你长期专注于某一方向，做出艰苦的努力，取得令人注目的成绩。 兴趣不代表能力，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你能干好这个职业。最好的选择是自己有能力干好的、感兴趣的职业。但许多人都在自己不感兴趣的职业上成就了自己的辉煌。 成绩和专业不能决定你的未来 一个刚取得会计专业学位的女大学毕业生，走进一家中等规模公司的人事部门寻找工作。当她走到两扇门的前面，其中一扇门贴着标签“有大学学位的申请者”；另一扇贴着“无大学学位的申请者”。她打开了第一扇门。可是，她马上又面对两扇门，一扇写着“成绩平均在3分以上的申请者”；另一写着“成绩不足3分的申请者”。自己的平均成绩在3.6分，所以她再次选择了第一扇门。她再次面对两扇门，分别写着“管理专业的申请者”和“非管理专业的申请者”。她获得的是会计学位，自然打开第一扇门——发现自己来到了街上。 自我评估的方法 经验法 （非正式评估） 经验法是指，在人际交往中或依据过去活动成果由他人或本人对自己进行主观的分析和评价。 方法 职业测评法 （正式评估） 职业测评是心理测验在职业心理测评上的具体运用 第三步 环境评估 社会环境因素 1 社会环境是指社会各种客观因素所形成的职场就业的总体氛围。社会环境对大学生职业生涯规划乃至人生发展都有重大影响作用。 2 组织环境是指大学生所进入的行业环境、企业环境的总和，是大学生面对的具体职场环境。 组织环境因素 3 个体成长的环境是指个体家庭背景、教育背景以及社会时尚、主流价值观等影响因素的总和 。 个体环境因素 （一） 职业生涯的社会环境因素 社会文 化环境 经济环境 人口 环境 科技 环境 政治与 法律环境 分类 社会环境 （二） 职业生涯的组织环境因素 1、行业环境分析 行业是指职业的分类，行业环境就是各个不同行业总体环境的总和。 内容 包括 2、企业环境分析 企业环境分析具体包括以下几方面内容： ① 企业实力 ② 企业领导人 ③ 企业文化和企 业制度 （三） 职业生涯的个体环境因素 1、家庭背景因素 1 家庭的环境气氛、父母的教育方式、以父母为核心的族群共同体(包括父母的主要社会关系)，对儿童的成长起着重要作用。 2 学校教育是对个体有计划、有组织、有系统的训练，是根据一定的社会要求和教育对象的身心特点，所施加的全面的、系统的影响。 2、教育背景因素 3 个性影响人的行为，决定人的命运，当然也影响甚至决定人的职业行为与命运。 3、心理类型因素 第四步 确定职业发展目标 目标的 重要性 目标的 SMART 原则 目标 的分解 在职业生涯规划的初期，我们只有制定了明确的目标以后，才能沿着已经设定的目标不断前进。 尽管设定了自己的职业生涯目标，但是，并不是所有的目标都能变成现实，只有SMART（聪明）的目标才有可操作性。 职业发展目标是以自己的最佳本能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据而设定的。 （一） 目标的重要性 曾有研究机构做过一个实验：组织了三组人，让他们分别向10公里以外的3个村子步行。 第一组的人不知道村庄的名字，也不知道路程有多远，只告诉他们跟着向导走就是。刚走了两三公里就有人叫苦，走了一半时有人几乎愤怒了，越往后走他们