人力资源论文范文对江苏省盐城市农村残疾人就业培训的思考.PDFVIP

中国月期刊咨询网 人力资源论文范文对江苏省盐城市农村残疾人就业培训的 思考 残疾人的就业问题越来越受到重视，由于残疾人身体上的缺陷，对很多工作并不是顺利的完成，但是本质上讲，残疾 人工作是 改善民生、维护社 会公平公正的基础工作。所以做好残 疾人就业培训就显得尤为重要。本文是一篇人力资源论文范文 ，主要论述了对江苏省盐城市农村残疾人就业培训的思考。 论文摘要 为了体现“平等、参与、共享”的社会原则，促进农村发展，建设小康社会，我们应高度重视农村残疾人 就业问题，帮助他们实现自我人生价值。本文通过对盐城市农村残疾人就业现状的调查，发现农村残疾人就业层次较 低。为了帮助农村残疾人更好地实现人生价值，做好残疾人的就业培训是值得我们思考的问题。 论文关键词 农村,残疾人,就业培训 在江苏省残疾人福利基金会六届四次理事会议上，李小敏副省长讲话指出，残疾人事业是中国特色社会主义事业的有 机组成部分。江苏省政府特别重视残疾人就业问题，制定了《江苏省按比例安排残疾人就业办法》，第一条规定：“ 凡具有本省常住户口，符合法定就业年龄、生活能自理、有一定劳动能力、自愿要求就业的无业残疾人，是本办法按 比例吸纳就业的对象。”这条规定体现出农村残疾人拥有就业机会。第五条规定：“各级残疾人就业服务机构应当根 据就业市场的需求，组织失业残疾人进行职业技术培训。新介绍就业的残疾人必须能够上岗工作或者经过培训后能够 上岗工作。”就业培训使残疾人能够更好地实现就业，残疾人只有更好地就业，才能形成自我认同感。 一、盐城市农村残疾人的就业情况存在的问题 (一)整体就业率低 人13194人，实现就业的有5925人，就业率仅达44.9%。显然，盐城市农村残疾人的就业率远远低于全市就业率。 (二)残疾类别不同，就业率不同 目前盐城市农村已领证的残疾人中：视力障碍2123人，已就业528人，就业率24.9%;听力障碍354人，已就业299人，就 上述数据看出，在已领证的13194名农村残疾人中，听力、言语、肢体的就业率较高，分别为84.5%、77.1%、60.3%， 精神残疾的就业率最低，为8.0%。残疾类别对残疾人就业有一定的影响，劳动能力较强的残疾人就业率相对较高。 (三)大多从事农业生产劳动 虽然在已领证的13194名农村残疾人中，听力、言语、肢体的就业率较高，分别为84.5%、77.1%、60.3%，但他们的就 业层次较低，大多从事农业生产活动。2013年，残疾人就业取得新进展。城镇新就业残疾人36.9万，其中，集中就业 残疾人10.7万，按比例安排残疾人就业8.7万，公益性岗位就业1.5万，个体就业及其它形式灵活就业14.6万，辅助性就 业1.3万。全国城镇就业人数445.6万;1757.2万农村残疾人在业，其中1385.4万残疾人从事农业生产劳动 。从这组数据中我们也发现，城镇残疾人就业形式更加多样化，而农村残疾人却大多从事农业生产活动。 二、造成农村残疾人就业情况不容乐观的原因 (一)就业受歧视 长期受传统思想的影响，多数人认为残就是废，残疾人没有劳动能力。据盐城新闻网资料显示，2014年2月5日，盐城 市人力资源与社会保障局举办大型招聘会，进场企业450多家，提供1.8万余个就业岗位。据人社部门统计，一上午进 场人数1.1万多人，3668人达成就业意向 。多数企业要求求职者身体健康，将前来招聘的多数残疾人拒之门外。 (二)受教育程度低 中国月期刊咨询网 据盐城市残联资料显示，盐城市已领证的13194名农村残疾人中，大专及以上文化程度的残疾人仅有36人，中专文化 程度仅有43人，高中文化程度有556人，初中文化程度有3554人，小学文化程度有4515人，而文盲还有4490人 。小学文化程度与文盲的农村残疾人共有9005人，占农村残疾总人数的68%。 (三)缺乏科学的就业培训 就盐城市而言，一是残疾人就业培训工作针对性不强。尽管市残联每年都投入资金对残疾人进行各种技能培训，但由 于市场需求不断变化，培训项目难以准确掌握，不能适应劳动力市场发展的需要。二是技术含量低。据盐城残联资料 整理显示，农村残疾人中从事商业、服务、教育等行业的占4.5%，在金融、党政机关等企事业单位工作的占0.65% 。 三是培训没有考虑个体差异。老年人与年轻人对新知识的接受能力不同，将老年人与年轻人集中培训，导致老年人的 培训效果较差，影响老年残疾人的就业。2014年新春盐城市残联为残疾人举办专场招聘会，省内