2015浙大人事选拔与测评在线作业.docx

窗体顶端您的本次作业分数为：100分单选题1.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（）：A 泰勒B 伍德沃斯C 希波克拉底D 高尔顿正确答案:B单选题2.目前世界各国尤其是美国最广泛应用的人格测验量表是（）：A 卡特尔16人格因素测验B 艾森克人格问卷C 主题统觉测验D 明尼苏达多相人格测验正确答案:D单选题3.卡特尔16人格因素测验完成时间一般为（）：A 一个小时B 30分钟C 一个半小时D 45分钟正确答案:D单选题4.明尼苏达多相人格测验最大的优点是（）：A 省时省力B 客观和系统C 便于操作D 不受文化和教育背景限制正确答案:B单选题5.悖德型人格障碍的临床表现是（）：A 犹豫不决、优柔寡断B 情感肤浅，易受暗示C 缺乏自我控制能力D 人际关系不良正确答案:C单选题6.下列关于是非判断题编写要点，说法错误的是（）：A 保持题意本身是或非的单义性B 尽量使用“特加限制定词” C 不以安排试题的顺序来简化评分D 避免复合句或双重判断句正确答案:B单选题7.人员测评存在的客观基础是（）：A 岗位差异B 个体素质差异C 人岗匹配D 素质可测正确答案:B单选题8.社交型职业能力以（）能力为核心：A 操作B 人际关系协调C 想象D 决策正确答案:B单选题9.人员测评产生的前提条件是（）：A 岗位差异B 个体差异C 人岗匹配D 素质可测正确答案:A单选题10.测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是（）：A 测评内容B 测评目标C 测评目的D 测评指标正确答案:A单选题11.主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度的是（）：A 结构考试B 综合考试C 广度考试D 深度考试正确答案:A单选题12.下列不属于卡特尔16人格因素的是（）：A 懒惰性B 兴奋性C 世故性D 敢为性正确答案:A单选题13.一般能力测评一般是对（）的测评：A 沟通能力B 认知能力C 管理能力D 机械能力正确答案:B单选题14.投射法起源于（）：A 临床心理学和精神病治疗案例B 社会心理学C 犯罪心理学D 管理心理学正确答案:A单选题15.下列关于人格测验的说法正确的是（）：A 人格测验主观性太强B 人格测验没有对错之分C 人格测验不受文化因素制约D 人格测验计分解释客观正确答案:B单选题16.我国的职业能力测评在（）才开始兴起：A 20世纪80年代B 20世纪90年代C 21世纪D 20世纪70年代正确答案:A单选题17.人员测评的对象是（）：A 素质B 任职者C 管理人员D 能力正确答案:A单选题18.顺利实现某种活动的心理条件是（）：A 技能B 知识C 能力D 素质正确答案:C单选题19.以猜疑和偏执为主要特点的人格障碍是（）：A 偏执型B 表演型C 悖德型D 冲动型正确答案:A单选题20.最早的职业能力倾向测验起源于（）：A 20世纪20年代B 20世纪30年代C 20世纪40年代D 20世纪50年代正确答案:A单选题21.评价中心技术起源于（）：A 美国B 英国C 德国D 日本正确答案:C单选题22.被认为是“文化公平”测验的是（）：A 陆军测验B 智力测验C 瑞文推理测验D 认知能力测验正确答案:C单选题23.最早被用于人力资源测评的是（）：A 知识技能测评B 能力测评C 个性测评D 职业适应性测评正确答案:B单选题24.评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是（）：A 公文处理B 无领导小组讨论C 管理游戏D 角色扮演正确答案:A单选题25.整个面试中最为重要的阶段是（）：A 导入阶段B 确认阶段C 核心阶段D 结束阶段正确答案:C单选题26.胜任职位必须的基本通用的知识，称之为（）：A 专业知识B 政治知识C 基础知识D 学科知识正确答案:C单选题27.世界上第一个职业兴趣测验是（）：A 比奈职业兴趣量表B 西蒙职业兴趣量表C 推孟职业兴趣量表D 斯特朗职业兴趣量表正确答案:D单选题28.行政人员的测评内容以（）为主：A 科学职能B 专业能力与社会职能C 品德素质和心理素质D 社会智能与心理素质正确答案:D单选题29.出现最早、用的最多的一种投射法是（）：A 图形投射B 语言投射C 墨迹投射D 动作投射正确答案:C单选题30.测评要素设计的起点是（）：A 招聘B 绩效考核C 培训与开发D 工作分析正确答案:D单选题31.评价中心的最大特点在于它的（）：A 动态性B 综合性C 互动性D 情景模拟性正确答案:D单选题32.面试活动操作的蓝图指的是（）：A 面试问题B 面试提纲C 面试答案D 面试官正确答案:B单选题33.智力的最高表现为（）：A 决策力B 执行力C 想象力D 创造力正确答案:D单选题34.测评标准体系的内在规定性，常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定的是（）：A 标度B 标准C 标示D 标记正确答案:B单选题35