学生会招新制度及选拔标准.doc

学生会招新制度（拟定） 依照系学生会的工作理念及部门职能招收优秀人才。在招新过程中，注重人的素质、潜能、品格和经验。招收新干事本着“公开、公平、公正、择优”的原则。 第一章 条件要求 （1）凡承认《学生会管理系统》，严格遵守学生会各项规章制度的学生均可报名参加。 （2）做事认真踏实，有为同学服务的能力和精神，能吃苦耐劳，有始有终；要有强烈的团队意识，能通过合作与沟通来解决问题。 （3）要有服从纪律的意识，听从上级指挥，不逃避义务，敢于承担责任，实事求是，勇于创新的意识，不断完善自己的工作意识。 第二章 加入学生会的流程 （1）将由学生会主要干部参加招新，对所有环节进行严格审核`，坚持对每一位同学负责的原则，尽心尽力； （2）在学院规定招新报名日期内，新生自主报名，及时上交报名表。 （3）学生会组织第一轮面试，面试由主席团以及指导老师主持，且须有各部门负责人在场协助考察，采用公开招收、统一面试、择优录用的方式初步选拔优秀人员。 （4）学生会各部门根据各个部门特色，对新进人员进行考核，考核期为一个月。 （5）考核期间进行第二轮面试，面试由主席团主持，以一对一交流的形式进行。 （5）在考核期后期进行第三轮面试，最终确定录用人员。 第三章 具体细则 （1）发放报名表格和发放宣传单张。 （2）回收报名表并通知报名人员面试。 （3）第一轮面试流程： 面试分为自我介绍环节和问答环节自我介绍环节一般要包括姓名，性格特征，相关的经验。自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是至少要体现端正的态度。简短的介绍中给学长学姐们的印象至少要有这三要素：肯吃苦，听话，有主见。 问答环节面试流程面试流程当场演讲时间控制在 3-4 分钟，按抽签的顺序，内容主要为自我简介，针对自己竞选的部 门和对学生会的认识和规划进行当场的演讲。要求脱稿，这部分不设提问环节。策划展示根据已经分好的小组，抽取题目，限时策划。 小组会提前分好，题目也会提前告知给大家，但不会告知哪个小组是哪个题目，当场抽取其中一个题目，即场策划（当然也可以提前对每个题目有一点准备）。准备时间为45分钟，展示时间为 10 分钟。评委会根据问题进行简单的提问。当别的组在展示的时候，另外的小组在外面等候。总结归纳根据当天自己的表现和对队友的了解认识，写一份对自己和队友的评价书，字数不限。综合分析对事物能从宏观方面总体考虑；对事物能从微观方面考虑其各个组成成分；能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。言语表达理解他人意思，口齿清晰、流畅；内容有条理、富逻辑性；能理解并具有一定说服力；用词准确、恰当、有分寸。应变能力有压力状况下思维反应敏捷；情绪稳定考虑问题周到。划、组织与协调依据目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划；看清冲突各方面关系；根据现实需要和长远效果做适当选择；及时做决策；调配、安置人、财、物等有关资源。人际交往的意识与技巧人际合作主动；理解组织中权属关系(包括权限、服从、纪律等意识)；人际间适应；有效沟通(传递信息)；处理人际关系原则性和灵活性结合。自我情绪控制在较强的刺激情境中，表情和言语自然；受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静；为长远或更高目标，抑制自己当前的欲望。 分值 考核内容 工 作 态 度 5 1.工作态度端正，认真及时完成任务，不拖延。 任务完成情况符合布置的要求，没有敷衍现象。 在无病事假情况下，会议无缺席、迟到、早退等现象。 召开会议时，思维活跃，积极发言，配合参与，相互协调。 积极与其它干事配合，无相互推委责任，不相互阻碍工作；热情帮助其他部。 作 能 力 10 1.工作质量较高，能达到基本任务要求。 10 3.团队协作能力，与同事的人际关系情况 10 4. 能及时收集、反馈其他同学对所在部门工作的意见和要求，并积极主动地发现问题、解决问题 10 5.听取部长的正确安排，无个人武断行为。 5 6. 能妥善处理同学之间的问题和矛盾。 综合素质 合计 100 部长评语 副部长评语 第五章 本规则解释权和修改权归学生会。 第六章 本规则自发布之日起执行。