如何完善我国的人才选拔机制.ppt

现如今我国人才选拔机制存在的问题 1、选人用人腐败是最大的腐败，也是一切腐败之源。 2、在人才的评价、选拔上，当前不同程度存在“以学历、职称论英雄”的现象。 3、选拔出的“人才”质量不高，人才流失严重。 案例一： 　有人把“近亲繁殖”严重的官员称为“树官”，这来自一则黑色幽默：“王局长，今天是您58岁生日，您在县工行工作的大女儿、县法院工作的二女儿、在税务局工作的小儿子以及在县公安局工作的大女婿、在县政府工作的二女婿、在县医院工作的儿媳妇，为您点播一首《好大一棵树》，请欣赏……” 案例二 今年4月24日，湖北省利川市人力资源和社会保障局为其直属事业单位城乡居民保险管理局招聘两名工作人员，共20多人应聘，面试结果被网友在网上举报为“萝卜招聘”。利川人社局回应称招聘结果是“巧合”，招来网民更多质疑。 网友“被刷下的考生”发帖说，在20多名应聘者中，具有研究生学历的有7人。面试成绩第一名是该局医疗保险股股长张某的儿子，第二名是该局就业服务股股长黄某的儿子。 他认为，利川市人力资源和社会保障局，只选干部子女，把“直招”变成了“招自”，不仅“自己人考自己人”，还搞“萝卜招聘”，最终变成了“世袭局”。 案例三 第一学历成“污点” 　　张健老家是牟平，本科毕业于牡丹江师范学院。毕业后，张健在牟平一所中学工作了两年后，考入杭州师范大学读研究生。然而，让他意想不到的是，三年后毕业回来，用人单位老是跟他的“第一学历”过不去。去了几所高校应聘，人家一看他本科出自没有名气的大学，就把他给“毙”掉了。无奈，他只好到人才市场碰运气，然而他看好的几个单位与那些高校如出一辙。张健对记者说：“第一学历就像商标一样贴在我的脸上，用人单位太偏见了。” 医院怪象：医生高学历低技能 医院差距越来越大 　　明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗；二级医院与三级医院之间的差距越来越大……出现在医院里的种种怪象，让老教授们常常感叹：“真担心将来生病了，还能不能找到让我放心的医生！” 那么，问题在哪里呢？ 其实，归根结底是教育缺失，制度缺失，监管缺失。 一、完善民主推荐，确保素质过硬的人才浮出水面。 公选范围决定了选拔人才的视野，要真正做到广纳贤才，就要进一步解放思想，打破过去在身份和资历等方面的限制，将选拔的范围由各级党政机关延伸到包括民营企业在内的所有基层单位，尽可能地把全社会符合条件的优秀人才都纳入到公选范围，为各方面人才提供平等参与竞争的机会。 二、完善面试办法，确保反映参选人员的真实水平。 为了避免纸上谈兵、高分低能现象出现，需要根据不同的职位特点，加大解决实际问题题目的分量，以增强命题的实践性和针对性。要根据所选职位的要求，科学安排考评人员。 三、完善决策程序，确保选拔任用的干部优秀。 为了确保“好中选优”，在对入围人员进行德能勤绩廉全面考察的同时，要侧重考察工作实绩。决策中充分发扬民主。健全票决制度，确保把最合适的人选拔到所需岗位。决策时注意过程严格。坚持标准不放松，履行程序不走样。不给各种非组织活动以可乘之机，减少对用人决策的干扰。 当然了，深化干部人事制度改革，应该在解放思想上下功夫，坚决剔除现有制度中那些妨碍优秀人才脱颖而出的落后成分，在全社会营造出尊重“千里马”、支持选拔“千里马”的良好氛围。 谢谢观看！ 组员： 曾春燕 赵 霞 付永川 * * * * * * * * * * * * * * 如何完善我国的人才选拔机制