皖北煤电祁东煤矿安全管理体系范例.ppt

2.2.1 全员安全风险投资机制 安全风投 风险抵押金 可选择性 员工角色 主观意志 2.2.1 全员安全风险投资机制 自2015年开始实施全员安全风险投资机制以来，矿井杜绝了重伤和二级及以上非人身事故，实现了“瓦斯零超限和电气零失爆”，实现了“安全年”，创建建矿以来最佳安全效果。安全风投在公司卧龙、刘一、恒源、任楼、恒泰等矿已经推广。 2 安全管理体系内容 安全管理体系 安全管理秩序体系 安全管理正向激励机制 制度落实动态督查机制 全方位工作地点环境预分析机制 矿井评级与预警机制 全员安全风险投资机制 “安全明星”引领示范机制 机运专业“九五七”安全预控管理及考评机制 员工“奖师金”激励机制 安全结构工资推动机制 “55155+2”隐患排查 矿动态督查组 “龙象之争”“龟兔赛跑” 机制 2.2.2 “安全明星”示范机制 每月从生产一、二线等单位评出十名左右“安全明星”，将“安全明星”照片悬挂在矿宣传栏，宣传部门对“安全明星”先进事迹进行广泛的宣传报道，让“安全明星”享受到物质和精神双重奖励，充分发挥“安全明星”的引领和示范作用。 2 安全管理体系内容 安全管理体系 安全管理秩序体系 安全管理正向激励机制 制度落实动态督查机制 全方位工作地点环境预分析机制 矿井评级与预警机制 全员安全风险投资机制 “安全明星”引领示范机制 机运专业“九五七”安全预控管理及考评机制 员工“奖师金”激励机制 安全结构工资推动机制 “55155+2”隐患排查 矿动态督查组 “龙象之争”“龟兔赛跑” 机制 2.2.3 “龙象之争”、“龟兔赛跑”引领机制 改变“评先创优”模式，将以往“年底制定标准、年终考核评优奖励”的模式，变为“目标引领、过程鞭策（考核）、年终评定”，即“年初定、年中赶、年底评”，让“争先创优”走在安全生产的前列，让目标先行，让目标引领，使各单位员工看到目标有奔头，看到红利有干劲，努力工作，守护安全。 2 安全管理体系内容 安全管理体系 安全管理秩序体系 安全管理正向激励机制 制度落实动态督查机制 全方位工作地点环境预分析机制 矿井评级与预警机制 全员安全风险投资机制 “安全明星”引领示范机制 “安全标杆团队”“安全金牌班组”引领示范机制 机运专业“九五七”安全预控管理及考评机制 员工“奖师金”激励机制 安全结构工资推动机制 “55155+2”隐患排查 矿动态督查组 2.2.4 机运专业“九五七”安全预控管理及考评机制 针对我矿机电运输事故多发的状况，制定了祁东特色的机电运输“九五七”安全预控管理与考评机制，主要内容为“九个强推”、“五个变化”、“七项重点”。 2.2.4 机运专业“九五七”安全预控管理及考评机制 “九五七”执行月度考核、季度兑现。 祁东煤矿2016年一季度“957安全预控管理”考核评分表 序号 考核单位 1月份 2月份 3月份 平均分 总得分 　 1 采煤一区 95 97.6 92 94.86 95.69 　 2 采煤二区 96.1 94.6 95.6 95.43 95.76 　 3 机电安装部 92.3 90.6 90.9 91.26 91.26 　 4 掘进一区 94.3 98.1 95.6 96 96.16 　 5 掘进二区 94.8 96.4 93.4 94.86 95.02 　 6 掘进三区 94.6 96.7 96.8 96.03 96.53 第三 7 修护区 94.5 96 95.3 95.26 95.59 　 8 通防科 95.6 96.3 98 96.63 97.13 第二 9 钻探区 95.8 95 95.8 95.53 95.86 　 10 机电科 93.5 94.8 97.6 95.3 95.96 　 11 运输区 95.4 97.4 98.4 97.06 97.39 第一 　 　 　 　 　 12 设备材料管理部 99 98.8 99.5 99.1 99.93 第一 13 产品质量部 98 98 99 98.33 98.66 　 14 煤泥矸石电厂 99 99 99 99 99 　 2.2.4 机运专业“九五七”安全预控管理及考评机制 “九五七”的推行有效遏制了机电运输专业零星工程事故的发生。 2 安全管理体系内容 安全管理体系 安全管理秩序体系 安全管理正向激励机制 制度落实动态督查机制 全方位工作地点环境预分析机制 矿井评级与预警机制 全员安全风险投资机制 “安全明星”引领示范机制 机运专业“九五七”安全预控管理及考评机制 员工“奖师金”激励机制 安全结构工资推动机制 “55155+2”隐患排查 矿动态督查组 “龙象之争”“龟兔赛跑” 机制 2.2.5 员工 培训“奖师金”激励机制 在员工培训上，我们创新培训机制，设立员工培训奖师