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如何正确认识绩效管理〔满分试题答案〕
如何正确认识绩效管理
测试成绩:100.0分。恭喜您顺利通过考试!
单选题
1. 在绩效管理中,管理者应该扮演的角色是: √
A 教练
B 警察
C 老师
D 评委
正确答案: A
2. 绩效管理的作用除了制造差异、制造激励之外,还有一个作用是: √
A 进行员工奖金发放
B 对员工进行考核
C 进行目标掌控和过程管理
D 推行淘汰制
正确答案: C
3. 在KPI制定过程中,企业要特别重视的KPI制定思维方式是: √
A BSC
B OEC
C 平衡计分卡
D 关键成功因素的分解
正确答案: D
4. 对于绩效管理的四个环节,人们通常用PDCA来概括。在这里,P指的是: √
A 辅导
B 计划
C 激励
D 评估
正确答案: B
5. 绩效计划主要分为两个环节,第一环节是目标的分解,第二环节是: √
A 从目标到计划
B 质询
C 员工与管理者的沟通
D 面谈
正确答案: A
6. 在进行过程辅导时,企业人力资源部门主要的任务是: √
A 对员工进行考核
B 检查员工的工作业绩
C 制定出相关流程、程序
D 制定计划
正确答案: C
7. 很多人之所以在情感上不能接受淘汰制,主要是因为认为: √
A 淘汰就是降薪
B 淘汰就是开除
C 淘汰就是处罚
D 淘汰导致企业无人
正确答案: B
8. 实施绩效管理的科学方法是: √
A 制定一套严谨完整的KPI
B 对员工进行严格考评
C 对关键事项进行分解
D 从简单入手,从局部入手
正确答案: D
9. 强制性分布的本质是: √
A 制造差异
B 轮流坐庄
C 划分等级
D 考核员工
正确答案: A
10. 所谓绩效面谈,就是: √
A 管理者与和员工随便聊天
B 管理者对员工进行批判
C 企业管理者与员工之间的沟通
D 管理者对员工进行考核
正确答案: C
11. 企业在进行量化评估时,面临的一个很普遍问题是: √
A 员工不配合
B 数据难以搜集
C 管理者素质不高
D 成本太高
正确答案: B
判断题
12. 在绩效考评上,国内企业的做法是以A、B、C、D的形式来划分考评结果。此种说法: √
正确
错误
正确答案: 错误
13. 绩效考核是人力资源中的一个管理程序,而绩效管理则是一个独立的管理程序。此种说法: √
正确
错误
正确答案: 正确
14. 绩效考核关注的是未来的绩效,而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法: √
正确
错误
正确答案: 错误
15. 绩效考核是个评价表,而绩效管理是过程控制。此种说法: √
正确
错误
正确答案: 正确
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