如何认识80–90后员工的特征93分答卷.docVIP

考试得分 93 课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得1.0学分！ 单选题 正确 1.破除80、90后管理瓶颈最有效的方法是: ?A?提高工资 ?B?改进管理方法 ?C?改善办公环境 ?D?降低管理要求 正确 2.下列与80、90后的自私性格形成紧密相关的是: ?A?“非常6+1”的成长环境 ?B?遗传因素 ?C?学校教育 ?D?没人陪伴 正确 3.下列不属于80、90后的心理特征的是： ?A?热爱聚会 ?B?用QQ沟通感情 ?C?愿意加班 ?D?追求时尚 正确 4.下列属于80、90后独有特征的是： ?A?追逐时尚 ?B?协作性差 ?C?自私任性 ?D?价值观模糊 正确 5.下列不属于80、90后员工缺点的是： ?A?爱找借口 ?B?不负责任 ?C?计较付出 ?D?多元化吸收知识 正确 6.80、90后对价值观的排序，通常放在第一位的是： ?A?快乐工作 ?B?生存危机 ?C?实现理想 ?D?自我能力提升 正确 7.80、90后通常在熟人面前一言不发的原因是： ?A?害羞、胆小 ?B?认为太熟悉反而无话说 ?C?不懂交流 ?D?认为别人不了解自己 正确 8.80、90后员工的情商与智商相比： ?A?情商高 ?B?智商高 ?C?一样 ?D?不好区分 正确 9.下列不属于80、90后给企业管理带来挑战的原因的是： ?A?不接受上级批评 ?B?无忧患意识 ?C?工作情绪化 ?D?独立性强 错误 10.80、90后面试迟到通常的反应是： ?A?路上塞车 ?B?不需要理由 ?C?时间太紧 ?D?抱无所谓态度 判断题 正确 11.80、90后员工管理误区：试图控制、照搬经验、过分依赖制度和技能教育。 A?正确 B?错误 正确 12.80、90后的职业危机是时代造成的。 A?正确 B?错误 正确 13.80、90后给管理带来的挑战是：人员流动快、工作安排困难、藐视领导、破坏制度。 A?正确 B?错误 正确 14.80、90后员工的三大时代特征：协作性强、价值观模糊、以物质经济为主导。 A?正确 B?错误 正确 15.80、90后员工价值观模糊是因为想要实现的梦想较多。 A?正确 B?错误