如何选–育–用–留人才试题.docVIP

单选题 正确 1.在职业生涯规划中，谁来提供培训和发展机会？ ?A?一线经理 ?B?组织 ?C?个人 ?D?上级单位 正确 2.员工的培训工作不包括哪个阶段 ?A?前期准备阶段 ?B?培训实施阶段 ?C?评价效果阶段 ?D?职务委任阶段 错误 3.哪一个不是新员工培训的重要目的？ ?A?让员工更快适应工作 ?B?让员工彼此相互熟悉 ?C?降低员工流失率 ?D?融入企业文化 正确 4.哪个阶段的员工正在给自己寻找定位？ ?A?成长期 ?B?探寻期 ?C?确定期 ?D?25－27岁 错误 5.世界上什么投资回报率最高 ?A?炒股票 ?B?做房地产 ?C?感情投资 ?D?智力投资 正确 6.如果把职位要求定在100％，招人的条件定在多少最为合适？ ?A?120％ ?B?80％ ?C?200％ ?D?100％ 正确 7.入职培训不必包括哪些内容？ ?A?公司的财务情况 ?B?组织方面的设置 ?C?员工福利 ?D?工作职责 正确 8.下面哪一个问题不适宜在招聘时提问？ ?A?“我们谈谈你简历上的四个问题好吗？” ?B?“这几个月的空档你都做了些什么？” ?C?“能谈谈你自己吗？” ?D?“客户方面的工作怎么样，能举个例子吗？” 正确 9.招人的围度应该由哪一个职位确定？ ?A?人力资源经理 ?B?部门经理 ?C?总经理 ?D?副总经理 正确 10.关于培训的说法，哪个是错误的？ ?A?告诉员工将要重用他，激发积极性 ?B?不给员工任何暗示 ?C?不要强迫人参加培训 ?D?可以进行内部培训 正确 11.挑出以下做法中正确的选项： ?A?在整个面试中发言很少，只着重于倾听和记录 ?B?打断对方的话请他重说一遍 ?C?只挑想听的听 ?D?通过电话进行招聘 正确 12.下面哪一种方式表示需要停顿？ ?A?手心向上 ?B?手心向下 ?C?说话出现短暂的停顿 ?D?目光游移　 正确 13.下列招聘的观点哪一个是正确的？ ?A?只喜欢跟我一样的人 ?B?强者不好控制，不能用 ?C?不能超过我，否则显得我无能 ?D?敢用强者才有成功的希望 正确 14.下面哪种职业倾向适于做销售？ ?A?社交性的 ?B?现实性的 ?C?进取性的 ?D?传统性的 正确 15.下列关于职业定位的说法哪一种是不科学的？ ?A?适合做领导的人应该放在管理岗位 ?B?自主独立的人当管理者 ?C?创造性的人当老板 ?D?安全感也可以让人满意