加班工资计算方法.doc

国庆加班费怎么算 　　国庆到了,单位人事部同志咨询国庆加班费怎么算。 呵,这本是老生常谈的问题,不过,老生也有新问题嘛。基于国家法定假日的调整，劳动和社会保障部发布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）。很有必要细究一下: 　　劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕３号）明确了两点： 一、实行综合计算工时工作制的劳动者，其实际工作时间超过制度工作时间的部分应视为延长工作时间。即每年实际工作时间超过250天(或2000小时)、每季度实际工作时间超过62.5天(或500小时)、每月实际工作时间超过20.83天(或166.64小时)的部分属于延长工作时间。二、月工资收入是指劳动者在制度工作时间内提供正常劳动情况下由用人单位按月支付给劳动者的劳动报酬。月工资收入按月计薪天数21.75天折算的日工资，可以作为劳动者延长工作时间的日工资标准计算加班工资。月工资收入按月计薪小时数174小时折算的小时工资，可以作为劳动者延长工作时间的小时工资标准计算加点工资。 ??? 为什么每月实际工作时间是20.83天呢,这是因为一年有54个星期,每个星期2天休息时间,全年即有104天休息日,另加上一年11个法定节假日,实际一年工作日为 (365-104-11)=250天。250天÷12月=20.83天/月，这就是每月的工作时间。如何把月工资收入量化成日工资呢,是否就是月工资收入除以每天工作时间20.83天吗?不是。因为劳动法第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说,劳动者即便在法定假日休假,用人单位也应该支付工资。即是说全年不计薪天数只有双周末即104天，计薪天数是(365-104)=261天,261天÷12月=21.75天/月。根据第四十四条的规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”不难明白，国庆10月1.2.3日上班,除了本身含在月工资那一部份外,另外还有日工资300%的加班工资。 ??? 如何计算加班工资？ ??? 假如劳动者月工资2000元,9月29到10月5日整个国庆长假期间加班,单位也不计划安排补休。则该劳动者应领加班工资: 该劳动者日工资标准为:2000元÷21.75天=91.95元/天 9月29-30日和10月4-5日这4个休息日的加班工资为:4天×91.95元/天×2=735.63；10月1-3日3天法定假日的加班工资为3天×91.95元/天×3=827.55元，即整个国庆长假加班工资合计为:735.63元+827.55元=1563.18元。 ??? 需要明确的是，法定假日领300%加班工资是硬性的，不存在补休抵消的问题；休息日则不同，休息日加班后又安排补休的，不支付加班工资。 加班费怎么算 　　今年国庆长假不休息，劳动者可以拿多少加班费？记者昨天从南京市劳动保障部门了解到，加班费怎么算？按照南京现有标准统计加班费，劳动者至少可以拿到780元。 　　根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》，国庆8天长假中有4天法定假日，如果安排加班，应付3倍加班工资。即，用人单位如果在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。因3日正好是中秋节，又是周六，便将休假日分别调至10月5日（星期一）和10月6日（星期二），6日为中秋法定假日。而4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班的，可安排他们补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 　　按照国家和我省规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。以目前南京市区最低月工资标准850元计算，日工资应为850元除以21.75天约等于39元。这样算来，如果1－3日和6日加班，每天加班费最低应为117元，4天就可以拿到加班费468元；如果是在4日、5日、7日、8日加班，按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资算，每日最低应不少于78元。如果8天全加班，那么加班费共计为468+（78×4）=780元。也就是说，国庆8天都不休息的职工，最少可以拿到780元的节日加班费。 加班费计算方式 每到五一、国庆、春节等时间较长的法定节假日，加班工资都是被提上日程，诸如加班费计算方式、调休的方法、如果单位不支付加班费的应对……被一次次推到