员工工资制度2010﹒8﹒12.doc

福州嘉凯电力工程顾问有限公司工资管理制度 一总则 第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工（试用工临时工除外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。 二工资结构 第三条 员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。 第四条 工资包括：基本工资、岗位工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、餐补贴。 第五条 固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。 第六条 绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。第七条 员工工资总额由拟定后报总经理审批。总经理审批后予以发放。 第八条 员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、借款、罚款等）、代扣社会保险费、代扣通讯费等。工资计算方法 第条 工资计算公式： 应发工资=固定工资+绩效工资 实发工资=应发工资－扣除项目 第条 绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期与待岗员工不享受绩效工资。 薪级调整 第十一条 原则上公司在每个财务年度结束后，根据当年的经营业绩，并根据年终综合考核成绩对全体员工发放二次绩效工资（年终奖），并酌情对工资标准予以调整，重新确定所有员工的工资。年工资总额增减幅度与上年度公司经济效益成正比。关于员工工资 第条 员工工资标准的确立、变更。（1）公司员工工资标准经批准；（2）根据公司经营状况，可以变更员工工资标准。 第条 员工工资核定。员工根据本人业绩表现、工作能力、工作态度、聘用的岗位和职务，核定其工资标准。具体的人员工资确定应根据薪酬区间，由用人部门提议，经人力资源部审核，报总经理审批后确定。部门经理、项目经理的工资直接由总经理确定。对于特殊人才的工资标准，由总经理特批。 第条 工龄工资：工龄工资以到公司服务的时间计算，每满一年每月发工龄工资50元，每年年初增发，5年封顶。 第条 员工工资变更办理。由薪资申报人员填写《工资调整申请表》，由，并报人力资源部按有关审批流程办理。 工资发放 第十条 工资计算以月为计算期。月平均工作日为20.92天，若需计算日工资，应按以下公式计算：日工资额＝当月工资/20.92。 第条 公司考勤由人力资源部每月对员工的考勤情况进行汇总统计在考勤扣款中体现。 第条 公司员工工资发放日为每月日。如果工资发放日恰逢节假日，工资在节假日前一天提前发放。 第条 加班工资：在法定节日加班的员工，遵照国家相关法律法规支付其加班费。员工加班工资的折算以每月20.92天，每天7小时计算第条 员工请假、休假时工资标准，按《考勤管理制度》的相关规定执行。 第条 员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日起计算。 第条 辞职（辞退、停职、免职）人员，于办理完交接手续正式离开公司（或命令到达）之日起停发工资。 第十条 员工工资发放如有错漏，或需退还损款时，将在下月补发。第条 公司集会或经公司同意的培训、教育或外事活动，公司按规定付给员工工资。 福利与补贴 第条 视公司经营状况，发放下列福利与补贴：1.高温补贴：7～9月，每人每月10元每人每月元。 2.节日补助（春节、五一、元旦、国庆等节日）公司给予一定的补贴。 3.生日生日蛋糕券。4.员工结婚，公司赠送一定数额的礼金。 .公司根据情况组织各种集体活动，活动费由公司承担。 第条 住房补贴：每月补贴元。 第条 餐补贴：每月补贴元。 附则 第条 本制度经公司总经理审批，自颁布之日起执行。 第条 本制度解释人力资源部。 ? 另：2、试用期员工工资标准：工作经验0～2年，2年以上。 本科：1500元～2200元 大专：1200元～2000元 中专：1000元～1800元